Tržište rada i problem zapošljavanja u Rusiji

Tržište rada u Rusiji i situaciji u tome - jedan od najsloženijih i zamršeni problemi suvremenog proizvodnog tržišta. Glavna uloga u tome je, naravno, ljudski faktor, koji reagira slabo predvidjeti. No, osim toga, tržište rada turbulencija i povećanja proces povećava broj nezaposlenih i broj radno sposobnog stanovništva se smanjuje svake godine.

Tržište rada u Rusiji također doživljava niz problema, glavni od njih:

1. Smanjenje broja i kvalitete radnog stanovništva, koji podrazumijeva promjenu i glavne karakteristike radne snage u sotsilano = -demrograficheskom plana.
2. tržišta rada i zapošljavanja problemi koji su tijesno povezani jedni s drugima.

Ekonomski aktivnog stanovništva u Rusiji je zastupljena u stanovništvu u dobi od 16 i 55 - za žene i 60 godina - za muškarce; to su ljudi koji su zaposleni na određeno plaćanje, pojedini poduzetnici i druge osobe, samozaposleni, itd U Rusiji, ekonomski aktivno stanovništvo tradicionalno rang kao i studenti i vojnici.

Radno građani mogu biti angažirani u punom i pola radnog vremena. Većina stanovnika Rusije su zaposlili radnika: oko 90% od ukupne radne snage. Preostali dio - lice slobodnih profesija (novinari, pravnici) i samostalne poduzetnike.

Uslužni sektor je bio prevladavajući sfera društvenog rada: najviši postotak ljudi koji u njemu. U poljoprivredi, naprotiv, postoji snažan odljev radne snage.

Rusija osjeća potrebu za mladim i perspektivnim osobljem. Prema statistikama, glavni skupina radne populacije - su osobe između 40 i 49 godina. No, što je najniža stopa zaposlenosti stanovništva u dobnoj skupini od 30 do 39 godina. Radno sposobno stanovništvo ne samo starenja, prema istim statistikama pokazuje da je pogoršanje zdravlja radne snage, povećanje razdoblja invaliditeta, smanjenje karakteristike kvalitetne radne snage i kapaciteta za intenzivne i dugotrajno korištenje.

Rusko tržište rada primijetio paradoksalnu situaciju: s jedne strane, to - trudodefitsitny strukture, s druge strane - pretjerana u volumen. U neke biljke akumuliraju prevelik broj zaposlenih, ali njihove kvalifikacije često nije dovoljno visoka.

Tržište rada - jedan je od komponenti tržišnog sustava, sigurno je trenutna ravnoteža interesa radnika, vladinih i privatnih poduzetnika. Kada ponuda za obavljeni rad sijeku interese zaposlenika i poslodavca. Tržište rada je također karakterizira relativna konkurentnost, jer nisu sve segmente tržišta ima potrebu za funkcionalnu kvalitetu rada i svoje posebnosti.

Često, tržište rada se dijeli na vanjskim i unutarnjim tržištima. Vanjska tržišta - kretanje osoblja između tvrtki i organizacija. Unutarnja tržištu - rotacija osoblja u određenoj tvrtki / organizaciji. Unutarnje tržište pretpostavlja postojanje neke „jezgra” koja se sastoji od visoko kvalificiranih stručnjaka stalno radi, i „periferije” (sve ostale zaposlenike). Ponekad, na temelju prisutnosti ove divizije ( „core-periferije”) razlikovati primarne i sekundarne tržište rada. Na primarnom tržištu nudi visoki plaćati posao, dobrim uvjetima rada, pošteno uprave tretman, promocija, stabilne zaposlenosti. Na sekundarnom tržištu „na raspolaganju” niske plaće, nestabilan rad, loših radnih uvjeta i niskih plaća. U Rusiji, dok se polako razvijati primarnu, ali još uvijek dominira sekundarno tržište rada.