Kolektivni ugovor: što je to za zaposlenika?

Do danas, između mnogih poslodavaca i zaposlenika koji rade u njihovom društvu, pored standardnog pojedinac ugovora o radu, zaključak koji se nužno događa kada radni odnos, često postoji tzv kolektivni ugovor.

Najčešće njegova kompilacija je pokrenut od strane poslodavca, ali ponekad postoje slučajevi u kojima zaposlenici ili sindikat koji djeluje kako bi zaštitili svoje interese, traži da sklapanje takvog dokumenta. No, na žalost, do sada, nisu svi zaposlenici razumiju zašto im je potrebno taj dokument, i da li je to potrebno.

Dakle, kolektivni ugovor - to je interni dogovor, sastavljen zakonom, između zaposlenika tvrtke ili poduzeća i poslodavca. To je u svrhu, kao prvo, jasno propisuju neka pravila rada, zaštite na radu, dodatna plaćanja u određenim slučajevima, i drugo, kako bi se ublažiti neke od poreznog tereta, koji je nošen od strane poslodavca. Kako se to dogodilo?

Kolektivni ugovor je korisno za zaposlenika koji je moguće unaprijed navesti sve vrste sukoba, koje mogu, iz raznih razloga se javljaju tijekom rada. Dakle, sljedeće stavke mogu biti uključeni u njoj:

- Dodatna pogodnost, odmor ili kompenzacijske isplate za radnike koji kombiniraju studij i rad.

- Dimenzije, oblika, izračun specifičnost premije, dodatne isplate ili nagrade od strane poslodavca.

- Oni ili druge kategorije radnika, što u slučaju situaciji u kojoj je potrebno posegnuti za downsizing, koje će koristiti jamstvo za očuvanje radnih mjesta.

- redovito indeksacija plaća i formula po kojoj će se održati.

- Radni uvjeti i njihov napredak, posebno za povlaštene kategorije zaposlenika.

Za mnoge tvrtke, važno pitanje je uključivanje kolektivnog ugovora o kadrovskoj oporavka, kao i njihovim obiteljima.

Ovo nije potpun popis stvari koje mogu biti navedene u ovom dokumentu. Specifičnost njegov sadržaj je uzrokovana osobitosti proizvodnje i odnosa između radnika i menadžera poduzeća. Međutim, zaposlenici trebaju imati na umu da poslodavac može također biti uključeni u kolektivnom ugovoru u poduzeću točke zabrane obavljanja svih vrsta udara koji bi nedopuštenim svaki sabotaže na terenu.

U nekim slučajevima, zaposlenici tvrtke mogu se navesti u dokumentu, a takva „osjetljiva” pitanja kao korištenje glavu psovki, prijetnji, ili drugih oblika psihološkog pritiska. Uključivanje tih izraza u tekstu sporazuma je legitimno i dopušteno, pa u nekim slučajevima, svoj zaključak će pomoći zaposlenicima pozvati bezbrižan šefa narudžbi.

Suprotno uvriježenom mišljenju da je kolektivni ugovor više nego prikladno u velikim korporacijama i tvrtkama u kojima je broj zaposlenih veći od nekoliko stotina ljudi, nedavno iskustvo pokazuje da čak iu malim organizacijama to može značajno poboljšati mikroklimu i olakšati pregovore između radnika i menadžmenta.

U vezi s ovim izdavanje takvog dokumenta je prikladno u svim slučajevima u kojima je pojava radnih sporova i sukoba neizbježan, jer, na temelju potpisali predstavnici obiju stranaka u ugovoru, kako bi riješili spor će biti puno lakše. A kada uzmete u obzir činjenicu da je kolektivni ugovor će također pridonijeti razvoju određenih korporativne etike, postaje jasno zašto se sve više i više poslodavaca sami pokrenuti svoj zaključak.