Specijalnost „Upravljanje organizacijom”: Tko radim?

Svake godine sveučilišta proizvesti tisuće stručnjaka koji su tada očajnički pokušava pronaći posao koji odgovara njihovim kvalifikacijama u diplomi. Ako se u stare dane, taj problem je lako riješiti javnu raspodjelu, a od mladih kadrova potreban trud i strogo pridržavanje uputa za trenera, ali sada se situacija drastično promijenili. Čovjek samostalno upravlja svoju sudbinu, uključujući karijeru. Zato je neophodno za upis na fakultet da bi dobili ozbiljne o izboru fakulteta i profila obuke u cilju da imaju ideju, a onda tražiti posao u bilo kojem smjeru.

Što je upravljanje?

Management - i sam relativno nova riječ u uobičajenoj uporabi u oba, ali je brzo stekao popularnost. Otvoriti novine ili web stranice s opisom potrebnih stručnjaka uvijek se može primijetiti da tvrtke trebaju menadžeri. Pokušajte shvatiti što se podrazumijeva pod taj pojam, a koji mogu raditi na specijalitet „upravljanja organizacijom”.

Osoba nikad nije suočio s tim konceptom, često mislim da to znači upravljanje. Na neki način, to je zato što je pojam „upravljanje” dolazi od latinske manus (ruka), što se odražava na engleskom glagol za upravljanje -. „Voditi” Međutim, kontrola - širi pojam, koji podrazumijeva mogućnost upravljanja bilo kojeg sustava, uključujući i automatsko, a upravljanje - umjetnost stvaranja proizvoda od tuđih ruku. To znači da je upravitelj - osoba koja kontrolira ljude, au isto vrijeme ima osobine vođe.

Upravljanje organizacijom. Koga možete raditi da biste dobili ovaj poseban?

Burza rada gužve upite o pronalaženju pametnih menadžera. To je zbog razvoja domaćeg poslovanja. Svaki menadžer zna koliko je važno da tvrtke imaju strukturu kvalificirano osoblje na glavu svake jedinice je bio izvanredan vođa koji može povećati trgovanje profit organizacije. To je moguće u dva slučaja: kada je upravitelj odabrali pravilan tijek života, a njegove osobne kvalitete u potpunosti u skladu s pozicije profila , a kad je on u stanju inteligentno rasporediti tvrtke resursa.

Izgledi Društva za upravljanje ili biti voditelj odjela vodi mnoge učenike i njihove roditelje na izbor specijalitet „upravljanja organizacijom”. „Tko može raditi u stvarnosti s ovim struke?” - pitanje na koje bi se trebali baviti studentima na prvom mjestu. Najzanimljivije je da je jedan odgovor na to pitanje je ne. Poslovno okruženje stalno mijenja, što znači da može, nakon pet godina studiranja studenata, a potrebne su u posjed novih kompetencija, koji nije bio izvorno preuzetim u profilu svoje pozicije.

U ovom trenutku u znanstvenoj literaturi, postoje definicije koje podrazumijevaju da je organizacija menadžmenta u poduzeću - sferi upravljanja, u cilju planiranja tvrtke, korak po korak sustav kako bi se osiguralo svoje vitalne funkcije, nadzor nad funkcioniranjem pojedinih jedinica i vješto raspodjelu vremena, rada, informacije i materijalnih resursa.

Voditelj i vlasnik tvrtke - u čemu je razlika?

Domaća posao nije uvijek pratila stranih inovacija, tako da je često zbunjenost u tumačenju određenih pojmova. Voditelj profesija je došao u našu zemlju sa Zapada, i brzo se proširio na sve segmente tržišta, ali za mnoge i dalje ostaje tajna: koja je razlika između vlasnika i menadžera tvrtke, ako oba od tih osoba, po definiciji, su donositelji odluka. U stvari, razlika između tih subjekata nema. Njihove dužnosti su isti popis zadataka, ali dijeli njihovu razliku u razini vlasti. Drugim riječima, menadžer - unajmljeni radnik koji se zove voditi vješti upravljanje organizacijom, dok je njegov vlasnik - osoba koja je uložila svoj novac u njegov razvoj, ali to nije nužno režija. Međutim, kao i iskustvo stranih tvrtki, svaki vlasnik tvrtke priori sigurno biti dobar menadžer.

Voditelj odgovornosti

Sustav upravljanja organizacije znači da je u svakom društvu postoje funkcionalne jedinice, predvođeni trebao biti donositelj odluke. U praksi, menadžer često djeluje kao srednji menadžer u izravnim dužnosti:

• planiranje i provođenje mjera za modernizaciju poduzeća;
• zabio analiza rada;
• univerzalni zadaci praćenja dodijeljene osoblju;
• motiviranost zaposlenika, stvaranje povoljne klime u timu.

Svrha upravitelja kao zaposlenik - povećati učinkovitost poduzeća, tako da je izuzetno važno da bude u mogućnosti da vidi situaciju u cjelini i da shvate kako je rad svog odjela može povećati cijele tvrtke KPI.

Kvaliteta, koji mora imati upravitelja u današnjem svijetu

Diplomirao na sveučilištu, dobiti diplomu i svibanj čak i iskustvo - nije odlučujući faktori uspjeha za radnikom na području upravljanja. Uz ove nijanse, svaki menadžer treba raditi na poboljšanju osobnih performansi i razviti sljedeće sposobnosti i atribute:

1. sposobnosti vodstva.
2. Strateško razmišljanje.
3. Inovativni pristup upravljanju.
4. Da bi mogli utjecati na kadrovsku i manipulirati njima po potrebi.
5. Koristite učinkovite poluge kontrole nad izvršenjem naloga.
6. Delegat tijelo, na temelju osobnog pristupa upravljanju.

Smjernice vrijednosti u najvećoj mjeri oni profesionalci koji su u mogućnosti da brzo i učinkovito distribuirati tvrtke bazu resursa i ekonomično postići maksimalni profit, zbog čega važnu ulogu u poduzeću zauzima organizaciju financijskog upravljanja.

Područja rada po stjecanju specijalitet „Upravljanje organizacijom”

Statistika o rezultatima srednjih škola koje nude kandidate postati učenici i učitelj menadžer profesija, njihovi diplomanti rade u sljedećim područjima:

• javne usluge;
• restorana i hotela poslovanja, ili kako se sada zove, ugostiteljstvo;
• Trgovina na veliko i na malo;
• bankarske usluge i usluge osiguranja;
• financijske institucije;
• informacijske tehnologije;
• industrija;
• obrazovanje.

Među čestim pitanjima tamo i bio je poput „Uprava organizacije - koji mogu raditi?” To i ne čudi: tvrtka nudi nevjerojatno dug popis radnih mjesta s potencijalnim zaposlenicima. Naravno, većina djece san posjedovanje vlastite poslovne, ali i agresivna konkurentnom okruženju, poželjno je da imaju prethodno iskustvo, toliko godina praćenja testiran načina: uređen stalno zaposlenih.

Danas postoji toliko mnogo mogućnosti da pokažu svoje sposobnosti da rade tamo za svakoga. Uprava organizacije kao specijalitet pokriva dosta širok horizont aktivnosti koje će zadovoljiti ambicije svima koji je spreman uložiti napor. Razmislite najperspektivnijih područja za razvoj njihovih potencijala.

konzultantske usluge

Danas je vrlo atraktivna područje djelovanja, koja se može primijeniti na njihove vještine ne samo poduzetnicima koji su prethodno uspješno poslovno iskustvo, ali i došljacima koji su spremni da u početku pomoći vođu. Kako dobiti posao u konzultantskoj agenciji, morate imati vještine u području usluga i imaju dobre komunikacijske vještine kao što je posao uključuje sveprisutan komunikaciju s ljudima i sposobnost da komuniciraju s njima informacije o različitim složenosti.

Marketing i oglašivačke usluge

Danas je to jedan od najperspektivnijih područja djelovanja. To je dinamičan, zahtijeva kreativnost menadžera i usavršiti one tipove koji vole organizacije demokratskog upravljanja. Upravljanje unutar tvrtke trebala bi se temeljiti na sposobnosti da točno planirati aktivnosti i reklamne kampanje da se položaj na tržištu, poznavanje osnove za određivanje cijena i financiranja programa, sposobnost pronaći tržišta i vještine promovirati vlastiti proizvod.

Upravljanje ljudskim resursima

Prvi ispituje poluge za upravljanje utjecaja na ljude, što im omogućuje da učinkovito upravljati. Mnoge tvrtke su odavno došli do zaključka da je njihov najvredniji resurs - ljudi, pa oni su usmjereni na stvaranje povoljne klime u timu. Team building i trening na temelju poduzeća, sve vrste socijalnih jamstava i zgodan radnim uvjetima - nije humano želja vodstvo učiniti više dobra u svijetu, i detaljno planirana akcija. Zato je u velikim poduzećima u cijeloj Konkursi HR-menadžera - ljudi koji se brinu o uspješnosti svakog zaposlenika. Ovi stručnjaci su pozvani da motiviraju zaposlenike kako bi poboljšali svoje osobne uspješnosti rezultata. Najčešće, ovi položaji dobivaju djevojke koje, pored analize papira, su također uključeni u organizaciju korporativnih događaja i drugih programa razvoja osoblja. Oni koji žele primiti takav položaj, te treba obratiti pozornost na proučavanje Zakona o radu, poseban softver opreme, uredskog menadžmenta i psihologije, kao što su HR-menadžeri su često uključeni u selekciju kadrova.

Ako netko još uvijek imaju pitanje: „Što će se dogoditi ako ne studije o upravljanju organizacijom”, „Tko može sam raditi nakon što je diplomirao na sveučilištu”, trebali biste razmisliti o svojim osobnim kvalitetama i fantazije. Ovaj specijalitet je tako velika i nudi brojne mogućnosti za ljude da je doista univerzalna.