Što pitati tijekom razgovora s poslodavcem? Što pitati tijekom razgovora podnositelj imati?

Pregovori za zapošljavanje su odgovorni akcija za poslodavca i za podnositelja zahtjeva. Obje strane moraju pažljivo pripremati i razmišljati o tome što pitati tijekom razgovora. Tu je ogromna količina literature na ovu temu. Obilje informacija je širok izbor standardnih pitanja. To će pomoći osobi u potrazi za prikladnim posao, stvoriti strategiju za uspješan intervju. Važno je saznati prioritetnih pitanja te da je ono što je najbolje lijevo za kasnije.

Upravljanje tvrtkom-poslodavca ili osoblje časnik također je potrebno pronaći korisne informacije i pravilno pripremiti na ono što ima za reći i što pitati tijekom razgovora u podnositelja zahtjeva.

Na način da se provede pregovore, poslodavac odlučuje na vlastitu. Oni se mogu održati u casual razgovora, testiranja ili pisane ankete. Opcije su mnogobrojne. U svakom slučaju, izbor je na upravi tvrtke.

Razmotrite načine događaja iz perspektive poslodavca.

Straight talk

Ako mislite o tome u riječi, shvatiti svoj izvorni smisao, možete jednostavno pronaći odgovor na pitanje kako i što pitati tijekom razgovora u podnositelja zahtjeva. Samo razgovarati s njim.

Približavanje ravnopravan položaj stranaka, može se postaviti na potencijalni kontakt zaposlenika. To će omogućiti osobi da otvoriti i voditi ugodan razgovor. To će biti izvrsna prilika da promatraju ponašanje podnositelja zahtjeva i raditi prave zaključke o njegovoj mogućoj kvaliteti.

Mirno, ali mirno!

Dolazeći dobiti posao, nitko ne može znati unaprijed što će se govoriti s njim. Što pitanja pitati tijekom razgovora, odluči tvrtke za upravljanje ili kadrovske poslove. Najvjerojatnije, nitko od podnositelja prijave ne dopušta vjerojatnost da će biti suočen s neotesan ponašanje ili čuti niz vrlo osobna pitanja.

Ne brinite ako se to iznenada dogodilo. Vi ste žrtva moderan tip razgovora - „stres intervju”. Dobiti neki adrenalin, riskirate samo u slučaju ako će postati stručnjakom za prodaju ili računovođa.

Osoblje policajac u ovom slučaju važno je da se odlučite s koliko je teško i što pitati tijekom razgovora. U voditelj prodaje može pitati o svom osobnom životu ili prisustvo loših navika. Pogrešno pitanje, to je bolja otpornost na stres provjeriti kandidata za poziciju.

uvjetna koraka

Uspjeh bilo razgovora ovisi o temeljitoj pripremi za njega:

• Označite određenu sobu.
• Planirajte određeno vrijeme.
• Napravite popis pitanja.
• Pregledajte sažetak podnositelja zahtjeva.
• Ako je potrebno, zabilježite.
• Pripremite popis zahtjeva za kandidata.

Nemojte zaboraviti da se raspored malo vremena na pretek. Potrebno je da pitanja koja će se u položaju podnositelja zahtjeva.

Upoznajte na odjeću ...

Tako je, definiranje intervju kao proces poznanstva između dvije strane, važno je istaknuti dvije njegove komponente: psihološke i praktične. Stručnjak obavljanja djelatnosti, treba biti dobro pripremljen u svim smjerovima i znati što pitati tijekom razgovora kandidat.

Budući da je svrha bilo razgovora na razgovorima je da saznate o kandidatu koliko je god moguće, prvi korak je uspostaviti kontakt:

• Za pobjedu kandidata. Postavi pitanje podnositelju zahtjeva na bilo kojoj temi. Najjednostavniji i najvažniji je u kojoj mjeri je brzo pronašao put do ureda.
• Jeste čaj, kavu ili samo čašu vode.

Recite nam nešto o tvrtki

1. Uloga prezentacije o tvrtki i oko suštine predloženog položaju je vrlo važno. Preporučljivo je da se raspitate o tome što se zna o tvrtki i radno mjesto. Ne podcjenjujte ulogu dobrog i nadležnog govora i slušanja. Na kraju, treba nastati uzajamno dobar dojam.
2. Kada je kontakt prilagođen, idite na drugi dio intervjua - pitanja. Možete predložiti kandidata proći dodatni psihološki test. Bilo da je nužno kvalificiran.

Sažetak imate?

Ako još niste odlučili što pitati tijekom razgovora, postoji jedan jednostavan pravilo. Svaki događaj je bolje početi s činjenicom da nominacije za post da ti o sebi.

1. Pitajte životopis. Ako ga niste studirao unaprijed, tijekom pregovora o tome s olovkom, možete napraviti potrebne bilješke.
2. Neka sam čovjek će vam reći o prethodnim poslovima. Budite sigurni da vas upozoriti da ste u toku priče može postaviti pitanja koja trebaju biti razraditi.
3. U slučaju da kandidat nije u sažetku, možete ponuditi da ispunite pripremljen upitnik, koji će imati za cilj otkriti neke zanimljive detalje. Na primjer, motivacija izbor zvanja, samopoštovanje, sposobnost da kontroliraju svoje emocije u sukobu. Možete započeti razgovor s raspravom o odgovorima.

U svakom slučaju, stručnjaci vođenje pregovora, uvijek treba zapamtiti da su stavke ne može i ne smije biti isti za sve pozicije. Jasno razumijevanje o tome što pitati tijekom razgovora dizajner na primjer, ili podnositelj zahtjeva za poziciju prodaje.

vrste pitanja

Da bi razgovor u smjeru u kojem želite ključ, obratite pozornost na vrste pitanja. Oni će vam pomoći postaviti ukupni ton razgovora.

• Otvoreni pitanje zahtijeva punu zajednički odgovor. Stručnjaci preporučuju da se obaviti razgovor s korištenjem samo takvim pitanjima.
• Drugi najčešći tip pitanja - općenito. Odgovori bi trebali biti specifičan „da” ili „ne”. Međutim, treba ih koristiti samo u ekstremnim slučajevima, oživjeti razgovore.
• Ako je važno, što se pitati tijekom razgovora, razumno je u razgovoru može se smatrati pitanje o prethodnom radnom mjestu i staža. Smatra se da na podsvjesnoj razini, osoba koristi prethodno dobivene iskustvo. Analizirajući strategiju ponašanja u određenoj situaciji, možete napraviti najviše točnu sliku podnositelja zahtjeva.
• Pitanje navodne slabosti budućeg zaposlenika nije neugodno. Poznato je da je idealno nije i uz očite prednosti u svakom čovjeku postoji nekoliko nedostataka. Osoblje službenik ili glava izravno pitati za bolju osobu opisati slabosti ili govoriti o situacijama o kojima skrbi.
• Kada je razgovor bio u mirovanju i hitnu potrebu da spasi situaciju, dolazimo do pitanja pomoć elemenata sa zanimljivim imenom - reflektirajuća. To je ta vrsta emisije, u kojoj je odrediti s tvrdnjom, a vaš kolega nema izbora nego da se dogovore.
• Na kraju razgovora bilo bi lijepo da koristite sugestivna pitanja. Oni su prikladne kada se osnovni podaci o sposobnostima radnika je već poznato. Ostaje samo pojasniti neke nijanse za budući rad.
• Poticaj u razgovoru može poslužiti kao druga vrsta pitanja - po mjeri.
• Da biste saznali više o podnositelju zahtjeva iz osobnog gledišta, psihološkim pitanjima pomoći. Oni su možda najtočnije otkriti unutarnji svijet osobe s kojom se obavlja razgovor. Ti će cijeniti njegovu sposobnost da reagiraju na određene situacije i nestandardne razmišljanje.

Pravilno pripremiti za intervju, sastanak naizmjence pomoću svake od vrsta pitanja od vas će biti u mogućnosti postići neusporedive rezultate. Poslodavac uvijek zadržava pravo izabrati što pitati tijekom razgovora u podnositelja zahtjeva.

Računovodstvo ne spava

Odvojeni klan u bilo kojem poduzeću je pružiti računovodstveni odjel. Ti ljudi su povezani s izravnim pristupom financiranja poduzeća su dužni proći intervju u nekoliko koraka. Koje su bitne razlike i pregovori s podnositeljem zahtjeva u računovodstvu. Prema tome, plan akcije je malo drugačija.

Prioritet prvog susreta gotovo uvijek daje stručnjaka za ljudske potencijale. U slučaju natječaj za radno mjesto računovođe prvi anketara je glavni računovođa. On mora odrediti točno što pitati tijekom razgovora, računovođa.

Tipični testovi i upitnici u ovom slučaju se ne uklapaju. Tvrtka razvija testove s određenim računovodstvenim pitanjima. Oni pomažu identificirati sposobnosti kandidata za ovaj posao.

Ako je kandidat izabran je za opće testiranje i intervjue sa glavnim računovođa, on može imenovati dodatni sastanak. Prioritet u drugom susretu često je u vlasništvu direktora poduzeća. Međutim, to nosi upoznavanja karaktera. A često zadnja riječ počiva na glavni računovođa.

Promjena uloge

Nakon što je pregledao sve aspekte odnosa sa stajališta uprave društva sada bi bilo logično da saznate što pitati tijekom razgovora kod poslodavca. Naravno, pitanja postavljena u pregovorima su vrlo važni i moraju biti u mogućnosti da ih ne samo kompetentno pripremiti unaprijed, ali i pravilno postavljena. Potrebno je pojasniti neke dijelove interesa.

Lista želja

Razmislite o tome što vas najviše zanimaju. Poslodavci ne bi trebalo biti više od šest godina. Ne da se na roštilju, odaberite s popisa pitanja, onih koji su ključni. To je sasvim normalno, ako to ne odmah shvatiti sve nijanse. Ako napravite dobar dojam kad su se prvi put sreli, a onda iza njega, najvjerojatnije, uslijedit će još mnogo toga. Ovo je izvrsna prilika za razgovor o prethodno zainteresiran za pitanje.

pramenovi

Još uvijek nisu odlučili što pitati tijekom razgovora s poslodavcem? Stručni savjet u ovom području će pasti na putu. Uzorak pitanja su važna pitati:

• koji se odvija na tržištu tvrtke;
• Budite sigurni da provjerite prioritete dužnosti;
• pitati što je bilo upražnjeno, koji je bio u tom položaju prije;
• Saznajte tko će izvijestiti izravno na vas, što je u tom položaju;
• bit će da li bilo tko u svom podnesku (ako da, koliko) i da li bilo planiranog širenja ili skupljanja jedinice;
• Koji su uvjeti predviđeni za ovu poziciju, i da li se osloniti bonuse;
• jedan od prioritetnih pitanja - raspored rada;
• mogućnost daljnjeg rasta karijere, kao što će uskoro biti uzeti u obzir, kao;
• ne zaboravite pitati o plaći, to ne bi trebao postati neugodno za vas;
• Nije suvišno pojasniti kriterije vrednovanja kandidata za tu poziciju.

istaknuti ključne točke

Nemojte se sramiti pitati pitanja. Uvijek je bolje nego ništa at svi saznati. Znajući kako i što pitati tijekom razgovora, kandidat za položaj time pokazuje svoje vještine i interes u predloženom poslu. To će vam pomoći napraviti dobar dojam na svog protivnika.

Pregovori bi se trebala održati u mirnoj atmosferi. Poslodavac mora artikulirati pitanja, a podnositelj zahtjeva - iskreno odgovoriti na njih. To je osobito vrijedi točka „Vaše prednosti i mane.” Nemojte se bojati reći iskreno da vam se ne sviđa raditi vikendom. To će pokazati svoju iskrenost.

Sad znate što pitati tijekom razgovora zaposlenika. Jeste li spremni držati događaj ispravno, a to je najvažnije u odabiru osoblja!