Vrste sukoba: pojam i različite klasifikacije

U suvremenoj znanstvenoj literaturi o psihologiji sukoba, trenutno postoji oko stotinu definicije fenomena. No, oni značajno razlikuju u tekstu, kao i autori identificiraju različite strane u sukobu.

Najpopularnija i općenito prihvaćena definicija je kako slijedi. Sukob je manifestacija subjektivnih i objektivnih suprotnosti koje su izražene sa zaraćenih strana. Trenutno, postoji nekoliko svojih klasifikacije, koje su stvorene iz nekoliko razloga.

Vrste sukoba u skladu s razinom od sukobljenih strana dodjeljuje A. Zdravomyslov:

• interindividualna;
• Međugrupni.

Općenito, njegova klasifikacija je opisno.

Vrste sukoba označena Dahrendorf, priznaju. Ova klasifikacija je trenutno najpopularniji, jer je bio u mogućnosti doći do velikog broja parametara.

Prvo, prema izvoru znanstvenik identificira prepoznati sukob vrijednosti i interesa.

Drugo, prisutnost društvenog utjecaja pulta su neuspješni ili uspješni, konstruktivne ili kreativni, remeti ili destruktivno.

Treće, sukobi se razlikuju po razini. Prema tome, tu su: globalno, megakonflikty, makro, mikro, međudržavni, regionalne i lokalne sukobe.

Četvrto, sukobi su različiti oblici borbe (ne miran i mira).

Peto, oporba podijeljena na specifičnosti uvjeta njihova podrijetla (egzogeni i endogeni).

Šesto, sukobi se mogu podijeliti prema omjeru ispitanika ovome (latentna, lažni i pravi slučajna).

Sedmi po mogućnosti koriste u taktici suočenja su: rasprave, igre i bitke.

Vrste socijalnih sukoba izdvojio Dmitriev. Njegova klasifikacija, on je izgrađen na nekoliko osnova.

• U skladu s opsegom aktivnosti, postoje političke, ekonomske, obrazovne, socijalne, radne, društvene i druge sukobe.
• Vrste sukoba također je napravljena za određenu temu. Na temelju toga, tu su: unutarnji ili osobno, kao i vanjski (međuljudskih i međusobni).

Također je uobičajeno da se razlikovati sljedeće vrste sukoba u psihologiji:

• RPG, u kojoj je problem odabira jednog od postojećih i željenih opcija: međuljudskih, interpersonalna i intrapersonalnih.
• Motivacija se odnose na stručne poslove (nezadovoljstvo, stalno preopterećenja i stresa na poslu).
• Kognitivna, koji se odnose uglavnom samo određenu osobu, njegov unutarnji mir i svijest o sebi.

Ali najčešće klasifikacija, koji je istaknuo vrste sukoba su kako slijedi:

• Na intrapersonalnih razini, tu su obično unutarnji ljudski sukob (sukob motiva, želje, i tako dalje). Obično su najteže riješiti, jer osoba se slažu sa sobom je vrlo teško.
• Sukobi u razini međuljudskih, koji uključuju protivljenje interesima pojedinih grupa u bilo kojem polju. Oni su najčešće nastaje borba za resurse, koji su ograničeni, a za sfere utjecaja u organizaciji. Obično, ekipa ima veliki broj neformalnih i formalnih grupa, koje imaju različite interese, želje i težnje.
• Razne sukoba u međuljudskoj razini, uzroci koji su različiti (obitelj, profesionalni, itd.)

Kao što možete vidjeti, vrste sukoba mogu se rasporediti u mnogim aspektima i mogućnosti.