Otpremnina

Nedavna kriza dovela u stanje obamrlosti pa mnogi koji su sudjelovali u poslovanju u ovoj zemlji. Da bi ga spasio, ponekad morate žrtvovati nešto: pokriti bilo koju vrstu aktivnosti, neke tvrtke spojiti u jednu, provesti stečaj već nerentabilnih tvrtki smanjiti plaće ili smanjiti radnika zaposlenih.

A ako svi ti mjere protiv krize provodi ispravno, a što je najvažnije - na vrijeme, moguće je da ostanu na brodu i napraviti nove planove.

Ako poslodavac ipak je odlučila smanjiti broj zaposlenih u organizaciji, ona je po zakonu obavijestiti, najkasnije dva mjeseca prije njihovog razrješenja, i na kraju radnog odnosa platiti ih obvezno otpremninu.

Dakle, uzimajući odluku o reorganizaciji ili likvidira svoje poslovanje, prva stvar koju poslodavac mora izdati nalog da se smanji osoblje radnika, temeljeći to to potrebno. Zatim, dva mjeseca kasnije, glava druga pitanja redoslijed kojim moraju biti navedeni konkretni imena onih koji su položili off. Istog dana su dati otpremninu i evidencije o radu i kopiju naloga o smanjenju.

Osim toga, razriješeni službenik zadržava pravo dobiti prosječnu mjesečnu plaću za razdoblje dok je tražiti posao, ali ne više od dva mjeseca. Ponekad se ovaj pojam može se produžiti za još mjesec dana, ova odluka je izrađen od strane nadležnog ureda za zapošljavanje.

Otpremnina koju zaposlenik plaća smanjiti svoju organizaciju je njegova mjesečna plaća. Ako odmah nakon smjene građanin dobiva novi posao, te u roku od mjesec dana, onda to nije sačuvan za prosječne zarade, izdane za razdoblje zaposlenja.

Izračun otpremnine na sljedeći način: prvo izračuna dnevne prosječne zarade, za koju je ukupni iznos koji je plaćen zaposlenika za godinu podijeljeno s brojem zapravo radili za isti period dana. Nastala dnevna prosječna plaća onda pomnoži s brojem radnih dana u mjesecu nakon otkaza.

Nakon utvrđivanja otpremnine poslodavac je dužan na konačne isplate platiti viškovi i naknadu za sve neiskorištene dane godišnjeg odmora. Međutim, u ovom slučaju, prosječna dnevna plaća izračunava se nešto drugačije.

U isto vrijeme tijekom plaćanja treba uzeti u obzir, a iznosi koje su izdane zaposlenika prema Pravilniku o postupku za izračun plaće, odnosno naknade, ovisno o razini vještine zaposlenika, složenosti posla, njegova količina i kvaliteta dodataka koji imaju kompenzacijski prirodu, poticanje - nagradu i poticaj iznosi. Ponekad rada ili kolektivni ugovor predviđa povećane obiteljske naknade, u ovom slučaju, poslodavac je dužan platiti ga u ovom smislu.

Otpremnina dok je smanjenje izdaje radniku, koji je ranije od propisanog razdoblja odbacio, tu će biti više. To građanin u tom slučaju, osim navedenih prednosti, neće se više oslanjaju naknadu, iznos koji će biti jednak prosječnoj plaći, koja mora biti izračunat iz stvarnog datuma otkaza do dana određenog u obavijesti o smanjenju.

Ako organizacija smanjuje osobi koja je navršila dob za odlazak u mirovinu, on je također spasio mu sva plaćanja i jamstva. Ovo je navedeno u Zakonu o radu u zemlji. Umirovljeni i teoretski ima pravo i priliku isprobati određeni vremenski period da bi se bilo kakvom poslu, pa je plaća se naknada za sve i jamči na isti način kao i ostali radnici.