Neuplaćivanje plaća kao teška povreda

Svatko se može nagrađivati za posao. Ovo je njegovo osobno pravo, koje je zajamčeno ruskim zakonom. Međutim, nisu svi poslodavci jednako marljivi u odnosu na njihove dužnosti. Jedna od najozbiljnijih kršenja, što, nažalost, nije tako rijetko neplaćanje plaća. Da se to ne dogodi, država kontrolira potpunost i pravodobnost svih plaćanja koja se oslanjaju. U nekim slučajevima mogu se poduzeti prisilne mjere koje se očituju kao zakonska odgovornost prema počiniteljima.

U slučaju da organizacija ima neplaćanje plaća, najbolje je poduzeti mjere kako bi se što prije vratile. Na samom početku trebate podnijeti zahtjev poslodavcu. Može se predati osobno ili poštom. Ako poslodavac odbije ispuniti vaš zahtjev, a ne možete riješiti spor unutar organizacije, možete preporučiti žalbu povjerenstvu koja se bavi radnim sporovima. Međutim, pretkazni postupci ne dovode uvijek očekivani rezultat zaposleniku. U takvim slučajevima, neplaćanje plaća postaje snažan razlog za privlačenje agencija za provedbu zakona, kao što je tužiteljstvo ili policija. U tom slučaju, zaposlenik mora podnijeti zahtjev u svrhu pokretanja kaznenog predmeta zbog teške povrede radnog kodeksa od strane poslodavca. Osim toga, zaposlenik može podnijeti zahtjev na sudu. Istodobno, ako pobijedi slučaj, dobit će ne samo plaće, već i materijalnu naknadu za odgodu.

Između ostalog, zaposlenik općenito može obustaviti svoje aktivnosti do primitka sredstava koja su mu dane. Potrebno je samo pisano obavijestiti poslodavca. Iznimke su samo ljudi koji rade u organizacijama koje pružaju vitalnu aktivnost stanovništvu ili koji služe vrlo opasnoj opremi. Ne možete zaustaviti rad tijekom izvanrednog stanja ili vojnog zakona.

Međutim, prije nego što zahtijeva da poslodavac snosi odgovornost za neplaćanje plaća, vrijedno je razumjeti kako bi se općenito trebalo plaćati u skladu sa zakonom, kada je potrebno utvrditi vrijeme kašnjenja.

Zakon o radu propisuje da se naknada za rad obvezno provodi u najmanje pola mjeseca. U tom slučaju, dan plaćanja određuje se radni ili kolektivni ugovor, kao i unutarnji raspored organizacije. Ako navedeni brojevi upućuju na neplaćanje plaća, tada poslodavac ili njegov ovlašteni zastupnik snosi materijalnu, administrativnu ili stegovnu odgovornost. U nekim slučajevima, poslodavac može biti procesuiran.

Još jedan čest problem nedavno je neplaćanje plaća u slučaju otkaza. Zakonom se utvrđuje da se plaćanje svih radno vrijeme mora obaviti na dan otkaza zaposlenika. Ako u tom trenutku nije bio na poslu, tada se izračun može izvršiti sljedećim brojem. Ako neplaćanje plaća nakon otpusta radnika traje više od pola mjeseca, on može zahtijevati ne samo iznos jednak prosječnoj zaradi za svaki dan kašnjenja, već i materijalnu naknadu za moralnu štetu. Iznos naknade u ovom slučaju utvrđuje se sporazumom obiju stranaka. Ako se ne mogu složiti, njihove razlike rješava sud.

Ako osoba ne može samostalno dobiti zaradu, može se prijaviti kvalificiranom odvjetniku za radnu neslaganja. Prikupit će sve potrebne dokumente i na sudu će kompetentno zastupati interese svog klijenta.