Konačni obračun zaposlenika otpremnine

Završna isplata zaposleniku u njegovoj smjeni podrazumijeva plaćanje gotovinom, koji su zbog traje za vrijeme trajanja zaposlenja. Potrebno je uzeti u obzir osnove prestanka. Uostalom, plaće od građana i ostalih potrebnih isplate ovisit će o ovoj zemlji. U tom slučaju, glava ne treba zaboraviti da je cjelokupni iznos odbaciti osobu je da se na dan kada zaposlenik prošle obavlja svoje aktivnosti u organizaciji. Inače, glavni jednostavno kako bi izbjegli probleme sa zakonom.

teren

Konačni obračun otpremnine je napravljen u svim slučajevima prestanka ugovora o radu. No, samo na osnovi po kojoj je odnos između zaposlenika i njegovih superiornih zaustavljanja ovisit će o iznosu sredstava koja će osoba dobiti u konačnici. Prema odredbama članka 140. Zakona o radu, upravitelj mora platiti sav novac duguje građanima na njegov zadnji dan rada. A ako je nemoguće provesti ovaj postupak u određeno vrijeme, to učiniti sljedeći dan, zaposlenik podnio zahtjev za obračun s njim. Inače, menadžment može biti u velikim problemima ako osoba podnosi zahtjev za zaštitu prekršila prava na sudu.

Ugovor o radu može se raskinuti na zahtjev oba poslodavca, a na inicijativu građana, kao i zbog okolnosti koje su izvan njihove kontrole. Osim toga, želja da se raskine ugovor o radu često je uzajamno. U potonjem slučaju konačne isplate po ugovoru može se provesti ne samo u završnom danu lica, ali nakon te točke.

Oblici plaćanja

Bez obzira na razloge prestanka radnog odnosa, potrebno je donijeti konačnu isplatu. Obvezni plaćanja uključuju:

• plaća zaposlenika;
• naknadu za odmor koje se ne koristi;
• prekid kod prestanka odnosa ugovornih stranaka u skladu s patentnim zahtjevom, 2 sata, za 1 sv. 81 LC RF.

Dodatne vrste financijske potpore su: otpusnina pod dogovorom obiju strana, kao i druge vrste novčane naknade utvrđene kolektivnim ugovorom.

Postupak za izdavanje i zadržavanje

Jasno je da sva sredstva zbog plaća za zaposlenika. U isto vrijeme neki od njih ponekad može biti zadržano. U konkretnom slučaju radi se o prodaji, kada je odbijen zaposlenika za odmor koji su koristili, ali razdoblje zaposlenja nije u potpunosti razrađen, a građanin je odlučio prekinuti vezu s tom organizacijom i napisao pismo ostavke.

No, postoji jedna važna caveat. Novac se koristi za odmor neće se sačuvati od strane poslodavca iz plaće osobu na njegovu smjenu samo ako je njegov odlazak iz rada će se provodi u vezi s smanjenjem osoblja ili likvidacije organizacije. U tom slučaju, zaposlenik ima pravo i na otpremninu u visini prosječne plaće za dva mjeseca, a ako on nije dobio posao, a za treći mjesec. Konačni obračun otpremnine građanina ide na svoj posljednji dan rada. A on je platio: plaće, naknadu za neoptimalne odmora, otpremnina, ako je to potrebno.

Izračun odmora

Tvrtka iz koje je radnik dobije otkaz, bez iznimke da mu isplati naknadu za godišnji odmor, koji nije bio korišten za cijelo razdoblje zaposlenosti. U slučaju kada ta osoba nije bila u njemu nekoliko godina, odnosno, a iznos uplate tijekom tog vremena. Ako građanin prekine radni odnos sa organizacijom na vlastitu inicijativu, a razdoblje zaposlenja, oni nisu u potpunosti završen, u ovom slučaju od svojih isplata plaća koriste za odmor. U tom slučaju, računovodstvo će morati izračunati točan broj dana ili mjeseci rada osoba.

Iznos prodaje otpremnine izračunava se na sljedeći način:

1. Broj dana uzeti godišnji plaćeni dopust, na primjer 28. Nakon toga, podijeljen s brojem mjeseci u godini, t. E. U 12. Zatim je dobivena broj (2.33) pomnožen s brojem proveo u radnom periodu od nekoliko mjeseci, na primjer četiri.
2. Ako 2.33 množi 4, dobiva se 9,32 neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Zatim se taj broj pomnoži sa dnevnim zaradama, kao što su 900 rubalja. Ispada 8388 rubalja. To je novac koji staviti osobu u naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. S istom iznosu će se odbiti porez na dohodak - 13%.

Završni naselje sa zaposlenikom ne smije biti pritvoren glavni. To mora proizvesti vremena, bez obzira koji od temelja navedenih u Zakonu o radu u mirovinu građanina.

Pravila za izračun prestanka ugovora o radu

Sva plaćanja se oslanja zaposlenika, one moraju primiti konačnu dan njegovog rada u poduzeću. U tom slučaju, ako vođa nije napravio konačnu uplatu u određeno vrijeme, to će izazvati administrativnu odgovornost. U tom slučaju, građanin mora dobiti ne samo kompenzacijske isplate, ali i bilo koji plaću za rad.

Za svaki dan kašnjenja u plaćanjima po glavi mora platiti kaznu u iznosu od 1/300 od refinanciranja stope Središnje banke Ruske Federacije. Osim toga, ako je iznos konačnog rješenja s otpremnine će biti više od tri puta iznos od zarade zaposlenog, onda taj novac naknade plaća se porez na dohodak po stopi od 13%. Porez se također održava u plaćati odmor plaću.

Briga o vlastitu inicijativu

Konačni obračun smjenu samoinicijativno je da se s osobom na zadnji dan svojih dužnosti zapošljavanja, koja uključuje:

• plaće za sva vremena;
• naknada za odmor ili odmor, ako je osoba radila bez godišnjeg odmora za nekoliko godina.

Pri tome treba naglasiti važnu činjenicu. Ako je odmor bio korišten građanina, ali razdoblje rada nije bio u potpunosti završen, odnosno raskinuti ugovor na zahtjev posljednjeg poslodavca ima pravo na odbitak od novca koji je prethodno uplaćenih sredstava.

Kada se ne može napraviti odbitaka za prijenosne odmor

U nekim slučajevima, propisanim zakonima, uskraćivanje odmora po odvajanja ne izvodi. Ova kategorija uključuje takve situacije:

1. Eliminacija organizacije poslodavca.
2. Downsizing.
3. Prestanak ugovora o radu, kada građanin zbog bolesti ne može obavljati dužnosti.
4. Novačenje.
5. S potpunim gubitkom bivših vještina za zapošljavanje.
6. Oporavak u istim pozicijama na odluke suda.
7. Prestanak ugovora o radu po nastanku okolnosti koje ne ovise o strankama.

Ako bilo koji od gore navedenih slučajeva, osoba plamena šef mora napraviti konačni obračun s njim na njegov zadnji dan rada i platiti sav novac nastupilo po zakonu. Inače, osoba koja ima svako pravo braniti svoje interese u tužiteljstvu i sudstvu.

Otpremnina: njezin izračun i veličina

U toj situaciji, kada je inicijator prestanka radnog odnosa poslodavac djeluje, građani imaju pravo u nekim slučajevima na naknadu koristi. Također se zove vikend. Iznos uplate mogu biti u iznosu od dva tjedna ili mjesečna zarada. Doplatak u visini plaće zaposlenika za dva tjedna može biti u sljedećim slučajevima:

1. Ako se zdravstveno stanje ne dopušta mu da nastavi karijeru u organizaciji. Ili kad on odbija da se presele na drugo mjesto, a glava nema ništa više da ga ponuditi.
2. Uz potpuni gubitak radne sposobnosti građanina.
3. Ako promijeniti uvjete ugovora o radu.
4. Kada se osoba zove za vojnu ili alternativnu službu.

Iznos mjesečnog prihoda koristi se plaća:

• nakon prestanka ugovora o radu zbog smanjenja;
• u slučaju likvidacije organizacije.

Također, kolektivni ugovor se može instalirati i druge okolnosti, kada se takva naknada izdaje zaposleniku. Međutim, plaćanje konačnog obračuna otpremnine, uključujući i kompenzacijskih kvota treba se održati posljednjeg dana rada osoba. Osim toga, izračun ovog tipa kompenzacije mora uzeti u obzir plaćanje poreza, ako je iznos novca kvota prelazi plaću radniku tri puta. Inače, porez na dohodak ne plaća.

Primjer konačnog rješenja

Radnik koji završava svoj radni odnos sa određenom organizacijom ima pravo na zaradu i druge naknade, ako je otkaz bazne dozvole. Razmotrimo sljedeći primjer.

Ivanov je radnik odlazi u mirovinu iz tvrtke na vlastiti zahtjev. Naravno, on ne bi u ovom slučaju, otpremnine i očuvanje prosjeke isplata za trećeg mjeseca prije datuma zaposlenja. No, on ima pravo na isplatu zarađenog novca za sva vremena i naknade za godišnji odmor. Konačni obračun radnika u ovoj situaciji će biti proizveden u obliku T-61. To je bilješka izračun, ispunjena na prestanak radnog odnosa.

Ivanov je napisao izjavu u travnju, a ostavku na 19.. Prema tome, treba računati i odobrena naknada 1-18 uključivo. Ako je prosječna plaća 20 000/22 radnog dana (više njih u travnju), na kraju izlazi iznos po danu - 909.09 rubalja. To se množi brojem radnih dana u mjesecu otkaza - 18. Kao rezultat toga, iznos ide 16.363,22 - Plaća Ivanova travnja. Osim toga, organizacija prva plaća porez s novcem, a zatim dati konačnog rješenja računovođe građanina.

Budući da je čovjek smijenjen u travnju, i ostaviti na rasporedu it u lipnju, a nije ga koristiti, to je pravo na naknadu štete. Izračun se vrši na sljedeći način:

Ivanov je radila ove godine 3 mjeseca i 18 dana. No taj broj će ići za 4 pune. Zaokruživanje na desetinku i stoti dio nije učinjeno, tako da je suma se izračunava od 28 dana za odmor / 12 mjeseci u godini = 2,33 dana. Zatim 2,33 * 4 (mjesecima) = 9,32 dana. I tek tada 9,32 * 909,9 (dnevne zarade) = 8.480,26 (naknadu za godišnji odmor).

Dakle, konačni obračun se sastoji od situacije radnika svih iznosa. No, u ovom slučaju, samo plaću i naknade za godišnji odmor, jer je Ivanov ostavku na svoju vlastitu inicijativu. Ako je bio smanjen ili otpušteni zbog likvidacije, on bi dobio više i otpremninu, koji je također plaćeno sve u novcu (na temelju članka 140. Zakona o radu).

jurisprudencija

Trenutno, mnogi bivši zaposlenici ići na sud kako bi zaštitili svoja prava, za koji vjeruju povrijeđena glavu otkaza. Pogotovo ako se radi o gotovinske isplate koje nisu pravovremeno i na pravi iznos je predao zaposlenik. U praksi, postoje čak i slučajevi u kojima poslodavci, realizirati izračun građanina na smanjenje broja osoblja, napravio od svoje dohodak odbitak za odmor, koja je već korištena. A to u konačnici dovelo do parnice i pritužbe.

Ovdje je šareni primjer prakse. Zaposlenik je razriješen smanjenja osoblja organizacije. Voditelj ga je u potpunosti isplatio, ali plaća Novac zadržavanja za odmor koji je već korišten građanina u lipnju. Osim toga, kako bi se smanjio postupak otkazivanja je povrijeđeno od strane poslodavca u smislu što on nije ponudio dostupnih radnih mjesta zaposlenika. Ali, u isto vrijeme on preuzima slobodnih mjesta drugima, da je zabranjeno raditi za vrijeme događaja od otkaza na takvim temeljima. S obzirom na njihove zarade i povrede propisa o radu, bivši zaposlenik apelovao na sudske vlasti uz zahtjev za povrat u prijašnje stanje i plaćanje prisilne besposlice, koja se dogodila krivnjom njegovog šefa.

Uzimajući u obzir sve materijale o slučaju, sud je došao do zaključka da je poslodavac održanoj postupak redukcije bez poštivanja Zakona o radu. Osim toga, on je napravio sa jednog zaposlenika potpuno krivo izračuna. Konačni obračun otpremnine (2016), on jednostavno nije dogodilo. On je grubo prekršio norme Zakona o radu, u vezi s kojim je građanin bio ponovno uspostavljen u svom poslu, a poslodavac plaća mu je naknadu za nematerijalnu štetu i za korištenu odmor, koji je prethodno održan ilegalno. To je razlog zašto su vođe obračun sa zaposlenicima moraju biti posebno oprezni i spriječiti povrede rukom, tako da ne dokazati svoj slučaj na sudu.