Razlozi za želju ili potrebu da prestanu raditi u svojoj organizaciji danas u bilo koji zaposlenik može biti mase. Međutim, radno zakonodavstvo predviđa obvezno testiranje nakon pisanja zahtjev za razrješenje. Da li je moguće provesti ovaj uvjet i kako da podnese ostavku, nije trenirao 2 tjedna?
Prava i obveze radnika
Zakon o radu Ruske Federacije kaže da svaki zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri da podnese ostavku najmanje dva tjedna (14 dana). To uzima u obzir kalendarskih dana, bez obzira na broj u svojim radnim smjenama. Navedeno razdoblje se računa od dana koji slijedi podnošenje zahtjeva u glavu i njegov poznanik s njim. Za neke kategorije zaposlenih na pitanje: „Kako ostaviti bez ispunjenja u navedenom roku” apsolutno nije bitno. Radi se o probnom radu, a stručnjaci, radnici na privremenom / sezonskih ugovora, opće roku od najviše dva mjeseca. Predstavnici tih kategorija radnika imaju pravo o tome obavijestiti poslodavca o namjeri da raskine ugovor o radu tri dana prije samog otkaza.
Pregovarati s vodstvom zahtjeva ili zakona?
Poslodavac ima pravo odbiti svaku zaposleniku na njegov zahtjev bez rada. To je realna šansa za djelatnike malih poduzeća koja imaju sposobnost da direktno komuniciraju sa svojim nadređenima. Dovoljno je neformalno izraziti svoj zahtjev, a ako uprava će u susret, otići na radnom mjestu može imati čak i na dan nakon potpisivanja deklaracije. Kako ostaviti bez ispunjavanja 2 tjedna ako je jako potrebno, a glava na mjestu zaposlenik ne želi doći? Pod posebnim okolnostima da je stvaran. No, imajte na umu da je uzrok morati navesti u izjavi, kao i (na zahtjev menadžmenta) dokumentirati. Otkazni rok određen samo podnositelju zahtjeva. Ako je zahtjev naveden u deklaraciji, to neće biti zadovoljni, radnik ima pravo na tužbu.
Posebne okolnosti za brzo otpuštanje
Prestanite svoju karijeru imaju pravo na studente upisane u odgojnu ustanovu. Za potvrdu ove činjenice potrebno odgovarajuću potvrdu od sveučilišta. Umirovljenici u mirovinu bez rada na postizanju normalnog datuma umirovljenja. što je prije moguće otići na vlastitu je moguće i u tom slučaju, ako poslodavac prelazi svoje ovlasti da djeluju nezakonito ili krše zakone o radu na druge načine. Kod aktiviranja o tome je potrebno imati dokaz o povredama. Ove tri su razlozi navedeni u članku broj 80 iz LC RF, isti članak dopušta mogućnost otkaza u smislu potrebnih zaposlenika na temelju drugih opravdanih okolnosti. Detaljan popis drugih razloga nije u Zakonu o radu, biti vođeni na akata.
Ostali razlozi za razrješenje bez radnog
Mogu li ostaviti bez rada, ako su razlozi ove odluke u vezi s obitelji ili tu sferu privatnosti časnik? naša država zakon dopušta takvu mogućnost, ali je zaposlenik mora biti spreman za činjenicu da je potreba za hitnom potrebom da potvrdi smjenu, kao u slučaju glavnih razloga propisanih u Zakonu o radu. Razlozi za prestanak ugovora o radu promijeni u regiji prebivališta, kao i dugoročni poslovni put supružnika u drugoj državi / regiji, pružanje mjesta za boravak cijelu obitelj, zdravlje pogoršanje, što je nemoguće ostati u regiji, odnosno obavljanje dužnosti u uredu. Oni koji ne znaju kako ostaviti bez rada, mogu pomoći svoje djece. Da raskine ugovor s poslodavcem u svakom trenutku mogu trudnica ili majka djeteta mlađeg od 14 godina. Također, svaki roditelj može zatvoriti bez prakticiranja, ako velika obitelj (troje djece), a sva djeca su navršili 16 godina, odnosno 18 godina, pod uvjetom da je potonji su studenti ili učenici obrazovnim ustanovama. Razlozi za razrješenje je brza i potrebu da se brinu o bolesnom članu obitelji (ovo zahtijeva odgovarajući liječnički recept) ili invalid prve skupine.
Želim otići u mirovinu? To je vrijeme da biste dobili bolestan!
U Ruskoj Federaciji radnom zakonodavstvu nema naznaka o tome što nakon upozorenja o razrješenju zaposlenik mora raditi. To je velika, i što je najvažnije, to je apsolutno pravna prazninu. Već ste shvatili kako ostavku, nije trenirao 2 tjedna? To je jednostavno - dovoljno je obavijestiti svoju namjeru voditi dan prije odlaska na bolovanje ili nakon što se otvori. Radnik u ovom slučaju, napisao izjavu na vlastitu i poslati ga na vlasti. Nakon toga pristupa do objekta i priprema bolovanje. Prema tome, zaposlenik ima pravo na izbivanje s posla zbog bolesti u vrijeme određeno u potvrdi o bolesti. U tom slučaju, točno dva tjedna nakon pisanja zahtjeva može zahtijevati izračune i rad rekord u kadrovskoj.
Kako ostaviti bez radnog izdavanjem odmor?
Zaposlenici koji moraju napustiti rezerve, na smjenu imaju pravo tražiti novčanu naknadu ili organizirati odmor za preostala dva tjedna razrada. Ako je moguće, treba unaprijed dogovoreno s upravom o svojoj odluci. No, čak i bez osobnog dogovora vlasti nema pravo ne objaviti zaposlenika plaćeni godišnji odmor , ili odbiti otkaz odmah nakon blagdana. Ako nije hitno, a nespremnost za rad, potrebno je odabrati za razrješenje s puno izlaz. Na primjer, oni koji su na probnom radu, možete ostaviti bez rada u tri položaja dana. Dovoljno je napisati izjavu u petak (sa rasporedom 5/2). I u ponedjeljak, nakon standardnog izlaza, moguće je zatražiti stvarni otkaz.
primjena uzorka
Zahtjev za dragovoljno raskidanje radnog odnosa može biti bilo kojeg oblika. U svom „šešira” označava odredište - CEO i puni naziv organizacije. Ne zaboravite na donjem retku „kapa” koja ukazuje na radno mjesto i naziv. Izjava pokazuje želju ( „dragovoljno raskidanje radnog odnosa”). Ako postoje posebni razlozi, oni također treba navesti zajedno s željenim datumom otkaza. Dokumenti potvrđuju važnost postojećim okolnostima, potrebno je primijeniti i na dnu zahtjeva izvršiti popis. Ako sotrudik će napustiti svoj posao bez radnog zdravstvenih razloga, primjenjuje se potvrda iz zdravstvene ustanove. U specifikaciji mora biti tzv. Za neke dokumente će biti dovoljno primjeraka, na primjer, ako su interni nalozi organizacije u kojoj je suprug podnositeljice radi, njegov prijenos na druge regije. Završni dio zahtjeva - datum podnošenja i potpis i puni naziv podataka podnositelja zahtjeva za putovnicu.
Tužiti ili prihvatiti?
Što trebam učiniti ako je zaposlenik zna kako dati ostavku, ne prakticiraju 2 tjedna i pronašao odgovarajuću mogućnost važeće TC, a poslodavac inzistira na rad van? To je kršenje zakona o radu, pod uvjetom da je prvi učinio sve dobro i sastavljati dokumente je istina. Ispravan zaposlenik odluka čija su prava povrijeđena, žaliti će se na sudu. No, računati na brzim postupcima nemaju, vjerojatno, saslušanja i materijale će potrajati nekoliko mjeseci. Pa možda, zaista je bolje pokušati pregovarati o miru s vlastima i raditi izvan određenog vremena, ili preporučiti svoje mjesto specijalista s dobrim nastaviti? Načini ostaviti jako brzo ima malo, ali to je puno lakše planirati takvu veliku promjenu u svom životu unaprijed i otići na općim uvjetima.