Radnih dana u godini - koliko? Broj radnih dana u tjednu, a godinu dana u Rusiji

U svakoj zemlji svijeta u naše vrijeme nužno je razvio posebnu proizvodnu kalendar. Podaci sadržani u njemu, odobren od strane Vlade. To je ovaj dokument i regulira radne dane u godini. Koliko njih će ovisiti o tome gdje su radovi ili ta osoba, što je njegova profesija i zanimanje.

Zašto je potreba za tvornički kalendar

Dokument je stvarno potrebno i važno. Bez nje jednostavno ne može biti djelo raznih vrsta financijeri i računovođe. To tvornica kalendar pomaže im da predvidjeti i organizirati svoju potrošnju na plaće zaposlenicima poduzeća. Naravno, informacije sadržane u ovom dokumentu će biti koristan i sami zaposlenici. Kalendar se uzima u obzir apsolutno sve vikende i praznike. Takve informacije će vam pomoći planirati svoje vrijeme.

Kako spremni ovaj dokument

Tako je proizvodnja kalendar - izvor sadrži informacije najpouzdaniji i točne na pitanjima kao što su praznicima, vikendom i radnim danima u godini. Koliko od njih ovisit će ne samo o ljudskom radnom mjestu. U bilo kojoj godini mogu dobiti različiti broj njih. To je prvenstveno zbog činjenice da su praznici često pada vikendom. Razlika je mala, ali je još uvijek tamo. Na primjer, u 2012. godini smo radili 250 dana, a 2013. - 247. Na broj oboljelih i što je skok u ovoj godini ili obični. Dakle, kalendar zaposlenik vam uvijek biti informirani o svim neradne blagdane. Sastavio ovaj koristan dokument godišnje. Napravite promjene na njega imaju pravo samo na Vladi. Tako da ne treba samo vidjeti kalendar, ali i pratiti relevantne uredbe.

Što zakoni reguliraju pripremu kalendara

Koliko radnih dana će se odraziti u ovom dokumentu, a koliko za odmor - informacija koja je u izravnoj vezi s normama utvrđenim u Zakonu o radu Ruske Federacije. Dakle, na temelju članka 112 (dio 2) na podudarnost dan sa slavljeničkog vikenda, zadnji radni dan se prenosi na (prvi) nakon odmora. To je, na primjer, ako je 8. ožujka pada na nedjelju, praznik staviti u ponedjeljak. Osim toga, u istom članku prije odmora vremenske smanjiti za jedan sat.

Prema izmjenama navedenih članaka Kodeksa 23/04/12, Vlada odobrava pravo na prijenos dva dana off novogodišnjih blagdana na svim radnim danom u godini (tekuće). Na primjer, odluka je donesena 2013. godine. vikend siječnja dopunjena odmor na prvosvibanjskih blagdana.

Tu je i peta dio 112 članka, pri čemu se izlaz može se prenijeti od strane ruske vlade (posebna rezolucija). Takav zakon dopušta radnicima u određenim situacijama puno bolje iskoristiti svoje vrijeme. Na primjer, ako praznik pada u nedjelju i ponedjeljak, izlaz ne može se prenijeti u utorak i petak.

Također, u pripremi proizvodnje kalendara uzima u obzir članak 110. Zakona o radu, prema kojoj je broj sati odmora (nastavak) ne smije biti manja od 42.

Kalendar za 2014. godinu

Broj radnih dana godišnje, kao što je već jasno da čitatelju je u izravnoj proporciji s RF Vlada, čini proizvodni kalendar. Ono što nam je drago u 2014. godini? Dakle, prema ovom dokumentu, svečane, i na taj način, ove godine neradni dani su sljedeći:

• 1-6 i 8 siječnja - Nova godina;
• 7/01 - Božić;
• 23/02 - Dan branitelja domovine;
• 3/8 - 8 ozujka;
• 1/05 - Spring festivala;
• 5/9 - Dan pobjede nad nacističkom Njemačkom;
• 12/06 - Dan Rusije;
• 4/11 - Dan jedinstva.

Dakle, ove godine smo imali odmoriti 8 dana za Novu godinu. Osmi od 3. ožujka bit će neradni dan (8 do 10). U svibnju, ostatak 4 dana (1 - 4) na blagdan proljeća i Dana pobjede - 3 dana (9 - 11). I četiri slobodna dana nas očekuju u studenom (1 do 4). Ako napravimo jednostavne izračune, ispada da je broj radnih dana ove godine će biti 247, što je u 2013. skraćeno kao jedan sat - 6. neradni dani, uključujući i vikend je 118. Naravno, svi ovi izračuni odgovaraju raditi pet dana.

Standardi radno vrijeme

Naravno, treba znati ne samo o tome koliko je odmor staviti zaposlenih u određenoj godini, ali io tome koliko sati on može raditi u određenom vremenskom razdoblju (maksimalno). Takva pitanja su regulirana člankom 91. Zakona o radu. Na primjer, broj sati tjedno ne može biti veća od četrdeset. U tom slučaju, svaki poslodavac (bez obzira na pravni oblik) je nužno uzeti u obzir stvarne sati od strane svakog zaposlenika.

Da bi smanjen broj sati

Radnim danom mogu se smanjiti za određene građane. Naravno, također je potrebno znati sve.

1. Za radnike mlađe od 16 godina, broj radnih sati tjedno, treba smanjiti za 10.
2. Stariji od 16, ali manje od 18 - 4 sata.
3. Osobe s invaliditetom će imati manje posla do 5 sati.
4. U područjima proizvodnje u štetnim uvjetima radni tjedan treba svesti na 4 sata (ili više).
5. Za radnike kemijskih bilje navedeno u zakonu, to može biti instaliran 36-24-satni radni tjedan.
6. Manje vremena će biti potrebno za rad i trudnice u dalekom sjeveru.

Dakle, nitko ne mora raditi više od 40 sati, bez obzira na redoslijed od pet dana, ili šest dana tjedno je predviđeno u poduzeću.

Pet i šest dana tjedno

Trajanje svakog radnog dana je prvenstveno određena internim propisima određenom poduzeću. Naravno, zakon regulira ovo pitanje. Prema propisima o radnim danom u Rusiji - to je pet dana od ponedjeljka do petka uključivo. Međutim, stanje se smatra obvezujuća u svim slučajevima. Po zakonu, poslodavac, na temelju proizvodnih svojstava, a može postaviti šest dana tjedno. Dakle, neke tvrtke zaposlenici rade extra na subotu ili nedjelju. Međutim, zakonska maksimalni broj sati tjedno zabilježen je u svakom slučaju.

Što računaju se kao radno vrijeme

Naravno, zakon regulira ovo pitanje. Radno vrijeme - sati, tijekom kojeg je radnik pod ugovorom o radu će služiti. Ovaj način - jedan od bitnih uvjeta iz ovog dokumenta, koji se može donijeti samo na temelju standarda LC RF. Na temelju toga, moguće je identificirati sve radne dane u godini. Koliko od njih ovisit će, dakle, o uvjetima ugovora o radu, standardima RF TC i državnim propisima.

Vrijeme zakonodavstvo radi se računa kao broj bodova.

• Pauze troši na grijanje u hladnom (za one koji rade na otvorenom).
• časovi dokolice.
• Za žene s dojenčadi - vrijeme provedeno na hranjenje.
• Pauze za obroke (u slučaju da se osoba ne može napustiti svoj radno mjesto).

Dakle, mi smo odgovorili na glavno pitanje u članku: „radnih dana u godini - koliko ih i kako definirati” U 2014. bit će 247. U tjedan dana nitko ne bi trebao raditi više od 40 sati, bez obzira na to da li je to pet dana ili shestidnevka i radno vrijeme - pojam, ugovor regulira zapošljavanje sastavljen s obzirom na radne zakona. Što se tiče praznika, Vlada može nositi s njima uskladiti izlaz na bilo koji dan u godini po vlastitom nahođenju.