Koje pitanje obično se stavlja u zapošljavanju

Mnoga pitanja koja su kandidati za određenu poziciju Tijekom intervjua, su ključni, a da će dati odgovore na poslodavca ili predstavnika agencije za zapošljavanje potrebne informacije o podnositelju zahtjeva. Možda netko misli da je većina anketari su zainteresirani za njegovu obrazovanju i iskustvu, ali to nije uvijek tako.

Vi - dostojan kandidat?

Ponekad poslodavac nema samo nekoliko riječi potencijalnog zaposlenika kako bi od njega odgovarajući zaključak. Uzeti u obzir kada je doslovno sve, i način govora, i neka vrsta čistoće govora, a iskrenost podnositelja zahtjeva. U drugom pak na suštinu odgovora. Dakle, kada se prijavljuje za posao mogu se tražiti:

- reci nam nešto o sebi? Vrlo često, čak i na ovom stupnju, kandidat može biti teško, pa osobne podatke (doslovno neke od najvažnijih prijedloga) treba pripremiti unaprijed;

- Razlog za napuštanje prethodnog posla? Kada hiring ovo pitanje što je ključ - odgovor na njega u potpunosti otkriva stupanj pouzdanosti kandidata, njegovu odanost i spremnost na rad dugo na jednom mjestu;

- Recite nam nešto o svom iskustvu na poziciji za koju se natječete? O profesionalnog iskustva treba govoriti jasno potvrđuje njegove riječi sa činjenicama. To je vrijedno spomena o izvršenim projektima, ugovorima ili za privlačenje kupaca;

- Smatrate li uspješni? Čak i ako ne mislite da je odgovor uvijek mora biti potvrdan: da, ja osobno smatram uspjeh, uvijek sam se nastojati ostvariti ciljeve i znati kako da koriste svoje prednosti. Poslodavci kao povjerenje u svoje sposobnosti uvijek ima povoljan dojam;

- Znate li išta o organizaciji u kojoj želite raditi? Slična pitanja na razgovoru kada se prijavljuju za posao vrlo često postavljaju rukovoditelji koji su posebno zabrinuti za korporativne etike i kulture tvrtke. To je najbolje da se pripreme za nju i informacije o budućem radnom mjestu prvog ispitivanja;

- Kako unaprijediti svoje znanje u posljednjih nekoliko godina? To je najbolje da kopiju njegove riječi pokazuju intervjuira neki dokazi (ako ih imate) završetak tečajeva, seminara, radionica i drugih aktivnosti obuke;

- Nudite li kandidat za sličnim pozicijama u drugim organizacijama? Odgovor na ovo pitanje da budem iskren, inače poslodavac će početi sumnjati u lojalnost budućeg zaposlenika. Da, poslala sam životopis, ali je spreman da se usredotoče na postizanje rezultata u ovom društvu - savršen odgovor prilikom prijave za posao;

- Vaš očekuje plaća? Ni u kojem slučaju ne može odgovoriti jednoznačno. To je najbolje pitati u kojoj mjeri se može uložiti prigovor i pitati razgovor o njegovom prijedlogu. Inače, raspon će biti dobar odgovor „iz ... do ....”;

- reci nam što prednosti koje može donijeti određenu organizaciju? Najuspješniji natjecatelj na pitanje kada se prijavljuje za posao, kao što vam omogućuje da govore o svojim poslovnim osobina, vještina i sposobnosti. Velika prilika da se predstave sa najbolju ruku - i pokušajte da ne propustite. Nema platitudes - za prekovremeni rad ili postati dio tima. Svatko je pozitivan i aktivan - voditi, crtati, nadmašiti ili poboljšati;

- da li postoji nešto iritantan onima oko vas ljudi? Budite vrlo oprezni: poslodavac ne želi čuti o previše priËljivih kolegama ili svadljiv bivšeg šefa. Dobar odgovor mogu dati tek nakon nekog promišljanja - i odgovor je ne,

- Imate li kakvih pitanja? Apsolutno! Pitanja za intervju za zapošljavanje treba - pažljivo osmišljen i snimljen. Pa, ako se oni odnose na perspektive razvoja organizacije, vlastiti zaposlenika u karijeri ili projekta, koje će morati da se bave. To je ono što će pomoći poslodavcu da vas ocijeniti kao zainteresirana i proaktivan kandidata, te da pozitivnu odluku da vam priznati da taj posao.