Probni Zakona o radu, zaposlenik treba znati

Valja napomenuti odmah da je probni rok Zakona o radu može se dodijeliti samo onim radnicima koji su zaposleni s potpisivanjem ugovora o radu. U drugim slučajevima, svrha probnog razdoblja je protuzakonito. U svakom slučaju, kao što je navedeno u Zakonu o radu.

U tom slučaju, bez obzira o vrsti ugovora o radu radnik dobiva posao, poslodavac može biti imenovana probni period Zakona o radu. Prema odredbama Zakona o radu, to je kako bi se osiguralo da poslodavac će biti u mogućnosti provjeriti kvalifikacije i usklađenost sa zahtjevima zaposlenika ih zaposlili i uvjeti proizvodnje (dodjeljuje rad).

Međutim, svrha tog razdoblja provjere - to nije obvezni postupak, a to se ne može dodijeliti. Naime, prilikom potpisivanja ugovora o radu između radnika i njegovog poslodavca utvrđuje sve uvjete rada. Prema tome, u skladu sa zakonom, probno razdoblje Zakona o radu - vrsta uzajamnog dogovora između dviju strana na sklapanje ugovora.

Nekoliko točaka na probnom radu. Kad se radi algoritam podnošenja i zapošljivosti radnika ne ovisi o tome da li se daje probno razdoblje ili ne. Zaposlenik mora podnijeti zahtjev za kadrovskoj, osigurati radnu knjižicu, putovnicu i ostale potrebne dokumente.

Međutim, imenovanje zaposlenika probnog razdoblja, on će biti obaviješteni i dati svoj pristanak u pisanom obliku. Takav dogovor obično se pojavljuje u obliku potpisa zaposlenika u cilju imenovanja (u zapošljavanju). Usput, oblik naloga nije proizvoljan, već određeni oblik vlasti.

Nakon završetka probnog razdoblja Zakona o radu, poslodavac je dužan odlučiti o prikladnosti nekog položaja zaposlenika. Ako zaposlenik ostaje u tvrtki za daljnji rad, zaseban nalog nije izdan.

Ako radnik, iz bilo kojeg razloga, ili nije pogodan za potrebe poslodavca, odluka o njegovoj smjeni. Ali prije nego što dužnosnici poslodavac mora nužno izvijestiti o razlozima zašto se određeni zaposlenik ne odgovara. Rada kod, uvjetno, otkaz - pojam da bi svatko trebao imati. Beskrupulozni poslodavci često koristiti sve vrste trikova, osobito prilikom potpisivanja privremenog ili sezonskog ugovora o radu. Mnogi bi se izbjeglo papira i birokracije zbog otpuštanja radnika na neodređeno vrijeme rada nakon probnog razdoblja, radije dati drugu vrstu ugovora. Oni su pozvani na određeno vrijeme ugovor o radu. Oni se obično sastoje od do 3 mjeseca, što omogućuje da se otpustiti zaposlenika po proteku toga roka bez dodatnog objašnjenja.

Mnogi radnici u osim otkaza može biti suočen s produljenjem probnog razdoblja. Mogu li produžiti probno razdoblje, i koliko?

Prema Zakonu o radu postaviti maksimalni rok za probno razdoblje. Za radnike, to razdoblje je jedan mjesec, na druge kategorije radnika i zaposlenici tog perioda može biti jednak tri mjeseca. Ako tvrtka ima jedinstvo, onda probni, možete dodijeliti i do šest mjeseci. No, za to je takav ugovor u dogovoru s nadležnim tijelima u Uniji.

S obzirom na sve veći zakon provjeravanja kaže - Probni ne može se produljiti nakon potpisivanja ugovora ili na zahtjev radnika, ili u inicijativama za upravljanje. Jedini uvjet koji može povećati probni Zakonom o radu - privremeni izostanak s radnog mjesta invalidnosti zaposlenika u svezi (ili sličnih valjanih razloga). U tom slučaju, probni rad se može produžiti za broj dana koji je jednak vremenu odsutnosti zaposlenika u poduzeću.