Interni propisi: dokument uzorak

Uzimajući organizaciju osoblja rada, u skladu sa zahtjevima Zakona, obvezan je upisati s njim, prije svega, ugovor pojedinac zapošljavanje. Ali to nije samo obveza tvrtke. Drugi važan dokument koji se odnosi na radni odnos poslodavca i zaposlenika - internim propisima. To predstavlja? Kako bi to točno?

O pravilima

Koji su opći akti zaposlenika organizacije? Prema popularnoj definiciji, njihova suština je stvoriti unutarnje korporativne izvore pravila koja određuju kako je tvrtka (ili vladin odjel) vodi na radu zaposlenih, otpustiti ih, prava i obveze svake strane po ugovorima o radu i drugih pitanja koja odražavaju aspekti interakcije između zaposlenika i poslodavca.

Kao što su, na primjer, rad, raspored odmora, sustava nagrađivanja za rad. Pravila internim propisima o radu u poduzeću razvili tvrtke ili vladine agencije sami, ali u korelaciji s brojem usvojenih državnim standardima. Kao što su, na primjer, 6.30-2003 GOST. U ovom članku ćemo pogledati neke aspekte koji odražavaju standardizaciju izradi dokumenta.

Zašto su ta pravila?

Zapravo, ono što je svrha organizacije trebaju izraditi interne propise? Škola i drugih državnih i gradskih institucija u tom smislu može se smatrati izjednačiti s privatnim tvrtkama? U ruskom pravne znanosti održanom vidjeti da je bilo koji dokument treba pripremiti sve vrste organizacija koje zapošljavaju ljude. Osnivač - država, općina, privatna osoba ili skupina, kao - nije važno. Činjenica je da je u 21-og člana Zakona o radu navodi da je među dužnosti zaposlenika - da poštuju pravila internim propisima o radu poduzeća. Dakle, logično obilježen pravnim aktom, mjerodavni dokument mora biti izrađen u tvrtki.

Također se može primijetiti da je ugovor o radu - pojedinačni dokument. Pravilo razmatra, pak - kolektivni. U isto vrijeme, niti jedan od tih izvora ne smije proturječiti druge.

Struktura pravila

Tipični interni propisi mogu se podnijeti u roku sljedećoj strukturi. Na prvoj stranici može se postaviti logotip tvrtke, ime i naziv dokumenta. Ako su interni propisi institucije dokumente, koji, na primjer, kolektivni ugovor - to dopušteno - na prvoj stranici ove činjenice treba napomenuti. Sada slijedi glavni tekst dokumenta. Kako je točno, u smislu jezika, mogle izgledati u ovom dijelu unutarnja pravila rada? Uzorak sadržaja neke - one koje mogu uzrokovati probleme u organizacijama - mi ćemo pogledati kasnije.

Jedan od važnih elemenata na prvoj stranici - oznake koje su prihvaćene od strane menadžmenta. U praksi - to je, u pravilu, i potpis ravnatelja kolegijalnog tijela uprave društva, ako postoji, se nalazi u gornjem desnom dijelu prve stranice. U nekim slučajevima također se očekuje da će uskladiti propise sa sindikalnim strukturama.

Razmislite strukturu ispod pravilima. Nakon naslovne stranice, možete stvoriti sekcije, odražavajući opće odredbe. Oni obično označava namjenu za koju je stvorio interne propise. PI ili male organizacije, prema odvjetnicima koji ponekad imaju poteškoća s izvješćem svrsishodnosti zaposlenika dizajn odgovarajuću ispravu, jer radnici nisu uvijek jasno zašto je relevantan dokument, u načelu, nepotrebno. No, ako je sve opisati pismenu tekst - njihovi uzorci će se dalje u tekstu objašnjeno - stručnjaci ne bi trebalo biti previše pitanja.

Nakon opće odredbe može odražavati postupke koji se odnose na prijam zaposlenika na rad, kao i otkaz, prenijeti na drugo radno mjesto ili na drugu tvrtku, u smislu provjeravanja.

Sljedeća pravila komponenata strukture - prijenos ključnih pravima i odgovornostima zaposlenika. Oni se mogu podijeliti na one koji su regulirani su člankom 21. Zakona o LC RF, kao i one koje se odražavaju u 22-og.

Najvažnija komponenta preporučene pravnika za uključivanje u internim propisima, struktura uzorka koji smatramo - podatke o operaciji. Mjerodavni dio, možete odrediti vrijeme početka glavne i dodatne smjene, kao i njihov kraj, broja dana rada tjedno, njihov slijed. Ponekad je prikladno odražavaju popis zaposlenika koji rade u okviru nepravilnom rasporedu. Odmah iza informacije o načinu rada, možete ga opisati, kada je tvrtka pruža odmor. Odredite interval za pauze, informacije o danima vikenda za različite skupine zaposlenih i pozicijama. Dalje - informacije o praznicima, njihovo trajanje i pravna osnova za njihovo pružanje.

Nadalje, odvjetnici Preporuča se staviti uređaj u propisima odražava principe zaposlenika odgovornih za one ili drugih disciplinskih prekršaja. Ovdje možete opisati način i u skladu sa svim propisima tvrtka može izreći disciplinske mjere (ili, obrnuto, da djeluje) i druge kazne.

Preporučuje se otvoriti u internim pravilima aspekta promocije stalno zaposlenih. Možete odrediti da je za što jedan ili drugi stručnjak može dobiti financijsku nagradu, ili, na primjer, zahvaljujući vodstvu.

Dokument može biti dovršen tekst tog pravila - obvezno za sve zaposlenike, kao i mehanizme za rješavanje mogućih sporova.

Tipični akti, tako, mogu biti prisutni u takvom strukturom. Naravno, redoslijed postavljanja dokumenata određenih pripravaka može biti drugačiji. Tvrtka može dodati neke odredbe koje se razlikuju od standarda, na temelju specifične aktivnosti.

Zahtjevi za pravila

Unatoč činjenici da postoji takav zakon, koji bi svakako dati neke smjernice o tome kako bi trebao biti sastavljen interne propise, uzorak dokumenta, neki odvjetnici preporučuju da organizacije u skladu s određenim kriterijima u tijeku pripreme izvornih izvještavanje standardima. Konkretno, pravila bi trebala prezentirati podatke koji otkrivaju značajke tvrtke. Također, neki odvjetnici preporučuju uključiti u dokumentu popis mogućih scenarija odnosa između tvrtke, poslodavca i namještenike. S druge strane, stručnjaci kažu da je pravilo nije poželjno uključiti uvjete koji podrazumijevaju, u jednom ili drugom obliku, pogoršanje uvjeta radnika u obavljanju svojih radnih funkcija u korelaciji s odredbama osnovnog ugovora, sastavljeni u skladu sa zahtjevima Zakona o radu. Postavite dokument bi trebao biti na zasebnom stalku, koji dovoljno redovito pregledana od strane većine zaposlenika.

Korelacija sa službenim propisima

U praksi ruskih radnih prava imaju izraz kao što je „službeni propisi pravilima.” U kojoj mjeri se to odnosi na nam to učinio? Distribuirani pogled: opći akti općinske administracije tijela upravljanja ili strukturi javne vlasti je točnije da se odnosi na sve, koristi riječ „usluga”. To je, u stvari, dva pojma u ovom slučaju - sinonimi. Uporaba bilo kojeg od njih će biti, prema riječima stručnjaka, to je dopušteno. Međutim, ako ste prekapati u proučavanju određenih pravnih povezanih izvora, u različitim stupnjevima, s Zakonu o radu, kao i odražava specifičnosti državnih i općinskih službi, kažu odvjetnici, pravno ispravno koristiti termin „službeni propisi pravila.” Evo, usput, to je moguće utvrditi razliku u pogledu primjenjivosti mjerodavnom odredbom članka 21. Zakona o LC RF javnim i privatnim osobama. To je, prvo po zakonu da bi pravila, „službeni” propisa o radu i drugi, ispostavilo se - na „unutarnje”.

Ali bit odgovarajućeg izvora, bez obzira kako ga zvali da ostane, općenito, slično u oba slučaja. To jest, ako su interna pravila raspored rada odobren, na primjer, uprava grada, oni će se smatrati kao lokalni izvor, objavio je Institut za lokalne samouprave, kojim će se regulirati zapošljavanje općinske službe, postupak za razrješenje praznika, promocije i sve oko ono što smo rekli gore, uvidom u strukturu dokumenta. Dakle, također je tekst koristi u propisima kao „unutarnji” i „usluga” Kako će biti dovoljno slični.

Okrenimo se sada iz teorije u praksu. Rekli smo da ćemo proučavati ne samo strukturu, koja se može predstaviti s internim propisima. Uzorak dokumenta u vidu određeni jezik da ćemo vidjeti. Učinite to sada. U isto vrijeme smo proučiti mehanizam detaljnijih pravila strukturiranja - prije smo identificirali samo zajedničke elemente.

Sadržaj pravila: opće odredbe

Počnite s „općim propisima”, budući da je prva stranica je više ili manje jasno. Ovdje možete napisati nešto ovako: interni propisi DOW takav i takav, ili, recimo, LLC iz toga i toga su dizajnirani da ispune zahtjeve Zakona o radu, saveznih zakona i drugih normativno-pravnih akata na snazi na teritoriju Rusije. Ovdje je sve dovoljno jednostavan i istovremeno jasno je da zaposlenici. Iznad smo da male poslovne profesionalce, kao i one koje su izdali za poslodavca u statusu IP, mogu postavljati pitanja o izvedivosti izrade pravila. Pomoću odgovarajućih formulacija, jednostavno nužnost stvaranja dokumenta po zakonu.

Uzeti u obzir sljedeće elemente pravom strukture - presjek pokazuje informacije o zapošljavanju i otpuštanju radnika.

Postupak za zapošljavanje i otpuštanje

Struktura pravila u ovom odjeljku mogu biti predstavljeni u sljedećim glavne točke:

- prihvaćanje mehanizma na radu;

- o zahtjevima dokumentacije za kandidate za radna mjesta;

- Uvjeti prijema;

- podaci o uvjetnoj;

- osnova za razrješenje;

- mehanizmi za rješavanje sporova.

Napomena, ako usporedite pripremu dokumentacije za državne organizacije i poslovanja, ovaj dio obično karakteriziraju najvišim razlike. Činjenica da je zakonska regulativa prijem ljude da rade u privatnim tvrtkama, u velikom broju formulacija je vrlo različit od onih odredbi koje utvrđenih izvore prava u pogledu usvajanja građana u državnu službu. Često se radi o, primjerice, potrebne dokumente. Kad se radi na određeni objekt kao obično zahtijeva malo, prilikom ulaska u javnu službu - obrnuto.

Sljedeći element pravila - prava i obveze zaposlenika.

Prava i obveze radnika

Ovaj dio je, pak, može biti strukturiran na takve stvari kao što su:

- prijenos prava zaposlenika;

- odraz popis radnji koje je zaposlenik nema pravo da;

- popis dužnosti zaposlenika.

Obično ove točke je dovoljno. Međutim, specifični tekst ovdje može biti dosta. U mnogim organizacijama, a posebno u onima u kojima je stvaranje novih radnih pravila, te odjela za ljudske resurse ne može biti na raspolaganju mjerodavnim smjernicama o izradi dokumenta, da „prava i obaveze”, ponekad uzima najveći dio teksta smatra izvora. Toliko toga može biti popisi aktivnosti i sposobnosti osoblja.

Prava i obveze poslodavca

Nadalje odražava prava i obveze poslodavca. Struktura ove sekcije rada vlada obično vrlo jednostavan, postoje dvije glavne točke:

- popis radnji koje je poslodavac ima pravo na;

- vd tvrtke.

Glavni naglasak u tekstu odvjetnika preporuča se staviti na odredbe navedene u Zakonu o radu.

To je mnogo teže, jer mnogi stručnjaci vjeruju, može biti dio pravila, koji odražava podatke o radnom vremenu i ostalo.

Radno vrijeme i praznici

Poduzeća za koje smatra tekst - potpuno novi interne propise u dijelu studija, prema riječima stručnjaka, može učitati vrlo veliki broj radnih mjesta. To, naravno, može biti zbog specifičnosti tvrtke. U svakom slučaju, ovo poglavlje - jedna od najvećih po volumenu u dokumentu.

U njemu su sljedeći predmeti su prisutni:

- opravdanost potrebe za ne-normalizirana zemljište - ako je to potrebno s obzirom na specifičnosti djelatnosti;

- podatke o trajanju standardnog radnog dana, u vrijeme njegova početka, kraja, pauze za ručak, na činjenicu smanjenja za sat vremena prije praznika;

- Informacije o praznicima predviđenih odredbama Zakona o radu i drugih zakona, na primjer, koji reguliraju prolaz države ili općinske službe;

- pravila pojedinih zaposlenika ostaviti raspored, uvjeti izrade odgovarajući dokument, razloge za eventualna odstupanja od njega.

Neki odvjetnici ističu da su nadzorna tijela koji su uključeni u kontrolu ruskih tvrtki za provjeru usklađenosti propisa o radu, posebnu pažnju na samo popis pravila o radnom vremenu i ostalo. Stvar je u tome da nisu sve tvrtke su spremni na to da ljudi na odmoru, i na strogom rasporedu, a ukoliko se pravila i propisa koji se odnose na takve postupke jasno navedeni u pravilima propisima o radu, tvrtka će imati manje razloga da bi se osiguralo da odbije čovjek u dopusta.

Zatim, uzeti u obzir strukturu dokumenta komponentu kao promociju.

promocija

Sljedeći važan dio pravila - za detalje o akcijama potaknuti zaposlenike za rad. Tekst ovdje može biti sljedeće: „Za vjerne obavljanje poslova, uspješno rešavanje zadataka visoke složenosti i drugim postignućima pravilima internim propisima o radu u školi tako i tako i tako i takva tvrtka koja pruža sljedeće vrste poticaja. Zahvalnost, bonusi, dostava slova” Naravno, odgovarajuće vrste nagrada u tvrtki mogu biti različiti.

oporavak

Nadalje, nije najlakši dio dokumenta. U mnogim tvrtkama jedva prolazi njezino prihvaćanje i odobravanje. Interni propisi sadrže odredbe odražavaju moguće disciplinske mjere na zaposlenike. Odvjetnici su tri osnovne mjere odgovarajućih učinaka: Primjedba, ukor ili otkaz. Pravila treba propisati kriterije - što je u odnosu na zaposlenike, može biti pokrenut ove mjere, kao i pravni temelj za provedbu tvrtke-poslodavca pojedinih disciplinskih mjera.

To su osnovne nijanse, odražava strukturu i neke od teksta u dokumentu. Nakon što ga je stvorio, društvo za upravljanje može izdati odgovarajući nalog. Interni propisi u organizaciji stupiti na snagu nakon njihove objave među zaposlenicima.