Tržište rada segmentacija u akciji

Na današnjem stupnju razvoja gospodarskih odnosa kao što svibanj činiti čudno da su neki, ne samo obični ljudi, ali i stručnjacima, ostaje, kao i prije, ljudski potencijal umjetnika. Naravno, od velike je važnosti tehnološkog i tehničkog napretka, uvođenje najnaprednijih tehnologija, koje su u velikoj mjeri može se zamijeniti osobu na monotono i rutinski posao za uklanjanje štetnih i opasnih uvjeta, ali važnije postaje ulogu kreativnosti u mnogim strukama. Dakle, rezultati proizvodnje izravno ovisi o kvaliteti rada je vrlo profesionalno i vrlo vješt radne snage. Kao rezultat toga, segmentacija tržišta rada prima nedavno izraženije konture.

Zašto postoji segmentacija tržišta rada

Svatko je upoznat s trijade „kapitala-zemlja-djelo”, što je osnova za povećanje produktivnosti , a time i prihoda. Tek posljednjih nekoliko desetljeća u makroekonomske razmjera složenog međunarodnog marketinga je pokazala da je odlučujući faktor bio samo posao, to je vješt rada. Rezultat takvih događaja, naravno, je pokušaj da segmentacije tržišta rada, odnosno, situacija u kojoj ekonomski neprikladna stručna osoba da se presele na drugo područje, što uvelike otežava kretanje radne snage. Valja napomenuti da su segmenti u svjetskom tržištu rada u velikoj mjeri nastao kao stabilnu, neaktivni oblik.

izgledi za promjenu

Ali to je samo jedna strana medalje. Kao što praksa pokazuje, ne postoji samo jednostrane činjenice ili potpuno održiv proces. Naravno, svijet segmentacija tržišta potiče razvoj stručnjaka uski profil, štoviše, poslodavci su spremni uložiti dosta teško u obuci, obuka njihovih djelatnika i zaposlenika (na primjer, u SAD-u govorimo o desecima milijardi dolara samo na privatni kapital, da ne spominjemo državu, gdje je ta brojka dolazi do stotine). No, tu je u ovom procesu i preokrenuti proces. Imajte na umu da temeljna načela većini razvijenih zemalja (barem de iure) društvena orijentacija proizvodnje, to jest, socijalna zaštita radnika nalazi se na čelu. No, činjenica je, barem, najnoviji mobitel. Dakle, sve više prevladava različite vrste tečajeve za ostale profesije koje rade. Vrlo često zainteresirani za to sami poslodavci suočili s nedostatkom radne snage, uključujući i vješt u određenom proizvodnom području.

svjetskim razmjerima

Tržište radne snage u posljednjih nekoliko godina postala je važan, moglo bi se reći, strateški aspekti međunarodne politike. Problem migracije, što je dovelo do složenog međunarodnog marketinga, vrlo je akutna u većini Europe, te u Americi, previše. Takozvana socijalna zaštita stanovništva izgledima poput magneta privlači sve vrste ljudi koji nisu, po definiciji, strani radne snage. S jedne strane, tu je i želja za privlačenje visoko kvalificiranih stručnjaka u zemlji, s druge strane - mogućnost rasta nezaposlenosti s obzirom na posjeti javnosti. U tom slučaju, tržište rada segmentacija je predstavljen u punom sjaju, povezujući radnik, umjetnik, i njegovu radnom mjestu. Međutim, istraživanja su pokazala da je većina ruskih poslodavaca radije izvođače mogućnosti da rade kreativno i konstruktivno, vježbe organizacijske i menadžerske sposobnosti, na primjer, u zapadnim zemljama, prema anketama, takvi radnici čine oko 40%.