Otkaz na određeno vrijeme: baza, uvjeti plaćanja

Kada vođa donosi odluku o zapošljavanju zaposlenika, morate se sjetiti da je otkaz ugovora o privremenom zapošljavanju se razlikuje od općeg pravila. A da bi se poništila moguće rizike liječenja zaposlenika u inspekciju rada i suda, potrebno je znati osnovne značajke postupka.

definicija

Fiksni ugovor o radu iz pregledali ugovor se sklapa na određeno vrijeme. Članak 59. Zakona o radu propisano je da se takav ugovor može se sklopiti na određeno vrijeme ako je zaposlenik ne može raditi na stalnoj osnovi. Fiksni ugovor o radu potpisuje za najviše pet godina. Ako uvjeti nisu propisani u dokumentu, ugovor se smatra za neodređeno vrijeme. Zatvorenik na određeno vrijeme ugovor bez valjanog razloga može biti priznata od strane suda na neodređeno vrijeme.

Na raskid ugovora radnika moraju biti obaviješteni u skladu s tim. U nedostatku čovjeka obavijesti ima pravo nastaviti raditi. Fiksni ugovor o radu može se produžiti, ali samo u slučajevima propisanim zakonom ili se ugovor produžiti sporazumno.

Zakon ugovor

Organizacija primanja zaposlenika vlastito osoblje može ga stalni posao, ili u ograničenom vremenskom razdoblju ponuditi. U potonjem slučaju mora biti potpisan ugovor na određeno vrijeme. Zakon o radu regulira potpisivanju ugovora, ovisno o okolnostima: S obzirom na dodijeljeni posao ili sporazumom stranaka. U izradi ugovora njegova valjanost moraju se ispitati. To je izraz koji se samo u slučaju kada postoji točka gdje je fiksni termin. Inače, dokument će automatski postati neodređeno ugovor raskinuti koji može biti na temelju navedenih u članku 59. Zakona o radu.

Obavijest za prekid

Upozori vrijeme otkazivanja - još jedan važan faktor. Uostalom, ako zaposlenik nije unaprijed obaviješteni, ili on nije napisao pismo ostavke na datum kad je ugovor završio, to će biti lako za nastavak. Sporazum postaje neodređen i razrješenje privremenog ugovora o radu postaje nevažno. Naknadno otkaz mora biti u skladu s propisima. Inače, to će biti i protuzakonito.

Obavijesti zaposlenik predstojeće otkaz u pisanom obliku potrebno je za tri dana. Iznimke su sljedeći slučajevi:

• Sporazum je potpisan tijekom odsutnosti zaposlenika za kojeg se dužnosti provesti (odnosno, dokument postaje nevažeća jer je otpuštanje djelatnika za rad);
• ugovor je za obavljanje određenog posla (nakon što je posao izvršen, ugovor se automatski prestaje);
• je ugovor za sezonski rad.

Pošalji obavijest treba ovlašteni službenik, često je HR odjel zaposlenika. Dokumentirati i potpisan u duplikatu. Kako biste spriječili opasnost od parnica o kopiji tvrtke primatelja mora se istaknuti da je primjerak primila.

Glavni razlozi

Prema TC, razrješenje ugovora o djelu za zapošljavanje (članak 77-81) zbog sljedećih razloga:

• Povratak ranije aktivnih zaposlenika u odsutnosti koja je izdana privremena.
• Kraj ugovora u vezi s provedbom tih obveza, za koje je angažirao je zaposlenik.
• Stranaka sporazuma.
• Inicijativa za zaposlenika ili poslodavca.

inicijativa zaposlenika

Zaposlenik mora unaprijed obavijestiti svoju namjeru razbiti ugovora o radu na određeno vrijeme. Dragovoljno raskidanje radnog odnosa podrazumijeva pismenu obavijest poslodavcu u roku od 14 dana. Na razrješenje sporazumom ugovora Stranke može prestati prije dva tjedna.

Razlozi za raskid ugovora od strane zaposlenika:

• invalidnosti ili bolesti, razlog su da je nemoguće obavljati svoje dužnosti na;
• bolest člana obitelji, što zahtijeva stalnu brigu;
• neizvršenje dužnosti ili uvjeta za glavu propisane u ugovoru, kao i povrede propisa;
• preseljenja u drugi grad;
• ulaz za izborni ured;
• drugih razloga.

Ako voditelj ne želi potpisati nalog za razrješenje, tvrdeći svoju odluku nedostatka valjanog razloga za to, problem se može riješiti putem suda ili Komisije za rješavanje radnih sporova.

Inicijativa poslodavca

Razrješenje privremenog ugovora o radu od strane poslodavca je predviđeno za nekoliko razloga:

• zatvaranje organizacije;
• smanjenje broja zaposlenih ;
• mismatch pozicija koje uzima zaposlenika;
• sustavno neuspjeh ili nemar u općim obvezama iz ugovora;
• Promjena okvira (ovo se odnosi na vođenje postova);
• kršenje discipline na radnom mjestu;
• pružanje lažne podatke pri sklapanju ugovora;
• počinjenje djela koja uzrokuju težina oštećenja organizacije.

Između ostalog, voditelj organizacije, odlučila je raskinuti ugovor na određeno vrijeme zaposlenika mora uzeti u obzir neke od nijansi:

• Sve vrste razloga za prestanak ugovora o radu mora biti propisano zakonom.
• Otkaz na određeno vrijeme i okolnosti koje su dovele do toga treba biti podupirač gore sa činjenicama. To može biti podsjetnik, objašnjenja od zaposlenika, akt, nalog za povrat.
• Osoba koja nije navršila punoljetnost, može biti razriješen dužnosti prije isteka ugovora, ako postoji odobrenje vlade.
• Obvezno u skladu s uvjetima utvrđenim zakonom.
• Obvezno plaćanje svih naknada i jamstvima.

istek

Sever radnih odnosa prema Zakonu o radu omogućuje 77 članak. S obzirom na ovaj članak, možete otpustiti zaposlenika na temelju isteka ugovora. Ako niti zaposlenik, niti je poslodavac nakon prestanka ugovora ne inzistira na njegovu razvodu i radni odnos se nastavlja, dokument se automatski gubi svoju snagu i postaje neodređen.

Otkazni rok

Otkazni rok za privremeni ugovor o radu će se razlikovati ovisno o tome što je točno bio razlog za razrješenje:

• Ako je otkaz odvija na zahtjev zaposlenika do trenutka kada je pojam ugovora istječe, uprava mora biti obaviješten o toj odluci u roku od tri radna dana.
• Ako poslodavac odluči prekinuti radni odnos s radnikom prije isteka ugovora, obavijest se mora pripremiti i poslati u dva tjedna.
• Otkaz na kraju ugovora o radu može se provesti na dan kada istječe ugovor.

Redoslijed upisa

Redoslijed otkaz na određeno vrijeme je sljedeći algoritam aktivnosti:

• Upozorenje obavijest o predstojećoj otkaz.
• Izrada reda otkaza.
• Upoznajte zaposlenika s ciljem razrješenja.
• Priprema izračun list.
• Upoznavanje s Payslip.
• Naselje na dan zaposlenik otkaz.
• Izvršenje radova knjigu, zabilježbu otkaza i objašnjenje na temelju čega je prestanak radnog odnosa.

dokumenti

Otkaz na kraju ugovora o radu uključuje pripremu i punjenje od sljedećih dokumenata:

• Izjava zaposlenika. Ako je otkaz dogodi na vlastiti zahtjev, zaposlenik dva tjedna pisanje izjavu, što ukazuje na razlog za svoje odluke. Obicno propisao članak RF TC i smisao ovog članka.
• Obavijest o poslodavcu (ako je inicijativa odbaciti glavu eksponata). Dokument mora biti sastavljen u 2 primjerka, registriran u kadrovskoj i uključuju razloge za otkaz, nužno mora biti precizirao zahtjev za potvrdu o čitanju ove obavijesti i potpisuje otpustiti zaposlenika.
• Red otkaz. Dokument mora biti na dan otkaz radniku u nekoliko primjeraka, od kojih jedan zadržava poslodavac s potpisom zaposlenika na znanca. Ako iz nekog razloga radnik nije bio upoznat s reda, odgovarajući će se sastaviti zapisnik.
• Ispunjeni djelo Knjiga je ruku.

Pravilno izvođenje svih dokumenata omogućit će od poslodavca da bi se izbjegla mogućnost budućeg spora ili parnice s Komisijom za radne sporove.

zapošljavanja povijest

Unesite rekorde u obliku rada potrebnih nakon objave naloga. Zaposlenika, prestale su s radom, mora potpisati knjigu računovodstvo radnih knjiga. Na taj način on potvrđuje da je dokument primljen i složiti se sa svim zapisima. Dokument je ispunjen s mentorom ili ovlaštene osobe (često osoblje časnik ili računovođa). algoritam za punjenje u nastavku.

• U prvom stupcu stavio serijski broj, koja se nastavlja na prethodni rekord.
• U drugi - datum otkaza.
• U trećem stupcu mora biti napisan osnova je za prestanak ugovora o radu, za snimanje podataka o osobi koja je ispunjavala rad i staviti pečat organizacije. Također, u ovom stupcu razriješeni službenik stavlja svoj potpis da se upoznate s razlozima otkaza.
• U zadnjem stupcu propisanim podacima o dokumentu kojim se potvrđuje činjenicu otkaz.

Ako zaposlenik nije dobio oblik rada, poslodavac mora navesti tu činjenicu i poslati zaposleniku obavijest da vam je potrebno podići dokument. Zatim, ako nema reakcije od zaposlenika, rad poslati mail na stvarnu adresu stanovanja u dokumentima.

plaćanja

Osim za primanje sve potrebne dokumente, zaposlenik u dan razrješenja je da se sve potrebne uplate. Ako je dan otkaz došao dan radnika, plaćanje prima odmah nakon povratka na posao. U slučaju neslaganja s osobljem primanja, sredstva moraju biti plaćeni, što nije sporno. Preostali problemi riješeni na sudu.

Osoblje promet na sljedećim gotovinska plaćanja:

• Plaća za sve vrijeme što je zapravo radio u mjesec otpuštanja;
• novčana naknada za sve neotgulyannye dopusta;
• Otpremnina (ako je potrebno po zakonu).

Postoji razlog (npr likvidacija tvrtke), završenom u određeno vrijeme ugovor o radu predviđa određenu naknadu. Otpremnine paket određeno vrijeme ugovor o radu predviđa sljedeće uplate:

• naknadu plaće za nekoliko mjeseci;
• Naknada dopust na otkaz (uz uvjet da zaposlenik nije ostatak stavi ga dana prije otkaza).

povlaštena kategorija

U sastavljanju i potpisivanju ugovora na određeno vrijeme mora imati na umu da postoje neke povlaštene kategorije građana, koji nisu u skladu s općim uvjetima ugovora.

Kada žene u položaj plamena, ili majke s djecom, rad na određeno vrijeme, postoje neke nijanse:

• Odbaci žene koje su u poziciji, možete ili sa potpunom eliminacijom organizacije, ili ako je djelo privremeno zamjenjuje član osoblja koji je zauzeo svoje dužnosti. U drugim slučajevima, trudnica se može otkazati samo nakon trudnoće i porođaja.
• Organizacija ima pravo tijekom trudnoće zahtijevati od žene potvrditi svoju poziciju.
• Ako pojam ugovora o radu istekla, dok je žena u poziciji, poslodavac je dužan na zahtjev zaposlenika, a nakon što ga medicinskih instrumenata produžiti rok ugovora o radu do kraja trudnoće do kraja rodiljnog dopusta.
• Ako se nakon poroda žena nastavlja raditi, poslodavac može, u skladu s čl. 261 TC RF, raskinuti ugovor o radu tijekom tjedna.
• Na inicijativu poslodavca ne može otkazati ugovor o radu sa ženom koja ima djecu do 3 godine stare, majku koja donosi djece s teškoćama u razvoju koji nisu svladali punoljetnost, ili djecu ispod 14 godina.
• Fiksni ugovor o radu Zakona o radu ne dopušta da se rastopiti od strane poslodavca ako je radnik hranitelj ili staratelj djeteta do tri godine ili osoba s invaliditetom mlađe od 18 godina što je u obitelji u kojoj su tri ili više djece i drugi roditelj ne radi.