Posao-sharing i njegov upis u skladu sa zakonom

Kada su službe za zapošljavanje daje samo jednom, ili traju neko vrijeme, ali nisu trajni, a onda rano reći da se rad obavlja istovremeno.

To stalni rad nije glavno mjesto zapošljavanja, njegova pravilnost, pravo je sklopiti ugovor o kombiniranja. Osim toga, ovaj rad ne obavlja tijekom radnog vremena, i bez njega, čak i ako se obavljaju dodatni rad gdje je glavno mjesto zapošljavanja. odnosi zaposlenika i koji nudi posao, steći takav karakter kad se ugovor sklapa za obavljanje poslova zapošljavanja istovremeno. Ovo stanje se nužno mora odraziti na sklopljeni ugovor.

Kada se priroda odnosa razvija u honorarni posao

Ako na poslu, na primjer, prevoditelj s vama, te će zaključiti ugovor o prijenosu dodatni iznos od likova koji rade u kombinaciji to neće biti ako se ne zahtijeva dodatno vrijeme osim redovitih (bez jednokratnih) dužnosti. Tek kada se ugovor složili da je vrijeme, količina i plaćanje odvija izvan okvira osnovnog posla - onda se rad može smatrati kombinacijom.

Vrste rada. Rad na crno može biti na istom papiru, gdje je glavni rad (interna), a možda i na neko drugo poduzeće (vanjski kombinacija).

Uvjeti ugovora. Trajanje ugovora nužno mora biti naveden, kao i na činjenicu da je ovaj rad dio vremena. Pojam svaki dan može biti ograničen, ili može biti, bez ograničenja (neodređeno). To je dogovoreno od strane obje stranke. Možete sklopiti ugovor za usluge, u kombinaciji s mnogim poslodavcima što možete učiniti. Zakon ne ograničava njihov broj.

dokumentiranje

Rad na crno ne može se izdati ako osoba radi za rad u vezi s štetnim uvjetima, a posao dijeljenja je i štetna. Tu može biti pluralistički radnik, koji nije navršila 18 godina.

Snimanje na radnom knjizi na pola radnog vremena može se izvršiti, ali ako osoba ne želi snimiti, njegov zakon ne obvezuje na to. Knjižara i dalje će biti glavni posao. Snimanje se vrši na mjestu gdje se glavno mjesto rada (na temelju prikazanog certifikata).

Ako angažirao skraćenim radnim vremenom ostavlja glavu, on mora dobiti pismenu dozvolu od krovne organizacije.

Kućišta i praznik rada

Zakonodavci u kombinaciji odmor na glavnom poslu i staviti na odmor gdje je rad sa skraćenim radnim vremenom. Čak i ako je razdoblje odmora još nije došlo, to dužni dodati na jezgru. Ako zaposlenik pod izuzeća Zakona o radu su položili, oni su dali njemu i, gdje je pod uvjetom da je posao dijeljenje.

Ako glavni posao ljudi rade, provođenje čak i netko dužnosti umjesto drugoga zaposlenika, to se ne smatra sovmescheniem.To Isto vrijedi i za ispunjavanje nečijih dužnosti. Tipično, izvođenje dužnosti drugih, također, ne zahtijeva dodatno vrijeme i donio jednostavan poredak glave. Moguće obavljati posao sa skraćenim radnim vremenom, ali to je uvijek u pratnji registraciju ugovora. Plaćanje, veličina i uvjeti plaćanja nisu propisani zakonom.

Početni ugovor (rada) za kontinuirani rad ne mijenja na bilo koji način, čak i ako je rad na crno pojavljuje na istom papiru. Priroda posla, njegove performanse i organizacija, rizici povezani s njegovom provedbom, preuzima osoba koja obavlja posao. Potreban softver ili opreme potrebne za obavljanje tog djelokrug rada koje poslodavac.