Odmor plaćanja ovisno o vrsti: Neki aspekti

Svatko tko ima zakonsko pravo na odmor.

Prema članku 114. Zakona o radu radnik je zajamčeno pravo na plaćeni godišnji odmor. Zakonodavstvo garantira mu i dalje zapošljavanje i plaćanje odmora u visini prosječnih zarada.

Glavni godišnji odmor

Osnovna plaća odmoru, pod uvjetom da svi zaposleni je 28 dana. Pojedine kategorije radnika imaju pravo na dodatni dopust. To su zaposlenici sudjelovali u štetnim i opasnim poslu, kao iu nekim drugim slučajevima predviđenim u člancima 115. i 116. Zakona o radu.

plaća za odmor obračunava prema trajanju na kalendarskih dana. Gornja granica za plaćanje zakon ne precizira. Odmor nonworking dana koji spadaju u tom periodu nisu uključeni u njega, a ne dodatno naplaćuje.

Obračun i naknadno plaćenog godišnjeg odmora (na temelju članka 136. Zakona o radu) mora se izvršiti najkasnije u roku od 3 dana prije nego što počne.

Tijekom prve godine da je zaposlenik radio u tvornici, a ostatak se može dati nakon šest mjeseci od dana njegovog stalnog rada. Tu su i slučajevi rane odmora na temelju sporazuma između zaposlenika i poslodavca. U svakom slučaju, oslobađanje plaćanja je u skladu s iskustvom.

Izračun prosječne zarade za obračunate za odmor i plaćanja neiskorištenog odmora je izrađen u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije № 922 od 24.12.2007 godine, te članka 139. Zakona o radu. To treba uzeti u obzir sve vrste plaćanja, bez obzira na njihove izvore. Socijalne naknade i druge isplate koje nisu vezane za isplatu, ne broje.

Prosječna plaća izračunava se dijeljenjem zbroja plaća za obračunsko razdoblje od 12 mjeseci, a onda - prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu (29,4).

Izračun odmora je izrađen od prosječne plaće pomnožen s brojem dana na odmoru.

studijski dopust

U skladu s člancima 173-179 od LC RF, on se daje zaposlenicima koji rade paralelno s glavnom studiju na dan ili navečer u obliku sveučilišta, susa i onih radnika koji studiraju u formiranju početno strukovno obrazovanje (škole, centra za obuku, itd) ili večernjim školama.

U tom slučaju, plaćanje obrazovni dopust može se provoditi samo u odnosu na one zaposlenike koji primaju prvi obrazovanje, i naučiti kako uspješno ostaviti odobrit će im se za vrijeme trajanja sjednice i diplome ili kada je obrazovna ustanova ima državne akreditacije. Nadalje, dopust u slučajevima upis na obrazovne institucije.

Zaposlenici koji rade u tvrtki s nepunim radnim vremenom, obrazovni dopust nije odobren. Po zakonu pravo na plaćeni treninga na radnom mjestu imaju samo osnovne radnika (članak 287. LC RF).

Plaćanje na poslu za trening i istraživačke aktivnosti moraju se provoditi kao post-diplomskih i doktorskih studenata. To nije definiran Zakon o radu i Zakon o 28.08.1996, № 125-FZ (članak 19.).

Roditeljski dopust (rodiljni dopust)

Ovaj oblik odmora imaju pravo na sve zaposlene žene iz ugovora o radu, koji uskoro će postati majke (u skladu s člankom 255. Zakona o radu).

Ali ne samo trudnice zaposlenici imaju pravo na takve privremene obustave radnih aktivnosti s očuvanjem plaće i položaja. Zaposlenik, koji su usvojili djecu mlađu od 3 mjeseca, dobivaju ista prava kao i žene koje rađaju (članak 257. Zakona o radu).

Plaćanje majčinstva je donesena nakon izračuna duljine vremena da se odmori od posla žena prije i poslije porođaja (ili usvajanje djece). Ova vrsta odmora sastoji od dva dijela, koji su prenatalni i postnatalni razdoblja. Prosječna trajanje odmora je 140 kalendarskih dana.

Doplatak isplaćuje za vrijeme trudnoće i porođaja, staviti sve rade žene, kao i registrirani u centrima za zapošljavanje i odbacio zbog likvidacije organizacije. Njegova vrijednost ovisi o prosječnim godišnjim zaradama u svjetlu dodatnih prihoda (bonusi, poticaji, itd). Od siječnja 2010. godine donja granica odbitka 2061.41 rubalja (za prvo dijete).

Obvezni godišnji odmor dodjeljuje majkama u dodatak.