Među osobljem dokumenata postoji jedan koji nužno bilo koji poslodavac traži prilikom prijave za posao. Ovaj važan dokument - djelo knjiga. Ona odražava cijeli život radnika. Prvi ulazak u radnoj knjizi je obično činio na početku staža na prvom mjestu rada. Obično, to se događa nakon završetka bilo koje akademske institucije. Mladi stručnjaci, dobila teoretsko znanje, ići na posao u poduzećima u zemlji, u praksi primijeniti svoje vještine.
Punjenje dokument počinje s naslovne stranice. evidencija o radu čine tvrtke osoblje stručnjaka na temelju odobrenih zaposlenika osobnih dokumenata: putovnica, svjedodžbu ili diplomu bilo koje obrazovne ustanove. Tada je unos je napravio na prvoj stranici obrazovanje primio prije zapošljavanja. Svaki rad knjiga sadrži četiri sekcije su obavezna. Prvi od njih - je serijski broj zapisa. Nakon toga slijedi u drugom dijelu - sljedeći dan bilješkama. Zatim, u trećem dijelu, plaća se direktno na samom ulasku u radnoj knjizi. To može biti informacije o obrazovanju, vojsci, zapošljavanje, otpuštanje ili premještanje. Posljednji (četvrti) dio pruža temelj za upis. To može djelovati kao potvrdu, vojne ID , ili bi sa obavezno označava serijski broj i datum izdavanja (ili objavljivanje). evidencija o radu nužno se mora provesti u čitljivom rukopis i po mogućnosti bez zakrpe.
Za pomoć kadrovi izdao posebnu izjavu, koja sadrži pravila ponašanja i punjenje takvog dokumenta. To je detaljno opisano sve zahtjeve, a u svakom slučaju je primjer radnju knjižicu. Bez iznimke, svi radovi moraju se obavljati strogo u skladu s ovim primjerima bez raznih „sloboda”. Svaka informacija o promjenama u zapošljavanju zaposlenik mora biti jasno zabilježeno iu potpunosti odgovara stvarnosti. Potvrda je dokument (poredak) na temelju kojih je napravljen. Tekst naloga nužno mora biti u skladu s snimanja. Zadnji stupac pokazuje datum i broj dokumenta. Oni omogućuju da potvrdi informaciju pozivajući se na podatke u arhivu.
Radna knjiga sadrži ne samo evidenciju kretanja osoblja, ali i podaci potaknuti i nagraditi zaposlenike. Da biste to učinili u određenom stranici. Oni su ispunjeni u skladu s primjerima navedenim u uputama.
Najčešće u radnom zapisniku o bilo kojem zaposleniku dvije vrste unosa izrađeni su: za zapošljavanje ili otkaz. Prijem informacija je obično kratko izraziti suštinu pitanja naloga. Otkaz može biti zbog raznih razloga. Bio je to osoblje službenik u okolnostima utvrđenim redoslijedom koji pokazuje tekst relevantnim člancima Zakona o radu. Ako je otkaz njihovom vlastitom voljom, ulaz u radnoj knjizi je doveo jasno navodeći razloge i pravni okvir. Razlog je u ovom slučaju zaposlenik vlastita želja, kao i primjenjuje se zakonski okvir članak 77. Zakona o radu. Ovaj članak sadrži 11 stavki. Oni otkrivaju okolnosti zbog kojih radnik izrazili želju da ukine prethodno sklopljenih ugovora o radu. Izrada unos u dokumentu, osoblje službenik dužan je navesti relevantnu stavku članka na temelju kojih će se raskine radni odnos između stranaka.
Poželjno je da su svi unosi su napravljene na radnom knjizi bez korekcije. Ali ponekad nehotice radnici osoblja usluga može biti greške. U tom slučaju, HR profesionalni treba ispraviti u skladu s tim, tako da u budućnosti mogli stvoriti probleme za zaposlenika na uređaju na novu lokaciju ili dizajnom mirovinskih primanja zaposlenika.