Članak 41. Zakona o radu. Sadržaj i struktura kolektivnog ugovora

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Kolektivnim ugovorom, čiji model je prisutan u članku je lokalni zakon koji uređuje društvene i radne odnose u poduzeću. On je co-radnik i poslodavac u ime svojih predstavnika. Sadržaj i struktura kolektivnog ugovora formirana od strane sudionika odnosa. Razmotrimo ovaj dokument.

Čl. 41 Zakona o radu

U ovom slučaju to znači da su ključni uvjeti ugovora odredi predstavnika zaposlenika tvrtke i poslodavca, koji ima nadležnost. Kompetentni ti predmeti trebaju biti ispravno određen lokalnim propisima. U čl. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 Zakona o radu je indikativan popis područja na kojima sudionici u vezi mogu uključivati obveze u ugovoru. Ovaj popis nije namijenjen da bude iscrpan. Prema nahođenju predstavnika sadržaja kolektivnog ugovora i strukturi, a može uključivati i druga pitanja.

osnovni uvjeti

Sadržaj i struktura kolektivnog ugovora čine osnovu interakcije poslodavca i zaposlenika. U tom smislu, sporazum regulira najvažnije aspekte odnosa. Među njima:

1. . Zakonska regulativa plaća. Sporazum predviđa posebno da se u određivanju mehanizmu plaćanja s / n uzimaju se u obzir stopu inflacije, diže cijene, provedbu ciljeva postavljenih u društvu.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Prava i dužnosti uprave u području zapošljavanja, prekvalifikacije, provođenje uvjeta i osoblje.
3. profesionalna djelatnost i ostatak vremena. Ovo pitanje odnosi, uključujući uvjetima i postupcima za odobravanje dopusta, njihovo trajanje.
4. . Zaštita zdravlja radnika. Sporazum propisuje postupak za poboljšanje uvjeta i zaposlenika, uključujući i mlade profesionalce i žena. Dokument definira mjere za zaštitu okoliša sigurnosti, poboljšanje zaposlenika i njihovih rođaka.
5. Stambene poslove.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Jamstva i pogodnosti za zaposlenike, uključujući i kombinirajući proizvodne djelatnosti sa svojim studijama.
7. Odbijanje organiziranjem štrajkova u skladu s uvjetima ugovora.
8. Odgovornost odnosa sudionika.
9. Mjere za osiguranje nadzora nad provedbom kolektivnog ugovora.
10. Formiranje normalnim uvjetima za obavljanje predstavnici zaposlenika.
11. . Postupak, prema kojima promjene se vrše u kolektivnom ugovoru.

U gore navedenom normom Kodeksa postoje naznake da su sporazumi trebaju uključivati propise, ako zakonom ili drugim pravnim aktima uspostavio izravnu uputu njihove konsolidacije u dokumentu.

specifičnost

kolektivni sadržaj sporazuma i struktura nastaju na takav način da je dokument najpotpunije odražava zakonsku mogućnost sudionika. To je, posebice, direktno na zaposlenika, poslodavaca i njihovih predstavnika. Zajedno s pravima i dužnostima utvrđenim. Oni su, zajedno sa zakonskom mogućnošću prijeboj posjeduju karakter. Dakle, prava radnika preuzeti određene obveze poslodavca, i obrnuto. U isto vrijeme kad ih postavite u dogovoru treba biti u skladu sa zakonskim propisima.

Prednosti za osoblje

Ovisno o financijskom i gospodarskom stanju u poduzeću poslodavac može utvrditi određene pogodnosti i jamstva za zaposlenike. To može stvoriti uvjete industrijske aktivnosti, povoljniji nego što je predviđeno zakonom ili drugim propisima. Kod zabranjuje uključuju odredbe sporazum koji uključuju kršenja prava djelatnika. Iz toga slijedi, posebno, da je nametanje dodatnih carina na zaposlenike koji nisu obuhvaćeni propisima, djeluje kao ograničenje slobode zaposlenika. To može biti priznata kao legitimna samo u iznimnim slučajevima. Na primjer, ako poslodavac se obvezuje nadoknaditi ograničenje pružanje dodatnih pogodnosti za zaposlenike. U isto vrijeme kako će se nadoknaditi gubitak, obratit će svaki zaposlenik pojedinačno, kao i predstavnici zaposlenika. Potonji je, štoviše, imaju pravo na žalbu protiv uvjeta nametnutih od strane poslodavca, na način propisan zakonom.

normativni karakter

Uvjeti utvrđeni u ugovoru može raditi tijekom razdoblja navedenog u ugovoru, i proširio se na neodređenom broju zaposlenih. Takve odredbe, osobito, može se pripisati recepta za stanar povećati veličinu od pisalo razdoblje s / n, u skladu s povećanjem indeksa cijena regiji. Ovo stanje će se primijeniti za neograničen broj ljudi, kao što odgovara pravu na stjecanje i građana upisanih u stanju nakon sklapanja ugovora.

nijanse

Kao što je gore spomenuto, dio kolektivnog ugovora definirati svoje uvjete. Sporazum može biti pojedinačno identificirati regulatorno okruženje, odgovornost sudionika, neutraliziranju prava, postupak za davanje naknade za prisilnu ograničavanje slobode radnika i tako dalje. Struktura ugovora je produktivniji provedba njegov sadržaj. Zato treba biti određena od strane samih sudionika, koji su nakon toga će se primjenjivati odredbe.

Kolektivni ugovor: uzorak

Ugovor može biti predstavljen od strane razini poduzeća kao cjeline i njegovih posebnih odjela. Potreba da se zaključiti sporazum sa OP može biti zbog njihove udaljenosti od sjedišta tvrtke, posebno u organizaciji proizvodnih djelatnosti, i tako dalje. Kao posebni odjeli su predstavništva i podružnice. To treba imati na umu da je jedan od sudionika u odnosima je u svakom slučaju poslodavca. Stranke kolektivnog ugovora, neovisno utvrditi pravila za njegov razvoj i zaključak. Zakonodavstvo navodi samo neke obavezne korake postupka. Sporazum bi trebao sadržavati sve bitne uvjete koji se odnose na proizvodne djelatnosti. Zapravo, glavna pitanja koje treba uključiti u gore navedenih isprava. Sudionici trebaju strukturirati svoje odnose, te utvrditi na papiru. Uvjeti ugovora moraju biti jasno formulirana. Ona ne dopušta bilo kakvu interpretaciju odredaba dvostruko. Preduvjet za stjecanje ugovora vlasti je certifikat potpisan od strane svojih predstavnika poslodavca i zaposlenika.

Specifičnost koordinacije

Pri izradi nacrta Ugovora stranke moraju postići konsenzus o svim svojim uvjetima. Ako se ne postigne dogovor o određenim odredbama za tri mjeseca, sudionici odnosa moraju potpisati dokument o dogovorenim uvjetima. Istovremeno je izdana popis neslaganja. To popravlja poziciju na kojoj se stranke nisu postigle konsenzus. Ovo pravilo je namijenjena za sprječavanje zastoja u procesu potpisivanja dokumenta, a time i od davanja za zaposlenike i uvjetima industrijske aktivnosti. Izvanredna pozicija može biti predmet budućih pregovora i kolektivnih sporova. Pitanje se odnosi na izbor način za rješavanje razlika je riješen dogovorom stranaka. Ako konsenzus nije postignut i ili poslodavac (njegovi predstavnici) izbjegne daljnja rasprava bi trebalo nastaviti na mirenje.

pokrivenost

Odredbe ugovora primjenjuju se na sve zaposlenike u osoblja poduzeća. Nije bitno datum njihova prijama u organizaciji, njihov način djelovanja, obilježje odnosa (skraćeno radno vrijeme, na glavnom mjestu i tako dalje.). Ovaj pristup se provodi u skladu s općeprihvaćenom načelu „jedan poslodavca - jedan ugovor”. U tom slučaju, ukloniti problem mogućnost neopravdano razlikovanje radnih uvjeta na temelju sindikalnog članstva. Osim toga, ovaj pristup je u skladu s ruskom tradicijom. Konkretno, u Zakonu o radu do 1992. godine predviđeno produženje kolektivnog ugovora za sve zaposlene. Također treba reći da je opseg ovog ugovora za sve osoblje u najvećoj mjeri smatraju nepravilne akt - generirati dodatne osobne zaštite sustava s obzirom na zakonsko.

Stupanje na snagu

Kolektivni ugovor može potpisati za bilo koji termin do tri godine. Zakon Datum stupanja na snagu može odrediti sudionike odnosa. To ne ovisi o bilo kojim okolnostima (iz registracije obavijesti, na primjer), ako stranke predviđaju drukčije. Sudionici odnosa može odrediti stupanja na snagu sporazuma:

1. Neposredna činjenica potpisivanja.
2. Napad od određenog kalendara.
3. Specifična događaj.

Stranke imaju pravo obnoviti ugovor, ali ne duže od 3 godine.

okolnosti

Kolektivni ugovor održava na snagu kada promijenite naziv poduzeća, prestanak ugovora o radu s čelnikom tvrtke, koji ga je potpisao u ime, transformacije organizacije. U slučaju reorganizacije u drugim oblicima, kao i pri promjeni vrste vlasničke isprave moraju vrijediti za određeno razdoblje. To se zove „jamstvo”. To razdoblje traje do završetka reorganizacije ili je 3 mjeseca. od dana prijenosa vlasništva. U tom slučaju, trajanje ugovora osnovan prije sudionicima odnosa, vrijednosti neće imati. Na primjer, potpisan je 15. siječnja dokument. 2006. Prema tome, njegovo djelovanje završava 15.01.2009 No, u rujnu 2007. godine započeo proces reorganizacije u obliku spajanja. U tom slučaju, ugovor će ostati na snazi sve dok se postupak ne završi. Nakon što se u registru će se na informacije o novim pravnim osobama, te ne uključuju podatke o prethodnom tvrtke, ugovor postaje ništavan ako se stranke nisu propisani proširenje. Možda ova situacija. U procesu reorganizacije (osim transformacije) ili neposredno nakon provedbe jedne od stranaka je zatražio pregovore o potpisivanju novog kolektivnog ugovora ili produljenje prethodnog za još 3 godine.

privatizirana tvrtka

Za njih, posebna pravila su dostavili. Inc, formirana privatizacije imovine od unitarne poduzeća, ispunjava uvjete i odgovorni za obveze navedene u kolektivnim ugovorima koji su bili na snazi prije postupka. Na kraju 3 mjeseca. od datuma državne registracije zaposlenika (predstavnika) Društva, nadzornog odbora ili izvršnog tijela Društva može predložiti reviziju trenutnog dokumenta ili izdati novu potvrdu.