Smanjenje osoblja: članke, procedure, pravila

Pad proizvodnje u mnogim industrijama je normalna posljedica globalne ekonomske krize. Kao rezultat toga, vlasnici tvornica i poduzeća su prisiljena značajno smanjiti osoblje. otpuštanje radnika obavlja se u skladu s pravilima. Poslodavac radi sve do tada osoblje može se vratiti u odgovarajućem položaju.

Prvi korak

smanjivanje broja zaposlenih treba dokumentirati. Poslodavac izdaje nalog, u kojoj opisuje ukupan broj otpuštanja. To je odobren novi raspored stručnjaka, prema kojem će u budućnosti je rad organizacije ili poduzeća. On navodi ukupan broj zaposlenih nakon postupke za smanjenje, kao i datum uvođenja novog rasporeda na mjestu. Na poduzeća može se smanjiti broj radnika svih kategorija, odnosno određene profesije. smanjenje masa može se provoditi samo u restrukturiranju organizacije. U većini slučajeva, oni pucali samo 15-20% od zaposlenih u ukupnom broju zaposlenih.

Poslodavac je dužan unaprijed obavijestiti službu zapošljavanja predstojećeg smanjenja osoblja. Ako imate masovne smjene kadrova, poslati pismo Vijeću troškova najkasnije u roku od tri mjeseca prije postupka. Za 90 dana morate obavijestiti službu za zapošljavanje i ako mislite da otkaz za jedan mjesec, više od 50 zaposlenih, odnosno više od 200 radnika za tri mjeseca. Smanjenje težine je u likvidaciji tvrtke ili organizacije. Ovisno o teritorijalnom i ekonomskim karakteristikama određene regije također se može instalirati i drugih čimbenika brojne otpuštanja. Svako odstupanje od prihvaćenih normi su odobreni od strane lokalnih vlasti.

korak dva

Nakon što je odluka o smanjenju osoblja odlučili jednom zauvijek, odaberite profesionalci koji će biti predmetom otkaza. U ovom slučaju, to je imperativ da se u skladu s pravilom o prednostima odlaska na radnom mjestu. Neki zaposlenici ne mogu biti otpušteni zbog niza razloga. Prema smanjenja rada kod ne može dodirnuti žene na porodiljnom dopustu, zaposlenika s djecom do tri godine stara, samohrane majke, da se brine za maloljetnog djeteta, kao i drugi koji skrbe za osobe s invaliditetom ili maloljetnih osoba.

Članak 179. Zakona o radu opisuje tko može dobiti povlašteni pravo ostati na radnom mjestu. Otkaz na smanjenje najmanje u odnosu na zaposlenike s velikim iskustvom i visoko kvalificirani. Visoke performanse treba dokumentirati. Poslodavac ne može donijeti odluku na temelju vlastitih preferencija. O kvalifikacija stručnjaka može ukazivati na čimbenike kao što su dostupnost visokog obrazovanja, veliki broj decertificiranih. Osobe koje imaju diplomu ili titulu, podliježu otkaz u zadnjem redu.

Ako su svi zaposlenici tvrtke imaju jednake uvjete, prednost se daje zaposlenima koji imaju više od jednog malodobnog djeteta. Tu se može proizvesti smanjenje osoblja, koji su prethodno primili ozljede ili traumu za poduzeće. Također, ne odbaci ratnih veterana ili druge neprijateljstva.

Prednost može biti izveden i na pojedince koji su sponzori bilo izumima. U državnim organizacijama i vojnih jedinica, prednost se daje supružnicima vojnog osoblja. Otkaz na smanjenje s obzirom na njihov posljednji. Građani otpušten iz vojne službe i otišao na posao, ne može biti lišen svog ureda na prvom mjestu. Oni su također odobren povlašteni pravo ostati na radnom mjestu.

Kolektivni ugovor specifična organizacija može se opisati i drugim stručnjacima koji mogu imati prednost prilikom pečenja. Glavni od njih su opisani u Zakonu o radu. Smanjenje treba biti u skladu sa svim pravilima i propisima.

Treći korak

Poslodavac mora obavijestiti svakog zaposlenika koji je podvrgnut redukciji, u pisanom obliku. Sve nijanse opisano u Dijelu 2. članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije. Svaki dolazi pismeni otkaz jednog smanjenja zaposlenika. Također, glavni može prijaviti osobno na računu. To mora biti učinjeno najkasnije 2 mjeseca prije datuma nadolazeće prestanka. To omogućuje radniku pronaći drugi pristojan posao.

Često postoje slučajevi kada radnici ne žele staviti svoj potpis pod nalogu kontrakcije. U tom slučaju, postupak je malo kompliciranije. Poslodavac mora poslati pismo obavijesti na kućnu adresu. Paralelno s tim, relevantan čin uskratiti zaposlenika poznati po nalogu otkaza. Ako se u budućnosti zaposlenik ide na sud sa zahtjevom da razumiju osnove otkaz, poslodavac će biti u mogućnosti dostaviti sve potrebne dokumente bez problema. Postupak smanjenja osoblja će se promatrati vjerno.

Četvrti korak

Prema Zakonu o radu u smanjenju zaposlenika poslodavac je dužan u pisanom obliku ponuditi ga prenijeti na drugo radno mjesto. Mjere za zapošljavanje će pomoći ljudima koji su dobili otkaz, još jednom doći do odgovarajućeg položaja u drugoj organizaciji. Takve mjere su samo pomoćno sredstvo. Radnik ima pravo odbiti ponuđeni posao i pronaći sebe na druge. U nekim slučajevima, moguće Interni premještaj. To je, u jednom poduzeću specijalist skraćeno s jednog mjesta na drugo i ulazi. U ovom slučaju, to nužno mora biti sastavljen od djelatnika novom rasporedu, a odobren je opis radnog mjesta. Oni opisuju radne uvjete u novom radnom mjestu, kao i nijanse naknadu.

Prva osoba koja se ponudila položaj koji odgovara njihovim kvalifikacijama. Ako ne, to bi mogao biti ponuđen upražnjenih radnih mjesta u donjem položaju. Treba imati na umu da su plaće u tom slučaju će biti nešto niža. Može biti ponuđena radna mjesta koja kvalificiranih ljudi, kao i svoje zdravstveno stanje.

U tom slučaju, ako radnik pristane na ponude za posao izdaje prijevod u najkraćem mogućem roku. Ostavka je dokumentirano. To je pripremio poseban čin, koji će biti potpisan od strane zaposlenika nužno okrenut raskidanje radnog odnosa. Ako poslodavac ne može ponuditi položaj koji odgovara kvalifikacije zaposlenika, kao aktom o nemogućnosti prijenosa na drugo mjesto.

Treba imati na umu da je moguće samo kad se ne može prenijeti na sličnoj poziciji u drugom odjelu smanjenje osoblja. Ako to ne učinite predstavlja ozbiljno kršenje Zakona o radu i preuzima odgovornost poslodavca. Da bi se zaštitili od parnica, glavni organizacija ili poduzeće treba primiti pismeno odricanje zaposlenik je ugovoreno, za prijenos na drugo radno mjesto.

korak pet

Postupak za smanjenje zaposlenika koji je član sindikata, je nešto složeniji. Sukladno Zakonu o radu poslodavac se mora poslati presliku sindikalne organizacije, koja je osnova za predstojeće smanjenje. Osim toga, nacrt redoslijed otkaza može biti poslana. Ovaj postupak se provodi mjesec dana nakon obavijesti o otkazu zaposlenika u slučaju djelomičnog smanjenja i dva mjeseca na smanjenje mase. Sindikat tijelo može razmotriti pitanje ne više od sedam radnih dana. Zatim je poslao pismeni odgovor na preporukama.

Često postoje slučajevi u kojima sindikat ne slaže s odlukom poslodavca da smanji pojedinog zaposlenika. U tom slučaju, u roku od tri dana nakon pisanog odgovora stranke sastati i razgovarati o detaljima. Rezultati takvih sastanaka biti u pisanom obliku, a sve nijanse pregovora ušla u zapisnik. U roku od deset dana nakon pregovora poslodavac već poduzela konačne odluke. Daljnji postupak smanjivanje broja zaposlenih odvija u skladu s pravilima. Odluka poslodavca može se uložiti žalba Državnog inspektorata rada. Kada primite žalba je upućena u roku od 10 radnih dana. Ako je postupak redukcije je provedeno nezakonito, zaposlenik može se vraća na svoje mjesto.

Ako raskinuti ugovor o radu s zaposlenika koji još nije navršio 18 godina, osim sindikata poslodavac mora obavijestiti inspektorat kao prava maloljetnika. Tek nakon dobivanja suglasnosti organizacije, zaposlenik može biti smanjena.

korak šest

Uz pisani pristanak zaposlenika poslodavac ima pravo na prijevremeno raskinuti ugovor o radu. U tom slučaju, dodatna naknada se plaća pri smanjenju, što odgovara veličini plaće za preostale dane u tjednu. Naknada se obračunava u skladu s opisom radnog mjesta djelatnika, kao i broj sati prije datuma otkaza. Postupak za razrješenje prije roka provodi se u skladu s trećim stavkom članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac čini nalog o prestanku ugovora o radu. Morate biti ispunjen pravima radnika za vrijeme kontrakcije. Ne dopustite da radnici biti dopušteno za vrijeme privremene nesposobnosti ili ostati u plaćenom dopustu. Iznimka može biti samo potpuna likvidacija poduzeća. U tom slučaju, smanjenje težine događa bez najave sindikalnih organizacija.

Svaki zaposlenik mora biti upoznat najkasnije u roku od tri radna dana od dana objave s ciljem smanjenja. Radnik stavlja svoj potpis na odnosnom protokolu. Na taj način on potvrđuje da je obaviješten o razrješenju. Kako bi se smanjila potrebna prijavljeni na raspolaganju.

korak sedam

Poslodavac je dužan platiti naknada svojim zaposlenicima, dok smanjenje. Izračun je napravljen u skladu s člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, naknada se plaća za sve neiskorištene dane godišnjeg odmora. Ako je prestanak radnog odnosa u svezi s likvidacijom tvrtke ili organizacije, zaposlenik staviti plaćanje, koji je jednak prosječnom mjesečnom plaćom. Osim toga, radnik zadržava prosječne mjesečne zarade za razdoblje zapošljavanja pod uvjetom obraćanja službi za zapošljavanje. U tom slučaju, uplate mogu ići i do dva mjeseca nakon službenog prestanka radnog odnosa.

Radna knjiga specijalist sigurni da je ulaz na raskid ugovora o radu. Pokazuje da je razlog taj čovjek je otkaz iz organizacije. Zaposlenici koji su otpušteni, imaju više prednosti. Oni su uspjeli naći mnogo brže visoke plaćati radnih mjesta od onih koji zatvoriti svoj prethodni mjesto svojom voljom. Svi zapisi o radu evidentiraju se u skladu s uvjetima i pravilima skladištenja korporativne dokumentacije specijalističkog brojem 255. obračuna, kao i izdavanje svog staža napravio izravno na dan otkaza. Ako zaposlenik nije na mjestu u ovom trenutku, izračun je napravljen na zahtjev. Čim osoba dolazi u organizaciju, iz koje je otpušteno za smanjenje, može podnijeti zahtjev za obračun u pisanom obliku. Korist od smanjenja osoblja se plaća najkasnije sljedeći radni dan.

o smanjenju državnog izvješća

Sa smanjenjem zaposlenika poslodavac mora obavijestiti zavod za zapošljavanje koji je proveden postupak otkazivanja. To mora biti učinjeno u roku od 10 dana nakon prestanka ugovora o radu. Za kasnu dostavu izvješća o glavnim otpuštanja tvrtku ili organizaciju dobiti bilo kazne. Hoće li morati platiti državi ozbiljna naknada je jednaka godišnju plaću od pustili zaposlenika čije se informacije ne upisuje u službi za zapošljavanje. Kazne se mogu izreći i na privatne poduzetnike (pojedinci) i organizacije (pravne osobe).

Često, poslodavac stavlja radnju knjižicu zaposlenika ispravno. To je učinjeno namjerno kako ne bi privući nepotrebnu dokumentaciju. Činjenica da je otkaz „dogovorom stranaka” ne zahtijevaju prethodno servis obavijest za zapošljavanje. U isto vrijeme odbacio je zaposlenik prima točno ista prava kao i prilikom rezanja.

Poslodavac je dužan ne samo da pravodobno dostaviti izvješće o smanjenju, ali i da ga popuniti ispravno. Dokument mora biti naznačeno podatke putovnicu zaposlenika, ime svog ureda, zanimanje kod sukladno Zakonu o radu, razina kvalifikacije zaposlenika, njegovu prosječne mjesečne plaće. Osim toga, može se navesti specijalistički stvaranje. Ako on ima invalidsku nužno dogovorne skupinu. Svi ovi podaci pomoći će zaposlenici zavoda za zapošljavanje brzo pronaći pravu osobu odbaciti post.

Izvješće se sastavlja jedan zaposlenik koji zauzima vodeću poziciju, ili njegov zamjenik. Dokument mora biti ovjeren od strane mokrim pečatom i potpisom.

Što učiniti kada je smanjenje zaposlenika?

Smanjenje zaposlenih u vrijeme ekonomske krize - to je normalan postupak koji bi trebao biti spreman svaki. Shvatite da zaposlenik može biti predmetom otkaz, to je vrlo jednostavna. Treba samo zamisliti da li je proizvodnja će patiti ako ljudi u mirovinu na vlastiti zahtjev. Ako ne, onda poslodavac može lako rezati kada ih trebate. Na prvom mjestu odbaciti one koji rade neformalno. Stoga, svatko treba težiti na zapošljavanje u skladu sa svim pravilima Zakona o radu.

Često, radnici su suočeni s vlasti nude napisati zahtjev za razrješenje svojom voljom. Ova izjava je u svakom slučaju ne možete pisati. Prednosti za poslodavca može biti ogroman. Nema potrebe za plaćanje otpremnine i ispunite puno dokumenata. O razrješenju zaposlenika za otpremnine - to je dug i mukotrpan postupak. No, prestanak zaposlenik samostalno ne može biti isplativo. I ne samo to, primiti otpremnine neće biti moguće, jer čak i plaćanje službi za zapošljavanje će početi tek nakon tri mjeseca registraciju.

Obavijest o smanjenju zaposlenika uvijek dolazi dobro unaprijed (najkasnije dva mjeseca prije predstojećeg datuma otkaza). Tijekom tog vremena, svatko ima priliku da se naći pristojan posao. Osim toga, poslodavac je dužan ponuditi posao u drugom odjelu, ako je slobodna. Vrijedni Profesionalci je uvijek cijena. Stoga je potrebno provesti svoj posao savjesno da je uvijek dobra pozicija.

Da sumiramo

Smanjenje se može dogoditi bez incidenata, ako poslodavac će ga u skladu s pravilima Zakona o radu. Nemojte očajavati, ako je potpisati nalog za razrješenje. Visoki kvalifikacije i iskustvo od velike važnosti. Dobar radnik uvijek moći pronaći pravi posao. A kako bi se u to su uvijek dobrodošli da dođu stručnjaka koji agencije za zapošljavanje stanovništva.