Kako napraviti radnu neodređeno ugovor?

Prema zakonu, svaki radni odnos između poslodavca i zaposlenika mora biti u pisanom obliku. To se odnosi na one poslodavce koji su pravne osobe ili djeluju kao pojedinačni poduzetnik. Određeno vrijeme i stalni ugovor o radu - dva oblika, utvrđuju prava i obveze poslodavca i zaposlenika. Za sklapanje svaki pojedini tip dokumenta postoje razlozi propisani u Zakonu o radu. Međutim, u praksi, većina poslodavaca radije sklopiti ugovor, vremenski ograničen. Argumenti često služi sezonski ili privremeni rad, kao i druge jednako valjane razloge.

Svi sudionici radnih odnosa treba biti svjestan da postoji određeni popis situacijama koje mogu biti osnova za upis na određeno vrijeme ugovor. Ovaj nalog je upisana u TC. U drugim slučajevima mora se zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Definicija i vrste

Ugovor o radu se zove oblik bilateralnog sporazuma između poslodavca i zaposlenika, koji opisuje sve svoje dužnosti i prava.

Na temelju naznakom trajanja pripremi dokumenta, to je hitno (STD) ili neodređeno (BTC). Za razliku od STD moraju biti ispunjeni više uvjeta da raskine neodređeno ugovor. Zaposlenik ili poslodavac treba poduzeti inicijativu i razloge koji su utjecali na prazninu radnih odnosa (na popisu je naveden u Zakonu o radu). To nije moguće jednostrano raskida.

Specifičnosti ugovora o neodređeno radu (BTC)

Zakon o radu sadrži popis identiteta na neodređeno ugovora. U ovom dokumentu, datum njezina isteka nije naznačeno. To znači da, ako se stranke nemaju prava na međusobno i ne mijenjaju uvjete ugovora, on ostaje na snazi onoliko godina koliko je potrebno.

Osim toga, na sklapanje ugovora o radu na neodređeno strani mnogo detaljno opisuje svoje dužnosti, a na vrijeme su podložni promjenama.

Zakonska osnova, dajući pravo sklapanja ugovora o radu u vječnost, su:

• Želja je izrazio obje strane.
• Stalna potreba poduzeća u ovom zaposlenika.
• Pravo na upis radnog odnosa na ovaj način. To se odnosi na odrasle i poslovne sposobnosti osoba.

Kada je u pitanju zapošljavanje četrnaest tinejdžer, nije dao roditelja ili skrbnika pristanak, razlozi za sklapanje ugovora na neodređeno radu br.

Kako sklopiti ugovor o neodređeno vrijeme: Checkout

Proces izrade i izvršenja ugovora o neodređeno radu obuhvaća sljedeće korake:

• Priprema dokumenata, na osnovu kojih će biti ispunjen s grafovima dogovoru (to uključuje i putovnicu, evidencije o radu, diplome i potvrde o obrazovanju, snils).
• Razvoj i izrada dokumenta.
• Sporazum, potpisivanje poslodavca i ugovor zaposlenik.

takvi materijali mogu biti potrebne za pripremu ugovora o radu:

• Dokument potvrđuje radnik (putovnicu, prebivalište).
• Dokaz kvalifikacije zaposlenika, što ukazuje na njegovu sposobnost da obavljaju ovaj rad funkcije (diplomu, radne dozvole, potvrde o završetku).
• Rad-knjiga. U slučaju da zaposlenik nema dokument, to jest, tvrtka je za njega prvi službeni poslovi, obveze poslodavca postaje izdavanjem svoju staža.
• Potvrda o mirovinskom osiguranju čovjeka.
• Vojna ID.
• Identifikacijski broj (odnosi se na ne-vezanja instrumenti).

Ponekad ugovori na neodređeno vrijeme zapošljavanje može se zaključiti samo ako postoje dodatni dokumenti. Na primjer, kada se radi s prehrambenim proizvodima podnositelj zahtjeva mora dostaviti potvrdu o liječničkom pregledu, zapošljavanje maloljetnika nije moguće bez pisane suglasnosti roditelja ili staratelja, ali ako želite da se položaj u državnoj strukturi će trebati dokument kojim se potvrđuje nema kriminalni dosje. To također može biti potrebna potvrda o obiteljskom statusu, s neuropsihijatrijsko ili narcological. Ako poslodavac traži te dokumente zakonom, radnik nema pravo da odbije pružanje tih usluga.

Otvoreni ugovor stupa na snagu od dana kada je zaposlenik tvrtke će početi obavljati svoje dužnosti. Zakon ne uspostavi jasan oblik takvog dokumenta.

ugovor o radu na neodređeno vrijeme: struktura i struktura

Često sastavljanju ugovora o radu za HR zaposlenici koriste uzorke koji su besplatno dostupni. Ako je potrebno, prilagoditi ih u skladu sa specifičnostima pojedine tvrtke.

Unatoč činjenici da je odabran uzorak neodređeno ugovora je ugriz, njegov sadržaj, provjerite. Dokument mora biti sastavljen uzimajući u obzir sve zakone.

Opća struktura i redoslijed stavki su kako slijedi:

1. Predmet ugovora. Ovdje opisuje suštinu položaja zaposlenika.
2. Razdoblje za koje se sklopiti ugovor. Dostupnost ove točke, ističe open-završila ugovora.
3. Opis prava i dužnosti zaposlenika.
4. Prava i obveze poslodavca.
5. Popis kompetencija i sporazum mjere zaštite. Ovdje navesti hipotetske nepredvidive (nesreće na poslu, tvrtka stečaja, itd), kao i prednosti i jamstva moraju biti osigurani u slučaju njihove provedbe.
6. Raspored radnog vremena i odmora (broju radnih dana i vikenda, pauze za ručak, odmor).

U slučaju kada su angažirane na prisutnost ispitnog razdoblja, potrebno je navesti u dokumentu. Stavljanje ove informacije prepušteno diskreciji autora: Možete napraviti zaseban predmet ili udružen u rasporedu rada i odmora.

Fotografija prikazuje uzorak univerzalnog otvorenog ugovora.

Valjanost dokumenta nije izgubljeno u prisutnosti tiskarske pogreške i / ili pri upisu. Samo odsustvo bilo koje obvezujuće detalja može dovesti do činjenice da će biti proglašen nevažećim (datum, potpis, pečat).

Prevođenje zaposlenika s ugovorom o BTC

Vrlo često, tvrtka zaposlenik koji je zaposlen na određeno vrijeme, iskazuje želju da ostane s tvrtkom za dugo vremena. Uz pristanak poslodavca može se prevesti na određeno vrijeme ugovor o neodređeno vrijeme.

U nekim slučajevima, ovaj postupak može se provesti i uz prisustvo prigovora od strane poslodavca.

Kako promijeniti uvjete ugovora

Ako poslodavac ne namjerava nastaviti surađivati sa rob, on će ga obavijestiti o skorom razrješenju tri dana prije krajnjeg datuma ugovora na određeno vrijeme. Najjednostavniji prijevod zaposlenih na određeno vrijeme ugovor za obavljanje stalni ugovor, ne obazirući se na raskid ugovora.

Ugovor na određeno vrijeme postaje neodređen, ako je rok valjanosti je završila, ali je zaposlenik i dalje obavljati svoje funkcije u poduzeću. To je, radni odnos se zapravo ne mijenja.

U tom slučaju, rok spominje u dokumentu, su izgubili smisao onoga što je bio razlog za to da se smatra ugovorom na neodređeno vrijeme.

otkaz ugovora

Treba pojasniti da se ugovori ne mogu raskidati na automatski način. Ovaj postupak predviđa uvođenje odgovarajućih evidencija o radu, objavljivanje redoslijed otkaza, kao i provedbe nagodbe s zaposlenika.

Kada je otvoreni ugovor stupio na snagu nepoštovanja pravila raskida ugovora, zaposlenik mora se smatrati punopravni član poduzeća. On je dostupna sva prava i povlastice kao i navodnu isplatu naknade i nagrade.

Odbaciti takav zaposlenik, poslodavac trebao bi se temeljiti na zajedničkim osnovama u TC.

Ako je ugovor na određeno vrijeme nije hitno

Datum koji određuje završetak razdoblja suradnje između poslodavca i zaposlenika, je bitan uvjet ugovora. Samo neodređeno ugovor ne sadrži te podatke.

U situaciji u kojoj je datum završetka ugovora ostaje otvoren (poslodavac nije navedeno), a ne postoje uvjeti za hitne prirode posla, sastoji se dokument može se naći BTC.

Razrješenje jednog zaposlenika koji rade pod takvim ugovorom, zbog završetka ugovora je protuzakonito. Da bi zaštitili svoju nevinost da bi mogao ići na sud.

Ako su tvrdnje tužitelja utvrdi da je zakoniti, rezultat će biti priznavanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme, a vraćanje otpuštenih radnika na istom radnom mjestu. Kada se vratio u tvrtki, zaposlenik može očekivati da će platiti plaće za dane kada nije mogao raditi. Osim toga, poslodavac će biti prisiljeni da ga nadoknaditi moralnu štetu.

Je li moguće da se više puta obnoviti ugovor na određeno vrijeme

Čelnici mnoge tvrtke često pribjegavaju praksi obnove ugovora na određeno vrijeme za obavljanje istog posla. Ova tehnika se smatra kršenjem zakona.

Potpisati novi ugovor dopušteno je samo u slučaju kada je vrijeme bivše akcije je gotova, ali problem je ostao neriješen ili nije dovršen.

Kada zaposlenik, koji je na privremenoj osnovi, postala je trajna činjenica, trajna sporazum o suradnji (revidirani STD) mogu se prepoznati po sudovima.

Što je dodatni sporazum

U nedostatku nesporazuma i pritužbi između poslodavca i zaposlenika opće odluke o nastavku suradnje je osnova za promjene u uvjetima ugovor na određeno vrijeme. To je moguće pomoću sastavljanja dodatni ugovor.

U dokumentu se ukazuje na razlog koji je služio kao osnova za promjenu statusa radnika. Točka koja se sada smatra ugovor na neodređeno ugovorima na određeno vrijeme, je obavezan element dopunskog sporazuma. Zaključak ovog dokumenta moguće je tek nakon zaposlenik vykazhet svoj pristanak u pisanom obliku.

Postupak za izradu dodatnih sporazuma diktira Zakonom o radu. Tekst treba sadržavati rečenicu u kojoj se navodi da je od tog trenutka na određeno vrijeme ugovor ranije sklopljenog treba smatrati neodređeno. Novi uvjeti zaposlenja također može biti izloženo u ugovoru.

BTC ne može biti ugovor

Prevođenjem zaposlenika na drugo radno mjesto, poslodavac mora izdati nalog za prijenos. Uz to, novi unos prikazuje u radnoj knjizi.

Promjena vrste ugovora (na određeno vrijeme s neodređenim) ne može se smatrati promjenom položaja, jer je tip i količina transfera fonda, kao i evidencije radnog vremena ostaju isti.

Posebnost je stajao ugovor o radu postaje nemoguće preokrenuti njegovu transformaciju. To znači da ako je ugovor na neodređeno vrijeme, poslodavac nema pravo da nametne bilo rokove za njegovu valjanost.

Radnici koji su nezakonito otpušteni, navodno zbog, može vratiti svoja prava na sudu je završena ugovor. Nakon istrage, verifikacija dokumenata i utvrditi pravo stanje stvari djelovanja može biti zadovoljan. Rezultat će biti obnova zaposlenika u položaju i plaćanju naknade položio.

Kako napraviti nalog za promjenu vrste ugovora

Donošenja odluke o prijenosu radnika s ugovorom na neodređeno ugovor je u pratnji objavljivanja relevantnih reda. Njezin autor i sam postaje menadžer, HR ovjeravanje ili HR menadžer.

Sadržaj naloga tvrdi legitimitet promjena vrste ugovora o radu.

Osim toga, predmeti ovog dokumenta otkrivaju razloge za takve akcije (ugovor nije reprogramiraju, stranke došao do međusobnog sporazuma o zaposleniku primio pisanu izjavu). Pojedinac je spomenuto da je zaposlenik podržava provedbu tih radnji (postoji pisana potvrda ili je napravio dodatni sporazum stranaka).

Obrada naloga mora biti ovjeren od strane ravnatelja. Nakon toga, u roku od tri dana od transfera zaposleniku. Dokument se mora čitati, odobreni i potpisani od strane zaposlenika.

U nekim slučajevima, glava može slomiti BTC

U brojnim situacijama koje su navedene u Zakonu o radu, upravitelja ili osobu koju on ovlasti, može ostvariti pravo na prijevremeni raskid radnog odnosa sa zaposlenikom, ukrašen BTC:

• Uz smanjenje države.
• U slučaju stečaja.
• Ako zaposlenik ne može nositi s odgovornostima koje uključuje njegovu poziciju.
• Uz sustavno (više od dva puta godišnje) kršeći pravila discipline ili korporativne etike.
• Ako zaposlenik kasni više od tri sata i otišao rano (u isto vrijeme).
• Ako zaposlenik je viđen na zemljištu koje pripada tvrtki, u pijanom stanju.
• Kada je privremeni gubitak zaposlenika invalidnosti, što je dovelo do njegove duže odsutnosti (četiri mjeseca). Iznimke su za one zaposlenike koji su povrijeđeni na radnom mjestu.
• U počinjenju ozbiljne propuste zaposlenik: krađe, vandalizma.

BTC može biti nezgodan

Poslodavci izbjegavaju ući u neodređeno vrijeme zbog pojave dodatnih obveza prema zaposlenicima i državi. Iz tog položaja, zaključak ove vrste aranžmana imaju sljedeće nedostatke:

1. Ako nije navedeno datum isteka ugovora, poslodavac ne može da raskine radni odnos s radnikom. Je otkaz se mora temeljiti na opravdanih razloga.
2. Poslodavac mora platiti zaposlenika pruža ohrabrenje, osigurati naknadu i socijalna davanja (na primjer, postaviti rodiljni dopust).

Za zaposlenike tvrtki i organizacija koje rade na neodređeno ugovora o radu je povoljniji nego na privremenom ugovoru. Međutim, posljednji prekid obično je puno lakše i brže.

Prestanak STD opravdan razlog za otkaz zaposleniku. U isto vrijeme, biti formaliziran kao stalni zaposlenik, dužan je o tome obavijestiti upravu tvrtke za dva tjedna prije datuma njenog posljednjeg radnog dana.

Treba napomenuti da je ugovor o radu na otvoreni je više zgodan i svestran, jer pomaže da poboljšate regulaciju procesa radnih odnosa.