Moderno upravljanje

U cijeloj povijesti razvoja upravljanja ima nagomilanih ogroman raznolike i opsežne informacije o praksi i teoriji upravljanja u svim područjima ljudskog djelovanja. U ovom članku ćemo se usredotočiti na ono što je moderno upravljanje, kao i teorije i modeli upravljanja koji dominiraju u svjetskom gospodarstvu.

Koncept „upravljanje” može se promatrati iz različitih kuteva, tako da postoji nekoliko definicija. Prvi je proces upravljanja. Osim toga, Uprava zove disciplina koja proučava upravljanje poduzećima i sažima iskustva i istraživanja.

Moderni menadžment ima niz problema i taktički (održavanje rad poslovanje) i strateški (razvoj organizacija i prevesti ga na sljedeću razinu). Postoji nekoliko vrsta upravljanja: proizvodnja, opskrba i marketing, inovacije, financije, marketing, menadžment, upravljanje osobljem i drugi.

Moderna teorija upravljanja prezentirani istok i zapad smjera. Prva je osnova za upravljanje u gospodarstvu Sjedinjenih Američkih Država i zemalja zapadne Europe, drugi - u Kini i jugoistočnoj Aziji.

Među karakteristikama zapadnog modela upravljanja - individualne odgovornosti, nedostatak ljubavi zaposlenika na rad, samopotvrđivanja glave tvrtke, neovisne odluke u glavu, nekompatibilnosti poslovnih i osobnih odnosa. Osim toga, stil upravljanja ne uzima kao investicijske fondove investitora i banaka. U zapadnoj teoriji identificira individualne stilove i modele upravljanja.

Na primjer, suvremeni management je drugačiji u Engleskoj povećanu pozornost na troškove proizvodnje, razvoj high-tech proizvoda, brzi nadogradnja novih tehnoloških procesa, kao i relativno niske cijene rada.

Njemački model karakterizira vizija i visoke discipline i inovacije modernizacije proizvodnog procesa više. organizacija upravlja nadzorni odbor i uprava, koji je podijeljen između funkcije i pozicije. U komparativna studija postaju vidljivi kao karakteristike ovog modela, kao i promicanje stručno osposobljavanje, poštivanje kompetencija, tehnički obrazovano osoblje, širok raspon ovlasti i odgovornosti, učinkovitost radnih odnosa, zaposlenik lojalnost.

Moderni menadžment američkog modela koristi se ne samo u SAD-u, ali i na Novom Zelandu, Australiji, Kanadi i drugim zemljama. Poznato je da je u SAD-u formirana znanost kontrole. Američki upravljanje ima sljedeće značajke:

- aktivnosti jednostavan poslovanja;

- menadžeri često pribjegavaju nasrtaja i naloga;

- oni ne rade vježbe i ići odmah u srce materije;

- glavni cilj - sveobuhvatan sporazum.

Američka uprava je usmjerena na razvoj poduzeća koja koriste strateški odbor u svojim aktivnostima. Ona se temelji na situacijskom i sustavne analize vanjskog i unutarnjeg okruženja.

Menadžment u Japan karakterizira činjenica da su kontakti između poduzeća temelje se na prijateljstvu i obiteljskim odnosima između vođa. Razina obrazovanja svih osoba prilično visoka, osim toga, tu je i kontinuirani trening. Partneri vjerovati jedni drugima i vjeruju u uspjeh. Zanimljivo je da svi zaposlenici u Japanu rade jutarnje vježbe ravno na posao, oni nose uniforme i njeguju predanost tvrtke. Za uspjeh u radu su nagrađeni. Bavili cjeloživotnog zapošljavanje i mirovine koje se svi članovi obitelji nekog člana nakon njegova odlaska u mirovinu.

Dakle, društvo za upravljanje ili organizacija u različitim zemljama određuje nekoliko čimbenika, uključujući i zakonodavstvo i postojeće strukture u pojedinoj zemlji. Opća uprava teorija ne postoji, i stoga, u ovom je času, postoji nekoliko teorija, stilovi i upravljanje modeli sa svojim karakteristikama i osobitostima