Praćenje tržišta rada. Kako ne prodavati njihov rad previše jeftini?

Praćenje tržišta rada - važan proces. On igra veliku važnost i za poslodavce i za radnike plaća. Svatko želi učiti o tome što je prosječna plaća na tržištu rada, prodavati svoj rad kao profitabilno kao moguće, ako je zaposlenik, a što konkurentna plaća postavljena u slučaju poslodavca privući više osoblja, kvalificirani i savjestan.

Praćenje tržište rada

Znati i ispravno procijeniti stanje na tržištu rada, potrebno je proučavati pažljivo i stalno pratiti situaciju. No, ovdje se postavlja pitanje: gdje ćemo uzeti podatke i na koji način praćenja tržišta rada?

Zadržati na istom nivou od promjena koje se događaju, potrebno je znati plaće raznim tvrtkama i tvrtkama kao što su ovisi o specifičnosti radnog, industrije, gospodarske aktivnosti, itd

pro praćenja

Praćenje tržišta rada i plaća je važno prvenstveno za poslodavce. To su oni koji proučava ponude i potražnje obrazac plaće za svoje osoblje, su važan element u sustavu odnosa.

Koje su prednosti praćenja tržišta rada? Prvo, moguće je procijeniti koliko je atraktivan iznos novca ponudio poslodavac zaposleniku. Drugo, uspoređivati plaće svoju tvrtku na drugu, ispitujući, dakle, konkurentskom okruženju. Treće, saznati cijenu stručnjaka razlikuje ovisno o njegovim sposobnostima. Četvrto, poslodavac može vidjeti i postaviti granice plaća za zaposlenike različitih klasifikacija i različite razine treninga.

Što je to za?

Stalno i kvalitativno praćenje tržišta, osim gore navedenih prednosti, pomaže tvrtka zadržati na istom nivou od trenutne promjene koje se događaju na tržištu rada. Poslodavac je u mogućnosti odrediti granice razine plaća određenog radnika, dok to radite sustavno, na razinu od s / n odgovara prosjeku u tekućem razdoblju.

Na primjer, svake godine, uzimajući u obzir inflaciju, zaposlenik mora voditi indeksaciju. Poslodavac je dužan da ga podići na njegov zaposlenik nije ostalo u konkurentskim tvrtkama. Međutim, praćenje stanja na tržištu, to može pratiti dinamiku povećanja plaća u različitim tvrtkama u bilo kojoj industriji, te izgradnju tih podataka, odlučiti da se ne indeks plaće, jer u tom slučaju nema smisla stručnjak da ide u novi, nepoznati društvu s onima istim uvjetima.

Unajmljivanje

Jedan od presudnih čimbenika u zapošljavanju angažirao osoblje će procijeniti tvrtke plaće, uspoređujući ga s drugim sličnim tvrtkama i industrijama. Za poslodavca koji odlučuje što granice za postavljanje plaće za određenu poziciju, važan čimbenik je samo praćenje tržišta rada.

Prema tome, ovdje možete izvući zaključke kako bi se situacija zapošljavanja, ako i predmet radnog odnosa analizirati trenutnu situaciju.
Kada poslodavac počne tražiti kandidata za upražnjeno mjesto, on čini zahtjeve za buduće zaposlenika, t. E. Navedite željeni spol, dob, stupanj obrazovanja i kvalifikacija, znanje stranih jezika, dodatne stažiranje, diploma i sl Dakle, uzimajući u obzir prosječnu plaću na tržištu rada, postavlja granice plaće, uvodi sustav bonusa i još mnogo toga. Podnositelj zahtjeva je, pak, procjenu zahtjeva iznio kao kandidat samo u slučaju da razumije da ispunjava zahtjeve i da će se stvarno pristojne plaće, više nego u drugim tvrtkama.

Što uzrokuje nepoznavanje stanja na tržištu rada?

Pretpostavimo da poslodavac prati stanje na tržištu rada. Zapisnik o rezultatima omogućuje izdvojiti što je prije moguće i pronaći odgovarajućeg kandidata. Međutim, postoje slučajevi kada poslodavac želi postavila niz plaće. U takvim situacijama, kao i svaki drugi poduzetnik, on želi uštedjeti novac, naći kvalificiranu osobu za manje novca. Postavljanjem cijenu za zaposlenika nižu od tržišne, poslodavac će biti prisiljena tražiti osobe koje traže posao od jednog mjeseca do jedne godine. Budući da je čovjek uvijek izgleda drugačije oglase, tako da on vidi razlika u uvjetima koje nudi i ne želite se povezati s takvom poduzeću.

Poznavajući razinu prosječne plaće na tržištu rada, poslodavac osniva ili gubim vrijedi, ili malo iznad, da se specijalista natjecatelja.
Ponekad, za vrijeme ekspanzije poduzeća i otvaranje podružnica direktora i menadžera mora provesti brzo pretraživanje zaposlenika. Veliku ulogu u ovom slučaju igraju praćenje stanja na tržištu rada.

Gdje da biste dobili podatke?

To je najvažnije pitanje za bilo kojeg poslodavca, a osobito od podnositelja zahtjeva. Ako se standardno stanje zaposlenosti, svi znamo da svatko gleda nalaz radnih mjesta u novinama, na web stranicama, dobiva se u ured za nezaposlene. Studiranje prijedlog poslodavaca, podnositelj zahtjeva može sama formirati trenutnu sliku na tržištu rada. Novosti i izvori informacija i dati ideju o plaća u različitim sektorima i gospodarskih aktivnosti. Za tvrtke moguće je primijeniti na agencije za zapošljavanje, za određene troškove pratiti situaciju na tržištu rada. Službena stranica savezne države statistiku usluga, kao i Ministarstvo za ekonomski razvoj Rusije dopustiti proučiti podatke tržištu rada i zadržati na istom nivou od trenutne situacije.