Radni odnosi

Radni odnosi - proizlazi nakon sklapanja ugovora o radu Stranke i regulirano relevantnim propisima socijalnih i radnih odnosa, pod kojima se radnik obvezuje obavljati radne funkcije, a poslodavac - osigurati posao i platiti za to, kako bi se osigurala sigurnost radnih uvjeta.

Sadržaj radnih odnosa - međusobnim pravima i obvezama navedenim u ugovoru o radu, kao i uspostavljen državni zakon.

Znakovi radnog odnosa:

1. Zaposlenik osobno uključen u industrijske aktivnosti i poslodavac ne može delegirati posao drugima. Poslodavac je, pak, nema pravo da zamijeni drugi zaposlenik.

2. Zaposlenik obavlja određena je navedeno u ugovoru ili specijaliziranim pozicijama.

3. U obavljanju radnih dužnosti, zaposlenik mora biti u skladu s utvrđenim u organizaciji internih propisa o radu.

4. Odnosi rada su kompenzacijski u prirodi, naknade zaposlenima donosi isplatu plaća.

5. Svaka od ugovornih strana može u svakom trenutku raskinuti odnos.

Osnova svojim izgledom - sklapanje ugovora o radu.

Subjekti radnog odnosa - zaposlenik i poslodavac. Prvi je vlasništvo rada pravodeesposobnostyu fizičku osobu (tj, sposobnost da imaju prava i odgovornosti na radnom mjestu i provoditi ih svojim djelovanjem), koji je u radnom odnosu kod poslodavca. Drugi mogu biti fizičke i pravne osobe.

Subjekti radnog odnosa mogu biti:

• Radnici - građani, uključujući i inozemstvu;
• poslodavci - razne institucije, organizacije, tvrtke, poduzeća, itd;.
• skupine rada;
• radnik vijeća i drugih izabranih tijela ovlaštena djelatnika;
• sotspartnery u ime predstavnika udruga poslodavaca, sindikata i izvršne vlasti na federalnoj, regionalnoj, sektorskoj i nacionalnoj razini;
• tijela za provedbu zakona - o radu arbitraže, mirenje, sud;
• poslodavac - građanin ili javna organizacija koja je usvojila zaposlenik u svoj pomoći.

Pod temom pravnih odnosa u sferi rada značilo obavljanje određene vrste rada, u skladu sa kvalifikacijama, zanimanje ili položaj.

Razlikovati vrste radnih odnosa:

• nastale u vezi s pružanjem zaposlenosti i zapošljavanja s određenim poslodavcem;
• između poslodavca i zaposlenika;
• između radne snage i njezinih predstavnika kod poslodavca;
• društveno-pravne partnerstva za održavanje i sklapanje kolektivnog ugovora na sektorskim sporazumima, teritorijalne, federalne, regionalne i profesionalnim razinama;
• radni odnosi poboljšati vještine, stručno osposobljavanje ili prekvalifikaciju;
• Kontrola i nadzor usklađenosti s pravilima zaštite rada i radnog zakonodavstva;
• sindikata i radnika sami sudjeluju u određivanju uvjeta rada, primjena zakona o radu u slučajevima predviđenim zakonom;
• radni odnosi postupak za rješavanje kolektivnih i individualnih sporova;
• za odgovornost u odnosu na ozljede.

Postoje i druge klasifikacije. Dakle, radni odnosi se dijeli na: osnovne, srodnih i zaštitara. Prvi nastati u vezi s radom, a drugi o zapošljavanju, sindikati, obuke, itd, i drugi - s radnim sporovima, obvezno odgovornosti socijalnog osiguranja.