Kako napisati molbu za razrješenje

U radnim odnosima ući svaki građanin koji je dostigao određenu dob. Ponekad se događa sa šesnaest godina, ali obično - osamnaest godina, koji je, još u doba kada je osoba u mogućnosti da ostvari svoja prava u cijelosti.

Otkaz utječe na svaki zaposlenik barem jednom u svom radnom vijeku. Razlozi za to su brojni postupci i djela. Potaknut željom da raskine radni odnos može biti dio zaposlenika i dio poslodavca. Dakle, kako napisati izjavu o razrješenju.

Standard poslodavca moraju biti obaviješteni najkasnije u roku od dva tjedna prije namjeravanog datuma otkaza (na sklapanje djelatnik neodređeno ugovora o radu). U slučaju da radni odnos su osigurani ugovor na određeno vrijeme, radnik ima pravo upozoriti poslodavca za tri kalendarskih dana prije dana otkaza. Nakon što se prijave šef organizacije treba obavijestiti vlast mjesec dana prije dana prestanka ugovora o radu. No, u slučaju više sile, te u praksi rijetko osoblje usluga od posebnog je temeljitost u skladu s uvjetima. Dakle, ono što treba tražiti.

Prvo, morate prvo utvrditi uzrok, što je poticaj za ovu vrstu djelovanja. Naravno, u interesu radnika naznačiti u izvještaju riječi: „na temelju sporazuma stranaka.” Ali, to je kao da je otkaz na članak koji je u vezi s povredom radne discipline i uvjetima iz ugovora o radu ili ugovorom. Općenito, riječi „otkaz” ne bi trebao biti napisan u priopćenju. Prema Zakonu o radu, to se ne koristi „otkaz” i „prestanak radnog odnosa”. Stoga, treba obratiti posebnu pažnju na to.

Ako niste upoznati sa zakonom, odnosno osnove uredu, onda prije nego što napisati zahtjev za razrješenje, potrebno je pitati odjel osoblje zaposlenik poduzeća ili organizacije s kojom ste odlučili raskinuti radni odnos, točan tekst. Isti će se evidentirati u radnoj knjizi, a, ovisno o točno tim riječima, bila vaša sudbina. Na primjer, ako ste ga uvolilites na vlastitu, a zatim se obratite službi zapošljavanja i stajati zbog nezaposlenosti, doplatak zbog takvog jezika, nećete biti plaćeni.

Kao pisanog zahtjeva za razrješenje, svatko bi trebao znati kadrovske poslove i pravni savjet organizacije. Pravilno papirologija - temelj legitimnosti svako poduzeće. Zakoni ograničava oblike dokumenata određenu vrijednost. Postupak za izradu zabilježen u specijaliziranim goste koji imaju normativni akti, odnosno imaju pravnu snagu te su obvezni. Izjava o razrješenju je također dostupan u ovim dokumentima je obavezan oblik.

Drugo, prije nego što napisati izjavu o razrješenju, trebate pažljivo pročitati tekst dokumenta. U mnogim organizacijama, postoje formalni obrasci ili clichéd dokumenti. U takvim slučajevima, potrebno je samo za čitanje i učiniti svoje osobne podatke s potpisom i datumom. Sve ostalo: „kapa” (naziv organizacije u čije ime) sadržaj izravno (možete pronaći prazno mjesto na grafu jedini razlozi za otkaz), datum i mjesto dekodiranja potpisom ili bez - spremno. Takva izjava jednostavno ispuniti.

Ako imate još napisati sve po ruci, u gornjem desnom uglu veličine list A4 je napravio „kapu” od budućeg instrumenta, a zatim u sredini stranice u malim slovima da se čarolija riječi „deklaracije”. Iz teksta samog stava, to jest: „Molim raskinuti radni odnos s, na primjer, Ivanovym Ivanom Ivanovichem, po dogovoru / sami / u vezi s prijenosom i tako dalje” Izjava mora biti potpisana od strane zaposlenika na lijevoj strani i na desnoj strani - datum. Dalje, vaš nadređeni trebali staviti vizu „ne smeta”, znak i datum. Tada je izdan nalog o svojoj ostavci i napravio kompletan izračun, to radi na dan svog otkaza.

Prije nego što napišete zahtjev za razrješenje, razmislite o svojoj odluci.