Realne i nominalne plaće: opis sličnosti i razlike

Plaće, ili, kako ga nazivaju na kratko, plaće - najvažniji i skupi element gospodarskih resursa, budući da je glavni, a mnoge, jedini izvor prihoda.

U socijalizmu pod plaću razumjeti određeni dio ukupnog nacionalnog dohotka, koji je u obliku novca ne poziva svakog zaposlenika za osobnu potrošnju, uzimajući u obzir raspodjelu radnog prava. Ova definicija generacije „lutali” iz udžbenika političke ekonomije.

U današnje vrijeme kada je tržišna ekonomija se definira kao plaću za rad plaćanje koristi od strane poslodavca, izražena u novčanom smislu. U tom slučaju, pojam „rad” ima vrlo širokom smislu, uključujući i za rad radnika, stvoriti bogatstvo i rad radnika kreativnih područja, područja javnih usluga, itd

Suvremeni ekonomski teoretičari istaknuo realne i nominalne plaće. Pod prvo se odnosi na volumen moralnu i materijalnu bogatstva koje se može kupiti za nominalnu plaću, tu je kupovna moć nominalnih plaća. Nominalne plaće - to je plaća izražena u novčanom smislu, to jest, jednostavno rečeno, je iznos novca zaposlenik zaradi tijekom određenog razdoblja rada, ili za obavljeni rad (također se naziva rad plaćen na akord-bonus plaću). Za postotne promjene realnih plaća može se pratiti mjerenjem razlike između postotne promjene u razini cijena i postotak promjene nominalnih plaća. Nominalne plaće u korelaciji sa stvarnim plaće, ovisno o razini cijena dobara i usluga. Ne uvijek platiti nominalna vrijednost je izravno proporcionalna stvarnoj plaće. Tijekom ekonomske krize, devalvacija valute često je nominalni rast plaća, što može povisiti stopu inflacije, što je rezultiralo povećanjem cijena roba i usluga, što je rezultiralo realnim padom plaća.

Plaća varira ovisno o različitim karakteristikama kao što su zemlji prebivališta, regije, aktivnosti, pojedinaca. Potražnja je jedini produktivni rad, odnosno, od produktivnost rada veća, velike potražnje uživa. U tom slučaju, kada je velika potražnja za radne i visoku produktivnost se povećava, a prosječna realna plaća. U ekonomski razvijenim zemljama, promatrao odnos između realne plaće po satu i izlaz za ovo doba. S rastom produktivnosti rada radnika može narasti i njegova realnog dohotka.

Nominalne plaće direktno ovisi o strukturi tržišta rada. Nominalna nadnica je direktno proporcionalan omjeru potražnje rada u konkurentnom tržištu svog prijedloga. Što je veća razlika, poslodavac će morati platiti veliku plaću, tako da je radnik odbio ostale izmjene, i otišao raditi s njim. I, sukladno tome, naprotiv, kada prelazi prijedloge za rad, radnik će se složiti s uvjetima poslodavca, koji se, u skladu s tim, će smanjiti plaće kako bi se smanjili troškovi proizvedene robe i usluga, čime se povećava profitabilnost proizvodnje. Iz tog razloga, to je korisno za poduzetnike niskih plaća.

Zakon navodi poluge u borbi protiv poslodavaca sindikati monopol čin. Da bi se održala potražnja za radnom snagom, oni imaju različite zahtjeve: zabranu rada imigracije, smanjenje radnog dana (u tjednu), ograničavanje rada maloljetnika i žena (u nekim sektorima), itd Međutim, nisu svi ti zahtjevi odnose se na povećanje plaća.