Koncept zaštite radne snage u poduzeću

Koncept zaštite radne snage uključuje čitav niz mjera koje su dizajnirane kako bi se osigurala sigurnost života i zdravlja zaposlenika koji sudjeluju u radnim aktivnostima. I, naravno, sve one osobe koje na ovaj ili onaj način mogu biti povezane s tijekom proizvodnog procesa ili njegovim rezultatima. Koncept zaštite radne snage kombinira čitav kompleks mjera: tehnički, organizacijski, socio-ekonomski, sanitarni i higijenski, medicinski i rehabilitacijski, te niz drugih. Sve ove mjere trebale bi se međusobno dogovoriti i usmjeriti na najučinkovitiji rezultat za osiguranje sigurnosti. Koncept zaštite radne snage pretpostavlja da je glavna osoba odgovorna za to voditeljica poduzeća. Nadalje, značajna odgovornost za provedbu navedenih mjera počiva na ramenima povjerenika o specifičnim pitanjima osoba. To su inspektori zaštite od požara, državni nadzor, struktura službe zaštite zaposlenja u određenom poduzeću, sindikati i drugi.

Osnovni pojmovi zaštite radne snage u zakonodavnom okviru

Oni koji su kompetentni za rješavanje pitanja na predmetu koji se razmatra moraju biti vođeni jasnim uputama zakonodavne baze i normativnih akata naše države. Glavni izvor zakona kojim se regulira pojam zaštite rada je zakon Ruske Federacije broj 181-FZ od 17. srpnja 1999. godine. Također se primjenjuju i lokalne pravne norme koje se odnose na objekt. Na primjer, kolektivni ugovori i ugovori, sindikalne povelje i tako dalje.

Koncept i sadržaj zaštite radne snage

1. Redovito provoditi preventivno djelovanje kako bi se spriječile ozljede na radnom mjestu i profesionalne bolesti.
2. Moraju se raditi na poboljšanju učinkovitosti i optimiziranju radnih uvjeta.
3. Posebna tijela redovito savjetuju zaposlenike o sigurnosnim pravilima. S njima provode barem mjesečne brifinge.
4. Upravljanje poduzećem mora organizirati i nadzirati provedbu odredbi zakona o radu u zaštiti svog života i zdravlja.
5. Posebna tijela dužna su provoditi redovita istraživanja i inspekcije s ciljem otkrivanja stvarnog stanja glede sigurnosti radnih uvjeta u poduzeću.
6. Vodstvo organizacije, zajedno sa sindikatima i specijaliziranim tijelima, odgovorno je za razvoj i progresivnu provedbu programa osmišljenih za poboljšanje uvjeta rada i sigurnosti.
7. Uprava poduzeća sudjeluje u pisanju i potpisivanju ugovora o optimizaciji radnih uvjeta, ispituje pisma i pritužbe zaposlenika koji na neki način utječu na radne uvjete i sigurnost.
8. Osim gore navedenih pojmova, pojam zaštite rada uključuje i trenutke, ako se dogodi nesreća : osiguravanje kontrole nad pružanjem prve pomoći, provođenju unutarnje istrage itd.