Oni se smatraju za odmor u 2012. godini?

„Zakon o radu” odražava osnovna pravila obračuna i plaćanja godišnjeg odmora za zaposlenike u različitim područjima. Prema članku 114. Zakona o radu, radnici se odobrava plaćeni porodiljni dopust uz jamstvo zadržavanja radnog mjesta. Glavni odmor se daje u iznosu od 28 kalendarskih dana. Tu su plaćeni dodatni dopust. Oni su dani za specifične prirode posla povezanog s opasnim radnim uvjetima, dugog dana, sjevernim krajevima (članak 115, 116 „Zakon o radu”). Oni smatraju odmor, možete saznati na posao u računovodstvenom uredu.

Plaćenog dopusta poslodavac mora osigurati svake godine. U tom slučaju, pravo na korištenje prvo izdanje (za prvu godinu rada) stupa na snagu šest mjeseci radili. U narednim godinama, godišnji odmor rada može se odobriti najranije šest mjeseci radili, ako želi zaposlenika.

U proizvodnji je „odmor raspored”, odobren od strane poslodavca. Prema tom dokumentu slijed promatranom godišnjem odmoru. Graf razvijen za normalan rad u proizvodnji u odsutnosti radnika. Dokument složio sa sindikalnim tijelima dva tjedna prije početka nove kalendarske godine, a najkasnije u roku. Raspored obavezno za izvršenje od strane poslodavaca i zaposlenika. Zaposlenik mora biti obaviješten o datumu početka objavljivanja najkasnije dva tjedna prije njegova početka. Po dogovoru i plaćeni godišnji odmor može se podijeliti na dijelove. Međutim, svaki udio mora biti najmanje 14 dana (kalendar). Kako pronaći odmor, prema „Uredbi Vlade Ruske Federacije» №922. Obračun i isplata treba tri dana prije prvog dana objavljivanja (članak 136. LC RF).

Računajući kaljenje trajanja (primarni i sekundarni), proizveden u kalendarskih dana. Na istim odmor i pripisati razdoblju od dopusta dana neće biti uključene, odnosno, i nisu plaćeni.

Postupak za izračun prosječne plaće platiti za odmor

Da imaju ideju o tome uzeti u obzir prodaje, morate upoznati s procedurom za izračunavanje prosječne plaće, razvijen od strane ruske vlade. U izračunu prosječne zarade ne uključuje sva plaćanja. Ne smatra se socijalne naknade i plaćanja se ne odnose na plaćanje rada (financijska pomoć, jednokratni poticaji, naknada od komunalnih računa , itd).

Oni se smatraju za odmor u 2012. godini? Postupak za izračunavanje odmora plaću i naknadu za svoj neuspjeh da koristite sljedeće:

1. Uzmi zarade u zadnjih 12 mjeseci (kalendarskih), koji prethodi mjesecu u kojem je zaposlenik na godišnjem odmoru.

2. Prosječna zarada po danu, postoji metoda podjele zbroj svih plaće obračunate tijekom razdoblja izračuna od strane 12 (mjeseci), nakon čega 29,4 (prosječni godišnji broj dana u mjesecu).

   U „kolektivnog ugovora” u organizaciji, možete saznati koliko se smatra prodaja, ako je ostatak godine pod uvjetom da za brojanje. Položaj radnika u ovom slučaju ne bi trebalo pogoršati.

   Kao smatra formulom odmor

   Računajući prodaju prema formuli je vrlo jednostavan:

   • Ako je izračunati vrijeme u potpunosti razrađen, iznos uplate treba podijeliti s 12 i 29,4.

   • Ako je razdoblje naplate nije u potpunosti razrađen, iznos plaćanja za razdoblje obračuna treba biti podijeljen s brojem kalendarskih dana razdoblja.

   • Broj dana kalendara (s nepotpunom radnom mjesecu) izračunava se na sljedeći način: za puni mjesec radio uzima broj - 29,4. Parcijalni mjesečno trebate broj korištenih dana pomnožen s 29,4 i razdijelite po broju kalendarskih dana od punog mjeseca.

   • Izračun odmor prema formuli: prosječna plaća po danu pomnožen dana odmora duguje.