Zaštita prava radnika

U Ruskoj Federaciji, svaki građanin može braniti svoja prava svim sredstvima, koje nisu u suprotnosti sa zakonom. Oni su navedeni u Zakonu o radu.

Članak 352. odnosi se na sljedeće načine na koje mogu biti zaštita prava iz radnog odnosa radnika:

- samo zaštita;

- zaštita od rada prava radnika od strane sindikata;

- žalba sudu za zaštitu;

- praćenje i nadzor države kako bi se uskladili s propisima.

Posljednje, ali ne najmanje važna uloga sindikata u zaštiti radnika. Ove udruge su stvorili posebno za tu namjenu. Zaštita prava iz radnog odnosa za radnike sindikata provodi promatranjem činjenicu da poslodavci ne krše zakone o radu.

Te udruge djeluju putem svojih tijela (sindikalni povjerenici), rada inspekcije i dobrih zaposlenika o zaštiti rada.

Ovlašteni sindikat, koji će naknadno razmotriti sigurnosne probleme, izabran, u pravilu, na skupštini svih zaposlenih u organizaciji.

No, inspekcija rada su na nacionalnoj razini, kao i na regionalnoj i teritorijalno.

Zaštita prava radnika - glavna svrha takvih organizacija su sindikati. Dakle, ovlasti inspektora rada im je omogućilo da slobodno posjete tvrtkama koje su na radnom mjestu od članova sindikata (u njihovom vlasništvu ne smeta) provjeriti postoje li je promatrana propise o radnim standardima, da li uvjete sporazuma i ugovora potpisanih od strane prethodnog vožnji.

Inspektori rada u ime kojih se zaštita prava iz radnog odnosa zaposlenika ovlašten:

- pratiti da li je poslodavac u skladu sa zakonima o radu;

- neovisno ispitati uvjete u kojima radnici i uvjeti koji osiguravaju njihovu sigurnost;

- sudjelovati u radu nesreća koje su se dogodile na radnom mjestu, te prof. bolesti;

- dobiti od glave informacije o tome što uvjeti su stvoreni u organizaciji za potpuni rad;

- u ovlasti inspektora je da zaštiti prava radnika, s obzirom na pitanja koja se odnose na proizvodnju uzrokovane štete na njihovo zdravlje;

- zahtijevati od poslodavaca da obustavi rad, ako se ugroziti život i zdravlje radnika;

- nakon otkrića kršenja zakona o radu zahtijevaju od poslodavca za njihovo rješavanje;

- provjeriti da li je poslodavac u skladu s obvezama vezanim za zaštitu i uvjete zapošljavanja predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom;

- ući u komisiju kao nezavisni stručnjaci, tijekom pregleda sredstvima za proizvodnju, prije ih uvodi u rad;

- sudjelovati u postupku sporova koji su povezani s činjenicom da je poslodavac prekršio pravila i uvjete propisane kolektivnim ugovorom;

- Sudjelovati u izradi propisa i zakona koji uključuju uspostavu radnog prava;

- sudjeluje u izradi zakonskih i podzakonskih zakona koji se odnose na sigurnost na radu i zdravlje, kao i da ih koordinirati sukladno način određen RF Vlade;

- zahtijevati od nadležnih tijela, za one koji krše zakone o radu ili skriva se dogodila nesreća na poslu, pred lice pravde.

Vježbanje ovlasti gore navedenih, inspekciji rada usko surađuje s državnim tijelima uključenim u nadzoru i kontroli nad strogo poštivanje utvrđenog radnog prava.

To je odgovornost svakog poslodavca je stvoriti uvjete kako bi se osiguralo da sindikati mogu postojati i djelovati (uključujući u području ljudskog rada).