Certificiranje osoblja u uvjetima inovativni razvoj poduzetništva

U današnjem izuzetno hitno postaje problem stvara inovativnu mikro-ekonomski sustav kao novi i učinkovit upravljačke strukture. I inovativni razvoj mikroekonomske sustava, s druge strane, u potpunosti ovisi o efikasnosti osoblja, svaki predmet pojedinačno inovativne aktivnosti te u odnosu na svaki drugi.

Dakle, certificiranje osoblja je sveobuhvatna procjena nije samo specifična stručna znanja i vještina zaposlenika, ali i kako bi se utvrdilo svoju spremnost za rad u uvjetima inovativnog gospodarstva. Ključna točka za razumijevanje uloge certificiranja u takvim okolnostima da je osoblje u takvoj ekonomiji postaje izravna dio kapitala, čini stvarni ljudski kapital, koji čini druge oblike kapitala: gospodarski i financijski kapital, proizvodnja i tehnologija, znanosti i tehnologije, organizacijske i administrativne, marketinga informacijske tehnologije. Jednom riječju, certificiranje osoblja će, uz procjenu trenutnog doprinosa zaposlenika u poduzeću ili ustanovi, procijeniti svoje izglede i kapital, napraviti analizu utjecaja njegovih glavnih oblika razvoja inovacija.

Glavne osobine osoblja ispitivanih parametara, koja bi trebala biti usmjerena na obavljanje certificiranja, treba nazvati njegovim komponentama: početni (osnovna linija), radne, intelektualne, socijalne, mobilni kapital, kulturni i moralni, organizacijske i poduzetničke sposobnosti, kao i važan zdravstveni kapital.

Kada je certifikat treba uzeti u obzir načela i uvjete pod kojima se kapitaliziraju ti oblici ljudskog kapitala, odnosno postati izravni čimbenik u kreiranju poslovne dobiti:

- skladištenje zdravlja i ljudskog znanja kroz fazama života;

- korištenje zaliha znanja i vještina razvoja;

- rast produktivnosti rada (će dovesti do povećanja plaće zaposlenika);

- rast prihoda (motivira zaposlenike na dodatne investicije).

Čovjek - nosilac znanja, koje su formirane i razvijene u toku svog profesionalnog djelovanja. U tom aspektu certifikaciju je dizajniran za procijeniti sposobnost osobe da se razvije, proizvodnju, provedbu inovacija i Takeo je upravljati.

Marketinški alati potrebni za provedbu i promicanje inovacija je također važan predmet djelatnosti certificiranja.

potencijal za zapošljavanje izradio je i razvio tijekom života kao što su stjecanje iskustva, vještine i obrazovanje. Kvalifikacije služi njegov sastavni dio, te je razina profesionalnog života zaposlenika. Osoba s višim stupnjem obrazovanja i dobiva bolje plaćen posao. Certifikat je namijenjen, a ne samo za procjenu trenutne razine izvedbe, ali kako bi se utvrdilo je spremnost zaposlenih za daljnje obrazovanje i profesionalni razvoj. Trenutno koristan ne samo da bi obrazovanje, ali i adekvatno uložiti novac u nju, jer obrazovanje ima izravan utjecaj na produktivnost i učinkovitost inovacijskog sustava kao cjeline. Ulagati u njega ulaganja učinkovitije nego u drugih faktora proizvodnje. Važnost intelektualnog kapitala manifestira u aktivaciji inovativnih procesa u poduzećima.

Intelektualni potencijal dobila važnost u zadnje vrijeme. Ulaganje u njoj postaju sve češći. Ovo područje je sada razvija vrlo brzo, tako da je certificiranje osoblja treba ocijeniti sve ove trendove te da ih promatramo u kontekstu izgledima za razvoj poduzeća kao cjeline i doprinosa svakog zaposlenika u tom razvoju. Definicija intelektualnog potencijala, u pravilu, vrlo je nejasna i relativne prirode i obično uključuje zbroj vještina osoblja, osiguranje konkurentnosti. Ovisno o vrsti, složenosti i veličini inovacija ulozi znanja u procesu inovacija je presudno. Za više radikalnih inovacija, novih znanja treba stvoriti i koristiti u različitim kontekstima.

Društveni kapital može se procijeniti po funkciji - skupa specifičnih karakteristika koje osoba posjeduje. Oni predstavljaju aspekte društvenih osobina koje pridonose ljudskih aktivnosti unutar društvenih struktura. zaposlenici grupe (tj osoblje), radi učinkovitije od one u kojoj nema povoljne međuljudskih odnosa. Društveni kapital - je opće dobro, koji je stvorio ozbiljan trud i dugo vremena.

Mobitel potencijal je posebno značajna u kontinuiranom i dinamičan razvoj baze inovacijskog sustava. U tim okolnostima, radnik kao rezultat potrebnog radničkog pokreta stječe znanje sa sveobuhvatnom karakteru u odnosu na aktivnosti poduzeća.

Organizacijska i poduzetnički potencijal ima značajne posebnosti u odnosu na druge. Posjedovanje ogromne resurse, znanje, poslovne tajne omogućuje uključivanje organizacijski i poduzetnički kapital u posebnom vrstom ljudskog potencijala. Poduzeće treba angažirati predstavnike svih razina menadžmenta. Potrebno je prepoznati i poticati poduzetničke potencijalnih zaposlenika. Specifična sposobnost osobe za rješavanje netradicionalne poslove, a ne rutinski, njegova inicijativa i svijest o riziku, težnja za učinkovito djelovanje izraženo kao poduzetničkih vještina. Nova faza promišljanje koncepta „Poduzetnički” i uloga ljudskih resursa u cjelini, te poduzetničke vještine posebno. Razvoj inovativnih poduzeća nisu toliko važni prirodni resursi i proizvodni kapaciteti, kao i intelektualnoj razini i inovativne sposobnosti sudionika u poduzetničke aktivnosti. Točno gdje je izvor tamo i tu je inovativni razvoj.

Složenost analize ljudskih potencijala određen je činjenicom da je njegov utjecaj na održivi razvoj inovacija je višedimenzionalna i nejasne. Osim toga, certificiranje osoblja ima posebnu ulogu i ističe se među ostalim oblicima rada s osobljem u okviru inovativnog razvoja poduzeća. Primjer za to je situacija koja je prevladavala u domaćem poslovanju s računovodstvenim osoblja. S jedne strane, tržište rada je pun prijedloga, s druge strane - poduzeća doživljava akutni nedostatak u profesionalne računovođe. Kako bi riješio tu kontradikciju je samo i može certificiranje profesionalnih računovođa. Praksa pokazuje da nema samopoštovanja od strane podnositelja zahtjeva njegove profesionalnosti, bez formalne izvori opisuju svoj potencijal zapošljavanja, ne mogu dati potpune informacije o zaposleniku i njegovim projektima.