Ako imate otkaza na temelju tehnološkog viška

Sa stručnjakom za smanjenje važno je pridržavati se svih zakonskih uvjeta i procedura za sva plaćanja, što po zakonu je stručnjak. I radnici i poslodavci trebaju uzeti u obzir da je moguće smanjenje osoblja u vezi s promjenom vlasništva tek nakon postupka preregistracije vlasništva nekretnina sada. Otkaz na temelju redundancije nije moguće, ako je radnik službeno na bolovanju, majčinstva ili redovitom godišnjem odmoru. Zakonodavstvo garantira zaštitu prava trudnica, tako da se ne može odbaciti na temelju redundancije. Uz smanjenje smjenu osoblja ne podliježu:

• žene koje podižu dijete ispod 3 godine starosti;
• Službeni odinochi majka s djetetom do 14 godina starosti;
• žene s uzdržavanim su djeca, i službeno priznat kao onemogućen;
• druge osobe koje obavljaju navedene poslove.

Zaposlenici koji spadaju u gore navedene kategorije treba imati na umu da je glava može smanjiti jedinični osoblje, koji su zauzeti. U tom slučaju, poslodavac predlaže da se drugi posao ili raskid nastaje sporazumno.

Prije nego što daju zaposlenika pismenu obavijest o smanjenju, zaposlenik kadrovske službe treba mu pružiti priliku da se presele na drugo mjesto. Odbijanje da se presele na novi posao ili pristanak zaposlenika mora biti u pisanom obliku. Uz smanjenje poslodavca može ponuditi na osoblje zaposlenika prijelaz na niže plaćene pozicije, i to samo zaposlenik odluči da ga prihvati ili ne. Za poslodavca, važno je osigurati rano upozorenje radnika otkaz na čekanju: kada downsizing stručnjak treba upozoriti na 2 mjeseca, uz potpunu eliminaciju tvrtke za 3 mjeseca. U slučaju kršenja ovih uvjeta, zaposlenik ima pravo podnijeti tužbu na nezakonitost postupka. Pisana obavijest zaposlenik mora potpisati i datum. Ovaj datum će se provoditi izvještaj dva mjeseca, nakon što zaposlenik mora se izračunati na otpremninu. Ako zaposlenik odbije potpisati obavijest o smanjenju, član odjela osoblja mora sastaviti izjavu o odbijanju da potpiše ovaj dokument ima isti pravni učinak kao i obavijest o otkazu na osnovi tehnološkog viška.

Ako vaše poduzeće ima sindikalna organizacija trgovine, poslodavac se obvezno izvijestiti voditelja sindikata o smanjenju dva mjeseca. Predsjednik sindikata izrazili svoje slaganje ili neslaganje s ovim postupkom. Zakon zahtijeva od poslodavca da obavijesti o predstojećem otkaza na temelju redundancije Centar za zapošljavanje.

Kada zaposlenik napusti kako bi se smanjio broj osoblja sljedeće vrste plaćanja koja treba izvršiti:

• Konačna isplata plaća;
• naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora;
• naknada u visini prosječne zarade (otpremnine).

Sva plaćanja moraju biti na zadnji radni dan. Pri izračunu zaposlenika kako bi se smanjila testiranje državne otpremnine dva tjedna ne očekuje. U radnoj knjizi, predao se na zadnji radni dan, ona mora biti rekordna :. „Otpušteni (a) u vezi sa smanjenjem osoblja”

U roku od 14 dana nakon što je nužno otpuštanje zaposlenika prijaviti Centru za zapošljavanje. Ova proizvodnja garantira njegovo pravo na naknadu od bivšeg poslodavca za 2 mjeseca u visini prosječne plaće. Ako se tijekom tog razdoblja radnik zaposlen na novom radnom mjestu, pravo na isplatu dividende je izgubio.

Otkaz na temelju redundancije - neugodan događaj, tako da je važno znati kako bi zaštitili svoja prava.