Indeksiranje plaća

Prema informacijama koje pružaju Internet resursi, prilično veliki broj poslodavaca (28%) u 2012. godini planira provesti takav postupak kao indeksiranje plaća osoblja.

Proces deprecijacije novca dovodi do gubitka njihove kupovne moći. Kao rezultat toga, s istim iznosom, kupuje se manje roba i usluga. Stoga se u svakoj civiliziranoj državi taj proces nadzire utvrđenim državnim jamstvima u sferi nagrađivanja radnih građana. Takvo jamstvo je indeksacija plaća, koja uključuje mjere za povećanje stvarnog sadržaja. To bi trebalo provoditi isključivo od strane poslodavca, proizašle iz trenutnih pravnih normi i financijskog stanja.

Drugo jamstvo indeksacije plaća pruža se u obliku minimalne plaće (minimalne plaće) koje je uspostavila država. Poslodavcima je zabranjeno postavljanje plaće niže od ove razine. Ako se zaposlenik nalazi u poduzeću s plaćom ispod minimalne plaće, šef poduzeća će morati platiti novčanu kaznu, ali podići razinu plaća na minimum. Kontrola usklađenosti sa zakonodavstvom i privlačenje poslodavca pred lice pravde provode zaposlenici inspektora rada.

Indeksiranje plaća podrazumijeva njegovo povećanje za sve zaposlenike poduzeća, stoga je nužno primijeniti povećanje koeficijenata na njihove carinske tarife. Obratite pozornost na ispravno izvršenje ovog povećanja plaća i uzmite u obzir prilikom izračuna kasnijih plaćanja. Upravo je to razlika između indeksacije i jednostavnog povećanja plaća, što povećava plaću (plaću) pojedinih zaposlenika.

Drugi primjer jednostavnog povećanja je selektivno povećanje plaća zaposlenika pojedinih jedinica za različite koeficijente.

Poslodavac je dužan provoditi indeksiranje. Prema riječima stručnjaka Rostruda i arbitara Ustavnog suda Rusije, indeksacija plaća je odgovornost poslodavca. To je bit koncepta "državnog jamstva": poslodavac je osoba koja djeluje u korist zaposlenika i ne može pod kojim okolnostima donijeti odluku o promjeni ili otkazivanju garancija koje je država proglasila.

Međutim, zakonodavci nisu predvidjeli određene aspekte mehanizma za provedbu ovog jamstva, kao što je postupak i uvjeti za njegovu provedbu.

Zakon o radu prema redoslijedu indeksacije

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, indeksacija plaća provodi se u proračunskim organizacijama prema redoslijedu utvrđenim trenutnim propisima o radu. Međutim, u ovom trenutku redoslijed indeksacije plaća nije opisan ni u jednom pravnom aktu koji se odnosi na norme radnog prava. Stoga nije sasvim jasno o zakonodavnim zakonima kojima poslodavac treba voditi u vezi s indeksiranjem.

U proračunskim organizacijama indeksacija se provodi na temelju odgovarajuće narudžbe koju je izdala Vlada Ruske Federacije.

U trgovačkim organizacijama - na temelju vlastitih propisa. U praksi, kao što je poznato, indeks plaća postoji samo u kolektivnim ugovorima poduzeća koja su se pridružila ugovorima o industriji. U malim poduzećima, ako se naglo spominje u ugovoru, obično se kombinira s obveznim uvjetom da poslodavac ima financijsku sposobnost da ga provede.

U takvim slučajevima postoji pismo iz Rostruda, u kojoj stručnjaci ove organizacije preporučuju uvođenje promjena u dokumentima organizacije, ako ne opisuju redoslijed indeksacije.