Radnik u drugoj zemlji za novo radno mjesto.

NAKNADA kad se kreće zaposlenika na novom poslu

sažetak

U članku se opisuje i daje smjernice zaposlenika Reda smjerova na novo mjesto rada i načina naknadu troškova povezanih s premjestiti na drugo mjesto.

Ključne riječi: smjer radnika na drugo mjestu, privremene troškove prijenosa kada se kreće na zaposlenika, plaća zaposlenima, rotacija, lifting.

Ključne riječi: radnik u drugom području, privremeni preseljenje, troškovi preseljenja kada su primanja zaposlenih prema zaposlenima, rotacija, dizanje.

1. 1. Rotacija stručnjaka.

Svaka organizacija usmjerena na dinamičan razvoj, razvoj novih područja i tržišta s otvaranjem svojih jedinica, prije ili kasnije se suočava manjak kvalificiranog osoblja. Kako bi se osiguralo pravovremeno otvaranje, glatka i učinkovito funkcioniranje novih jedinica često se nalaze u nekom drugom području, postoji potreba uputa profesionalci obučeni na temelju korporativnih zahtjevima i standardima za dulje razdoblje. Često, poslovni interesi uključuju mijenjaju svoje prebivalište.

Tako su uvjeti razvoja organizacije pružaju, i, u nekim slučajevima, zahtijevati djelovanje rotacije radnika, odnosno, slanja na novo radno mjesto. Ovo rješenje za upravljanje, obično uzrokovane dva glavna uvjeta:

- otvaranje kadrova jedinica radnici koji su dobili korporativni trening, ali nemaju radno iskustvo i druge situacije koje zahtijevaju neposrednu prisutnost visokokvalificiranih stručnjaka s iskustvom za podršku i mentorstvo;

- dostupnost slobodnih mjesta na otkaz radniku, već je bio na položaju na razdoblje od traženja i imenovanje novog člana osoblja.

1. 2. Posljedice „brzo” rješenje.

Kao što praksa pokazuje, mnogi poslodavci odlučiti da li promjene u radnim uvjetima ove kategorije radnika povećanjem plaće. Konkretno, povećanje dodane troškove života, putovanja, mobitele, a ponekad i dnevnice i plaća se u obliku bonusa ili drugih bonusi. Iznosi uključeni u obračun plaća troškove organizacije, oporezuju se porezom na dohodak (u daljnjem tekstu - PIT) i iznosi poreza na dobit svrhe.

Primjenom ove odluke, poslodavac ramena leže dodatni troškovi za isplatu dijela naknade plaće, uvećan za iznos poreza uskratio osobnog dohotka radnika (u daljnjem tekstu - PIT) koji se odbija od primatelja o prijenosu doprinosa za osiguranje na te iznose. Kada opsežna mreža ureda gotovo izgubio kontrolu nad tekućim plaćanjima i njihovu valjanost. Ove razgraničenja što je povećanje veličine prosječne zarade radnika, obračunanom i plaćenom zaposleniku u propisanim slučajevima.

Osim toga, ova situacija može biti sukoba u pogledu poreza i radnog zakonodavstva. Prema str. 1 žlice. 252 porezni broj Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - porezni broj) troškova obračunava porez na dobit svrhe, mora biti ekonomski opravdana, dokumentirana, uređena u skladu s važećim zakonima, te se za obavljanje aktivnosti na generiranja prihoda. Također, stručnjaci financijskih i poreznih vlasti (pismo ruskom Ministarstvu financija 22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 i FTS Rusije 2011. № KE-4-3 / 5165) smatra da je osnovana plaću, ako su uvjeti ugovora o radu zaposlenik određuje što iznos uplate je stavio na njega zapravo obavljenom poslu. To je, uvjeti ugovora o radu za određeni posao bi trebao biti postavljen određeni iznos za plaćanje u gotovini ili u naturi.

Otvorite popis troškova rada obračunava porez na dobit svrhe organizacija navedenih u čl. 255 od porezni broj. Dakle, bilo koja vrsta plaćanja zaposlenicima za ovu namjenu, može se uzeti u obzir ako je:

- postavljanje sustava plaća;

- predviđa zapošljavanje ili kolektivnim ugovorom;

- ispunjava uvjete iz čl. 252 porezni broj.

Ponekad se koristi u praksi osigurati dugoročno ostaviti bez plaće i interno usmjerena na crno zaposlenih. Na temelju izdane u tim slučajevima, dokumenata, ova linija ima značajke poslovnom putu, koji je djelomično potvrđuje i prirodi troškova i registracije „usluga zadatak na poslovnom putu.” U slučaju kontroverznih sudskih predmeta te činjenice služe kao temelj za stvaranje dodatnih financijskih obveza organizacije za osoblje u misije. Dokazati ciljane uplata neće biti moguće zbog njihovog uključivanja u platnom spisku.

U ovom primjeru, za obavljanje zahtjeve porezne uprave, bez razvijene u organizaciji relevantnih domaćih djela će biti gotovo nemoguće. Osim toga, kada naknadu troškova organizacije platiti za bolovanje, Mirovinskog fonda ti troškovi ne mogu se uzeti u obzir legitimno.

3. Primjena zakona o radu.

Radnik u drugom području.

U isto vrijeme čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - Zakon o radu) definira pojam i uvjete transfera zaposlenika na drugo radno mjesto kao trajne ili privremene promjene svojih funkcija i (ili) strukturne jedinice. Uključujući pod uvjetom da je koncept - (. Članak 72.2 Zakona o radu) privremeni premještaj. Dakle, radno zakonodavstvo predviđa privremeni transfer zaposlenika da drugi posao kod istog poslodavca u trajanju do jedne godine nakon pisanog sporazuma stranaka. Ako na kraju ugovora perioda poslodavac ne ponudi i zaposlenik ne zahtijeva pružanje prethodnog rada, privremeni prijenos će se smatrati trajno. Uvjeti su iscrpne i, po definiciji, uključuju pomak je po prethodnom dogovoru s poslodavcem djelatnik za rad u drugom mjestu.

Potrebno je razlikovati privremeni premještaj na drugo radno mjesto na poslovnom putu. Prvo poslovno putovanje - putovanje po nalogu poslodavca zaposlenik na određeno vrijeme za obavljanje usluga zadataka izvan mjesta stalnog zaposlenja (članak 166. Zakona o radu.). Ona je obavezna za zaposlenika, a nerazumno odbijanje zaposlenika iz nje je kršenje radne discipline, kao privremeni premještaj moguć je samo uz suglasnost zaposlenika (uzajamnim sporazumom). Drugo, za razliku od privremenog transfera službeno putovanje može se provesti na istom području i na radnom mjestu. Treće, u smjeru poslovnom putu zaposlenik obavlja određenu uslugu posao, i ne dodjeljuju druge poslove. Privremeni transfer (uključujući i one koji ne zahtijevaju suglasnost zaposlenika) znači da on mora obavljati redovite radne funkcije tijekom prijenosa, za vrijeme radnog vremena za njega. To nije uvijek moguće odrediti rok podataka šalju stručnjake na drugo mjesto, a obavljanje njihovih zadataka.

održavanje u jamstvenom prethodni post i druge odredbe koje odgovaraju interesima stranaka, potrebno je osigurati uvjete dodatnog ugovora o prijenosu zaposlenika.

Povrat zapošljavanje (podzakup) imovine.

Najskuplji je plaćanje cijene najma (podzakup) stambenih objekata za radnike koji su krenuli na drugo područje. troškovi za zapošljavanje (podzakup) imovine, u prosjeku do 88% od ukupnog broja „kompenzacije” isplate zaposlenicima, kategorija u pitanju.

U praksi, poslodavci podzakonski akti predviđaju isplatu naknade zaposlenima za podnajam imovine, kada se kreće na novo mjesto rada kao dio svoje plaće.

Međutim, prema mišljenju stručnjaka Federalna Porezna službe Ruske Federacije, takva plaćanja ne zadovoljavaju uvjete iz čl. 255 od porezni broj, a nisu plaćeni za provedbu funkcija rada zaposlenika. S tim u vezi, smatrat će se plaćanja u korist radnika, koji, pod br. 29. st. 270 od porezni broj ne može uzeti u obzir za organizaciju porezne svrhe na dobit (an FTS Rusije od 12.01.2009 N BE-22-3 / 6 @).

Isto pismo, Savezna Porezna služba Ruske Federacije omogućuje računovodstvo za porezne svrhe kao dio troškova plaća organizacije za pružanje apartmana za smještaj radnika, pod uvjetom da je obveza poslodavca da plati dio plaće u naravi (s određenom definicijom veličini tog dijela), određenom u ugovoru o radu.

Sudska praksa u nekim slučajevima razlikovati od mišljenju stručnjaka Savezne porezne službe. Od odluke Saveznog Antimonopoly službe moskovskog okruga na 21.03.2011, broj KA-40 / 1449-11 o zahtjevu (aplikacija) za „Gazpromgeofizika” na MI FTS Rusije za velike porezne obveznike za Moskve djelovanja tužitelja o raspoređivanju troškova najma nerezidentnim radnicima na druge troškovi povezani s proizvodnjom i prodajom, te smanjiti poreznu osnovicu za porez na dobit priznaje se kao legitimne. Plaćanje javnog smještaja (najam i plaćanje komunalnih usluga), nerezidentni radnika za vrijeme trajanja ugovora o radu odnosi se na naknadu kada se kreće na posao u drugoj zemlji (članci 165, 169 od LC RF). FNS zahtjevi za plaćanje poreza na dohodak u tim slučajevima je protuzakonito.

Čl. 169 RF rada kod obvezuje poslodavca u slučaju prijenosa na drugo mjesto na naknadu za svoje troškove preseljenja i poboljšanje kada se kreće na novo mjesto prebivališta. Po definiciji, ne članka 129. Zakona o radu ove isplate plaće i kompenzacijski. Kao što je spomenuto Vlastite stručnjaci u pismu od 14.03.2006, broj 03-03-04 / 2/72, ti troškovi nisu uključeni u cijenu rada, jer je svrha oporezivanja primjenjuje se na njih odvojeno regulatorne kontrole. Oni su klasificirani kao „dizanje” i uključeni u izračun poreza na dohodak, kao i druge troškove vezane za proizvodnju i prodaju, na temelju postotnih bodova 5, str. 1 žlice. 264 porezni broj.

Trenutno je veličina „dizanje” nije zakonski definirano, osim proračunskih institucija. Premještanje troškova i raspored zaposlenika mogu biti uključeni u ostale troškove povezane s proizvodnjom i prodajom unutar dimenzija definirana je Ugovorom o radu stranaka i predmeta u skladu s odredbama u podatkovnim troškovima. 1 žlice. 252 porezni broj (pismo od ruskog Ministarstva financija 23.07.2009 № 03-03-05 / 138). Obvezni zahtjev - prisutnost registracije radnih odnosa u vrijeme preseljenja u pojedinca s poslodavcem.

U skladu pp "A" br. 2, čl. 9. savezni zakon datumom 24.07.2009 № 212-FZ i 3. čl. 217. porezni broj od određenog iznosa nije napravio uplatu doprinosa za osiguranje i porez po odbitku na dohodak.

Dakle, primjenom sustava plaćanja za „lift”, u odnosu na ove kategorije zaposlenih, troškovi organizacije mogu biti učinkovitije i potpuno usredotočena na ciljanom primatelju. Otklanjajući potrebu da se poveća iznos uplate na veličinu pojedinog poreza na dohodak po odbitku.

Naknada predviđeno propisima troškovi istovremeno može nadomjestiti razumijevanje zaposlenika koji je preselio na novu mjesto rada, troškova:

- živjeti u novom mjestu na vremenskoj traži stanovanja;

- troškovi najma stanovanja na prethodno dogovoreno s razdobljem zaposlenja;

- cijena usluge u prometu nekretninama;

- ostali troškovi zaposlenika u dogovoru s poslodavcem.

Štoviše, s obzirom na postojeće zakonodavstvo, Društvo ne snosi dodatne troškove za plaćanje premije osiguranja (do 2012. godine 34% iznosa za plaćanje, jer 1.01.2012 - 30%). Rashodi „lift”, će se uzeti u obzir u svrhu poreza na dobit u organizaciji, kao i potpuno usmjerena na naknadu zaposlenih, bez odbitka poreza na dohodak.

S obzirom na trenutnu praksu, izraz upute zaposlenika na novom radnom mjestu, obično pregovara unaprijed. Troškovi najma stanovanja moguće je odrediti iz podataka smještenih u Internet resurse, odnosno, nakon što zaposlenik potpisao ugovor o najmu (podzakup) od imovine.

U tom slučaju, u fazi dodatnog sporazuma rada o prijenosu zaposlenika zgodno je osigurati svoju obvezu raditi na novom radnom mjestu određenom vremenskom razdoblju. I u slučaju prestanka ugovora o radu u roku određenom razdoblju na inicijativu jedne od stranaka (stavak 3. i tvrde 4. članka 77. LC RF ..) - u odnosu na naknadu poslodavac novac potrošen na plaćanje liftom, koji također utječu na rast ekonomske opravdanosti tih troškova.

Naknade zaposlenima u troškovima putovanja i nadoknadu troškova za korištenje osobnih vozila u službene svrhe.

To je plaćanje obavljeno zaposlenicima u svrhu naknadu putnih troškova za službene svrhe. Na primjer:

- mjesečno zaposlenici zbivati privremeno prenijeti na novo mjesto zaposlenja na njihovu mjestu prebivališta;

- privlačenje stručnjaka iz obližnjih zajednica za pomoć i otklanjanje negativnih faktora u radnoj jedinici;

- specifičnost prometa i komunikacija za niz područja koji utječu na kvalitetu i pokrivenost jedinica.

Uključivanje troškova za korištenje privatnog prijevoza u plaćama nije ekonomski učinkovita, jer osim troškova naknade, poslodavac je dužan obračunati i platiti premije osiguranja s tim iznosima od primatelja da zadrži porez na dohodak.

Članak 188. Zakona o radu predviđa plaćanje naknade za korištenje osobnog automobila i troškova naknade zaposlenicima povezanih s njihovim korištenjem. naknada se određuje prema veličini ugovora o radu od ugovornih strana, izražena u pisanom obliku. Kao opće pravilo, te isplate nisu obveznici poreza na dohodak (čl. 9. st. 3. čl. 217 od porezni broj). Isplata oslobođeni doprinosa za osiguranje na temelju postotnih bodova „A” stavak 2. Dijela 1. članka 9. Zakona o premijama osiguranja (Saveznog zakona 2009 № 212-FZ). Na naknadu za troškove osoblja:

- za putovanja u visini stvarnih troškova;

- o korištenju osobne imovine u poslovne svrhe.

Kao što je istaknuto od strane Ministarstva financija (u pismu iz ruskog Ministarstva financija 28.06.2012 № 03-03-06 / 1/326 od 27.03.2012 № 03-04-06 / 3-78, od 31.12.2010 № 03-04-06 / 6 -327 od 20.05.2010 № 03-04-06 / 6-98, od 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47), za ove organizacije mora izračunati iznos naknade, kao i dokumente koji potvrđuju:

- koja pripada u vlasništvu policajca;

- korištenje imovine u poslovne svrhe;

- iznos nastale pojedinačnoj potrošnji.

U skladu s br. 11 st. 264 od cijene naknade za korištenje poslovnih putovanja osobnim automobilima moraju se uzeti u obzir u okviru ostalih troškova povezanih s proizvodnjom i (ili) prodaje, samo unutar norme utvrđene RF Uredbom Vlade № 92, 2002, ili 1300-1500 rubalja mjesečno. Platiti naknadu zaposlenika za korištenje osobne imovine po svim standardima nije ograničen, što je potvrđeno u Rezoluciji Predsedništva Ruske Federacije 30.01.2007 № 10627/06.

troškovi naknadi za mobilne komunikacije

Uključivanje u podacima rada naknade strukture plaćanja također ne može biti učinkovit i ekonomičan korištenje sredstava.

Naknade zaposlenima su napravljene na plaćanje troškova komunikacijskih usluga u svrhu proizvodnje ne plaća porez na dohodak. To proizlazi iz nje. 3 žlice. 217. porezni broj (pismo od ruskog Ministarstva financija 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (str. 2)). Regulatorna tijela na umu da su pregovori zaposlenik usluga platnog prometa obavlja u interesu ne pojedinca, a sama organizacija. Stoga je oporezivi prihod od zaposlenika u ovom slučaju ne dolazi do (Regulacija FAS Moskvi Distrikta datiran 28.01.2010 Broj KA-A40 / 15468-09, FAS Sjeverna Kavkaza od 18.06.2009 broja A53-14011 / 2008-S5-14, FAS Sjeverozapadna Distrikt od 23.06.2008 broja A42-5160 / 2007, FAS Urala Distrikt datiran 2008/12/02 broj F09-234 / 08-C2).

Poslodavac određuje ekonomski održiv veličine (limit) naknadu u vezi s pružateljem usluga platnog prometa. Rekao naknada ne podliježe porezu na dohodak, pod uvjetom da:

- Organizacija provodi analizu pregovora zaposlenika unutar dodijeljenog roka za poštivanje službene ciljeve. Da biste to učinili, koristite mobilnog operatera detaljan izvještaj (rusko Ministarstvo financija Pismo 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (stavak 2.).);

- potvrdio činjenicu troškova usluga platnog prometa i prirodu službi telefonskih razgovora zaposlenika (regulacija FAS Ural Distrikta datumom 22.04.2009 Broj F09-2210 / 09-C2, FAS Sjeverozapadna Distrikt od 06.03.2007 broja A56-10568 / 2005).

U isto vrijeme FAS Središnja Distrikta u svojoj Rezoluciji od 24.06.2011 broja A35-8471 / 2009 skrenuo pozornost na činjenicu da se zakon ne sadrži popis dokumenata koji dokazuju industrijskih znakova razgovore. Prema tome, poslodavac ima pravo da odobri (po narudžbi ili drugom lokalnim propisima) potrebne za takvo opravdanje dokumenata.

Preporučljivo je osigurati lokalni čin sustava stanične komunikacije, osim novčane naknade sheme za mobilne troškove komunikacije. Do danas, mobilni operateri nude prilično opsežan paket usluga za korporativne korisnike.

Učinkovitost.

Primjenom postupka propisane zakonodavstvom naknadu za zaposlenike koji su povezani s premjestiti na novo mjesto rada, u ovim slučajevima:

- povećana učinkovitost i djelotvornost izdataka poslodavca, on je oslobođen od plaćanja premije osiguranja i primatelja - od odbitku Porez na dohodak smatraju;

- povećana efikasnost kontrole trošenja sredstava unutarnje;

- smanjuje rizik od sporova s regulatornim tijelima;

- obračun i isplatu prosječne plaće zaposleniku se provesti bez obzira na naknadu, koja je ujedno i ekonomija poslodavca.