Početnici osoblje službenici: Primjeri intervjua

Teorija je jedno, a sasvim drugo - praksa. Čak i najbolji studenti se suočavaju s vrlo teškoj situaciji: potreba transformacije znanja u akciju. Za sve osoblje je komplicirana i treba uzeti u obzir osobne kvalitete sugovornika. Radi lakšeg razumijevanja procesa kako se nositi s tim slučajem, možete jednostavno istraživati primjere intervju. Tada će proces biti mnogo jasnije.

Primjeri razgovora: opća

- Ime tri svoje pozitivne osobine.

- Zašto mislite da je to djelo što ste dobili?

- Koji su kriteriji da li vi izabrali našu tvrtku?

- Što želite učiniti?

- Koji su vaši prioriteti vrijednosti?

- Što želite postići radeći s nama?

- Koja razina prihoda osjećate ugodno?

- Recite nam nešto o svojim postignućima.

- Opisati razinu korisnih vještina koje posjedujete.

- Mogu li imati problema, u slučaju dobivanja posla za koji se prijavljujete? Vaši postupci.

- Kako namjeravate promijeniti situaciju u slučaju zapošljavanja?

- Koje su vaše prioritetna područja za djelovanje u rješavanju poslovnih problema.

Ovi zadaci pomoći identificirati poslovne kvalitete podnositelja zahtjeva.

Uzorak intervju pitanja stres

Ne samo poslovnu sposobnost određuje zaposlenik učinkovitost i utjecaj. Drugi važan faktor je njegova sposobnost da obrađuju stresa, obiteljske situacije, sposobnost da izdrži sukobe i ostale „ljudske” osobine. Ovdje su neki primjeri za intervju pitanja tom smjeru:

- Što je dobro hoćeš li ponuditi?

- Koja razina agresije osjećaš normalno?

- U slučaju afere s rođacima koji su prvi ide na pomirenju?

- Pričaj mi o situaciji u kojoj ste kritizirali. Vaše reakcije.

- Jeste li spremni za procjenu rada kolega i vodstva?

- Što ti daje pravo da kritizira tuđi rad?

- Koliko vremena vam je potrebno davati prijedloge za unapređenje rada poduzeća?

- Na kojoj razini plaće za koju se prijavljujete? Zašto?

Kao intervju: primjer

Kada je podnositelj zahtjeva ulazi u sobu, obratite pažnju na njegove odjeće. Ako se „viče” ili, s druge strane, spaja se s unutrašnjosti, potrebno je odabrati više agresivni pitanje. Ako se uklapaju u ukupnom stilu tvrtke, to je pogodan osoba. Mi smo počeli s druge izvedbe.

- Na temelju čega ti izabrao našu tvrtku?

- Zadovoljan sam s plaće.

- Što nam možete ponuditi?

- Imam diplomu odgovarajućeg profila, radno iskustvo.

- Što ste postigli u prethodnom mjestu?

- Veća prodaja.

- Što je to niste zadovoljni.

- Ona se nalazi daleko od kuće.

(Potrebno je provjeriti na prijavnici).

- Jeste li imali bilo kakvih sukoba, kako su oni riješeni?

- Ne

- Tko si ti kritizirati, za što?

- Kolege, za zavisti.

- Vaša reakcija.

I tako dalje. Tu je već jasno da ljudi neprimjereno odnosi na kritiku (optužio kolege zavist).

Primjeri intervju s neprimjereno obučen kandidata

- Jeste li imali bilo kakve velike projekte? Što je?

- Da ....

- Koja je stvarna korist od učinio.

- povećanja prihoda.

- Kako se predlaže provesti svoje iskustvo u našem društvu?

- Prema dokazanim shemu.

- Zašto to radi? Dati detaljan opis.

- ...

- Ono što nisu prihvatili prethodnu radno mjesto?

A u istom duhu. Potrebno je saznati zašto ljudi ne uhvatiti na tvrtku u kojoj je radio prije. Ima li potencijala, što je pozicija.

U stvari, trebali biste pokušati izgraditi razgovor kao da govori da starim prijateljem. Tipično, takav manevar dobro radi.