Zahtjev za dopust bez plaće: uzorak. Saznajte kako podnijeti prijavu o vlastitom trošku

Kako bi se sastaviti izjavu o odmoru na svoj trošak, uzorak je bolje imati pri ruci, jer slučajno uveo greška u budućnosti može igrati okrutna šala.

opravdani razlozi

Svaki zaposlenik ima pravo žalbe na vodstvo poduzeća sa zahtjevom za kratki odmor. Ovo pravo je potvrđeno zakonom. Život često nepredvidive situacije kada osoba treba riješiti određene probleme. Ali se na radnom mjestu, problemi se ne mogu riješiti, a izostanak bez dozvole može dovesti do otkaza. U tom slučaju, članka 128. Zakona o radu propisano je da pravo zaposlenika da se odnosi na poslodavca s takvim zahtjevom. Trebalo mu je samo izdati izjavu na odmoru na svoj trošak, a iz koje se uzorak može uzeti u kadrovskoj. Dokument će tada morati potvrditi u neposrednoj pretpostavljenih i poslan na potpis voditelja poduzeća. Nakon ovog jednostavnog postupka, zaposlenik ne može sigurno ići na posao i napraviti vlastitu stvar. U izvješću kartice, to će biti odgovarajuća napomena, a nedostatak će legitimno. Osim toga, imajte na umu da je to - neplaćeni dopust. Ovih dana po zaposleniku zadržao samo radno mjesto, tako da ovaj praznik se zove „bez plaće”.

dobri razlozi

Međutim, morate znati da je ova vrsta odmora nije uvijek dostupna. Sama po sebi, to je sporazum između stranaka. U tom slučaju, glavni ima pravo odlučiti za sebe da li je uzrok budućeg teškog nedostatka zaposlenika ili je trebao odbiti. Glavni razlozi su obično navedeni u kolektivnom ugovoru. U drugim slučajevima, problem je riješen na procjeni uprave. Izrada aplikacija za dopust bez plaće, uzorak se može uzeti samo kao osnova. Ostali podaci se dodaje po nahođenju zaposlenika. Obično ne uzrokuje probleme u liječenju zaposlenika dopust zbog braka, rođenje djeteta ili smrti bliskog srodnika. U tim slučajevima, kolektivni ugovori obično pružaju mogućnost izostanka s rada do pet dana. No, razlozi su različiti. U drugim situacijama, također napisan zahtjev za dopust bez plaće. Uzorak u ovom slučaju je dopunjen s više specifičnih informacija. Ponekad zaposlenik preferira objasniti pravi uzrok u osobnom razgovoru.

zakonski rok

Kao što znate, uzeti odmor na svoj trošak bi apsolutno bilo zaposlenika. Međutim, trajanje njega za godinu dana ne smije prelaziti 14 kalendarskih dana. Oni su, u načelu, može se uzeti odjednom ili svaki mjesec da bi zahtjev vlasti. Ako je razlog valjan, onda postavljanje pitanja neće slijediti. No, postoje određene kategorije građana, koji su pravo u bilo koje vrijeme prema vlastitom nahođenju. To su: oci ili samohrane majke s djecom do 14 godina, kao i roditelje koji su podizanje 3 ili više djece mlađe od 14 godina, djeca ili djeca s invaliditetom mlađe od 18 godina. Država ide u susret tim ljudima i daje im priliku da dobiju takav dopust bez navođenja razloga, samo zbog obiteljskih razloga.

To vrijedi i za osobe s invaliditetom i radi na tome da bliski rođaci (supruge (muževima), ili roditelji) vojnici ubijeni ili osakaćeni za vrijeme vojne službe. Država također dolazi u susret onima koji kombiniraju rad sa studija u višim i srednjim specijaliziranim školama. Oni mogu uzeti ovaj dopust za sjednicu ili u vrijeme prijemne ispite.

Redovito odmor u dijelovima

Svaki zaposlenik u toku godine ima pravo na plaćeni godišnji odmor. To pravo je zabilježen u 19. poglavlju Zakona o radu. Trajanje njegovog podložno članku 115. je 28 kalendarskih dana. No, ponekad se dogodi da osoba treba riješiti svoje probleme samo nekoliko dana, i ostaviti bez plaće za godinu dana, on je već u potpunosti iskoristiti. Što učiniti u takvoj situaciji?

Zakon o radu predviđa mogućnost glavnih odmor u dijelovima. Članak 125. navodi da je osnovni godišnji odmor može se odobriti radniku u cijelosti ili podijeljena na dijelove. I moramo se sjetiti da je jedan od njih je obavezno trebao biti 14 kalendarskih dana (ne manje). Ostatak je problem riješen u dogovoru s upravom. Ako uprava društva može naći to moguće, zaposlenik će morati napisati zahtjev u odnosu na godišnji odmor i uzeti broj dana koji mu treba. Ali to rješava samo glavu. On ima svako pravo da se ne slažu sa argumentima zaposlenika ili mu bez ikakvog objašnjenja.

Dobrovoljno zaposlenika

Ponekad postoje situacije kada menadžment tvrtke prisiljava radnike da napuste na neplaćenom dopustu. Ovaj zahtjev je ponekad zbog nedostatka sredstava u poduzeću ili manje potražnje za svojim proizvodima. Tvrtka voli uštedjeti novac na plaće, a ne da rade „za skladište”. Želja je razumljivo, ali svi argumenti ove vrste su neutemeljene i protuzakonito.

Ako tvrtka ne može osigurati svojim zaposlenicima raditi, to će platiti njihove stanke, a ne zahtjevna besplatno mirovinu. Moramo jasno sjećam da zahtjev za neplaćeni dopust (bez plaća) zaposlenik mora pisati na vlastitu inicijativu, a ne pod prisilom vodstvo. To bi trebala biti njegova osobna želja, a ne hir vlasti. U tom slučaju, radnici mogu primijeniti na inspektorata rada, ili u grad da uspostavi red i pravdu. Međutim, u ovom slučaju, oni riskiraju bijes svojih nadređenih, nakon što je izgubila sve na radnom mjestu. Možda, dakle, uz prešutnu suglasnost timova neke tvrtke masovno napustiti bez plaće i s nadom čekaju kraj svog prisilnog odmora.

Obrazac za prijavu

Svaki zaposlenik barem jednom u cijeloj svojoj karijeri uzeo odmor „bez plaćanja”. Život je pun iznenađenja, to je nemoguće predvidjeti sve. To nije teško napisati ispravan zahtjev za dopust bez plaće. Primjer klirens glačati se na sljedeći način:

1. Izjava je napisana u ime ravnatelja. U gornjem desnom kutu prazna ploča je navedeno ime i položaj, a odmah ispod detaljima zaposlenika.
2. On navodi riječ „deklaraciju” ispod centra.
3. Dalje, crvena linija je prezentacija zahtjeva koji pokazuje broj dana i razloga. Tipično, u izjavi napisano „iz obiteljskih razloga”. Ako je razlog dokumentiran, to je zapisano ispod riječi „aplikacija” i navodi sve priložene obrasce.
4. Završetak dokument osobni potpis zaposlenika i datum primjene.

To onda ostaje samo dobiti svu potrebnu rezoluciju i čekati objavu odgovarajućeg reda. Nakon toga, program postane konačna.