Tržište rada i plaće

Najvažniji i najčešće korišteni oblik tržišne ekonomije bilo prihoda države - plaća, njegovo kretanje nužno mnoge od gospodarskih procesa koji se odvijaju u državi.

Tržište rada i plaće su povezane. Plaća znači cijenu rada ili prihoda koji zaposlenik prima za rad u jedinici vremena. Plaće mogu biti od nekoliko tipova. Prvo, tu je nominalne plaće - to je plaća koje je radnik prima za svoj rad. Drugo, postoji takva stvar kao realnih plaća, što je obrnuto proporcionalna razini cijena, odnosno, skup dobara i usluga koje radnik se mogu kupiti u njihovim nominalnih plaća. To se događa da su nominalne plaće povećava i pravi, naprotiv, smanjuje se zbog brzog rasta cijena.

Tržište rada i plaće često se spominju zajedno, jer je razina plaća određuje tržište. Tržište rada određuje cijenu rada, uvjeta zapošljavanja, uvjeta rada, sigurnosti radnog mjesta i pristup dodatnim obrazovanjem i još mnogo toga. Osim toga, tržište rada jasno odražava razmjere nezaposlenosti i mobilnosti radne snage.

Kao iu bilo kojem drugom tržištu, tržište rada postoji potreba, a postoji prijedlog. Potražnja se temelji na potrebama poslodavaca zatvoriti slobodna radna mjesta u organizaciji i ponuda, odnosno, određuje nezaposlenih radne snage, ili promjena u mjestu rada. tržište rada, opskrba ovisi o populaciji, osobito u radnoj dobi, kvalifikacije zaposlenika, trajanje godišnjeg radnog vremena, itd Potražnja je pod utjecajem znanstvenog i tehnološkog napretka, stanje ekonomske konjunkture, itd

Ponuda i potražnja su u konkurenciji, na primjer, u dobroj poziciji tu su uvijek nekoliko kandidata mogu biti pozvani na testiranje u zapošljavanju. To se događa, i obrnuto, kad vrijedni i kvalificiranih radnika u potražnji u nekoliko poduzeća, a oni nude veću plaću ili bolje uvjete rada, da „namami” ga na nju. Tako je odnos prikazan na tržište rada i plaće.

Postoji takva stvar kao vrijednost marginalnog proizvoda rada. Broj zaposlenih regrutiraju određuje plaće i troškove toga. Dovođenje novih jedinica rada prestaje čim su plaće će biti jednak vrijednosti graničnog proizvoda. Ovo je još jedna značajka lanca „na tržištu rada i plaća.”

Rusko tržište rada zbog svoje specifičnosti ima mnogo klasifikacije. Razmotriti neke od njih. Ako uzmemo u obzir vremensku komponentu u odnosu na tržište rada, moguće je izdvojiti trenutne, budući, potencijalne i predvidljive tržišta.

Osim toga, u kontekstu tržišne ekonomije možemo govoriti o regulirana i neregulirana tržišta. Ako se na tržištu nije regulirano, radnici praktički nisu zaštićeni socijalno, nema sigurnost radnog mjesta i sigurnost, dok na uređenom tržištu postoji opsežan zakonski okvir i državni igra vodeću društvenu ulogu.

Sredstva su na tržištu od fizičkog rada, mentalnog rada, kreativnog rada, seljačkog tržišta rada, itd Prema ravnoteže između ponude i potražnje na tržištu može biti ravnoteža, a višak oskudan.

Tu su i unutarnje i vanjsko tržište rada. Strano tržište određuje mobilnosti radne snage između države, poduzeća i organizacija, da unutarnje tržište obuhvaća kretanje osoblja unutar organizacije, unutarnje rotacije osoblja. Potonji se temelji na načelu „vrijednost, te razvoj vještina”, kada je tvrtka formirana je „srž” visoke kvalitete, stalno rade profesionalci i „periferije”.

Iz toga logično slijedi klasifikaciju tržišta podjela na primarne i sekundarne. Na primarnom tržištu se nudi visoki plaćati posao i dobre radne uvjete u sekundarnom - malu plaću, nestabilnosti i loše uvjete rada.