Finansije, Računovodstvo
Vodič za one koji žele znati kako za odmor plaća se izračunava
Financijska znanost nije tako teško kao što se čini na prvi pogled. To samo ima puno nijansi koje svakako trebate znati na početku bilo izračuna. Kako bi čak i najviše jednostavan izračun, potrebno je sustavno i polako liječiti hrpu dokumenata. Računovođa u ovom slučaju zahtijeva najveću pažnju i marljivost.
Zemljište plaće može se smatrati najproblematičniji. To se izravno odnosi na svakog zaposlenika pojedinačno, a ta činjenica nameće određene odgovornosti računovođa. Morate biti vrlo oprezni, tako da se ništa ne zaboravlja ili zanemaruje. Uzmite, na primjer, otići. Samo jednostavan čovjek na ulici može činiti pitanje njegov izračun brza i jednostavna. U stvari, da shvate kako računamo prodaju, morate temeljito poznavanje relevantnih propisa sa svim svojim dodacima i promjenama. Rad treba biti učinjeno, korak po korak, oprezno liječenju svih sirove podatke. Čak i razvio posebne tehnike će vam pomoći razumjeti kako izračunati plaću za odmor u nekim slučajevima. Cijeli proces može se podijeliti u četiri glavne faze.
U prvoj fazi potrebno je odrediti razdoblje izračuna. Prema ruskom zakonu o radu, za izračun odmora platiti određeni radnik uzima svoje plaće za posljednjih dvanaest mjeseci rada. Moraš biti vrlo oprezan. Uzimaju se u obzir samo one uplate koje su predviđene ugovorom o radu ili ugovorom. Izračunate količine potrebne kako bi se uklonili materijalnu pomoć, bolovanje, prekovremeni plaća i razne jednokratne premije. Preostali iznos je potrebno položiti mjesec. Dakle, možete dobiti plaću, obračunata za cijelu prethodnu godinu. Znajući kako računamo odmor plaća, računovođa traje samo mjesečne transkripte i izvatke. Ovdje, također, nalazi se mala nijansa. Po zakonu, poslodavac može dati vremena zaposlenika off, čak i ako to ne rade cijelu godinu. Uz suglasnost čelnika već nakon 6 mjeseci rada, možete se kvalificirati za sljedeći rada odmora. Evo, računovođa će biti potrebni za obavljanje bračne dužnosti: usporediti rezultate za razdoblje proveo iste brojeve, ali za cijelu godinu. Odaberite najpovoljniji za opciju zaposlenika. Sve nijanse se odnose na razdoblje mora biti jasno navedeno u dokumentima o dodjeli dopusta.
Drugi korak je analiza zaposlenika plaće za sve obračunsko razdoblje. Ako za to vrijeme tvrtka obavlja povećanjem plaće i nadnice, ta činjenica svakako treba uzeti u obzir.
Treći korak je odrediti zaposlenika plaće za jedan dan u prosjeku. Da biste to učinili, prilagođen ukupno razgraničenja za godinu podijeli s brojem mjeseci (za potpuni odmor za godinu radio - 12). I onda tako dobivena vrijednost mora biti dodatno podijeljena 29,4 (prosječan broj dana u mjesecu).
U četvrtoj fazi može samo pomnožite dobivenu vrijednost od broja dana godišnjeg odmora, i može se smatrati potpuni obračun.
Iznos odmor = ZPrasch. / 12 / 29,4 x D,
gdje je:
ZPrasch. - plaća za razdoblje naplate;
12 - broj mjeseci u godini;
29.4 - prosječni broj dana;
D - broj dana dopusta.
Ova formula će biti lako tek nakon mukotrpnog preliminarnim izračunima. No, i ovdje postoje „zamke”. Na primjer, ako je radnik u obračunskom razdoblju bolesne, a bolest se automatski isključen iz broja dana uzeti za izračun. U tom slučaju, formula bi izgledati ovako:
Iznos odmor = ZPrasch. / (29,4 x Mrasch.p. Drasch.n +). X D,
gdje Mrasch.p. - Količina otpada je potpuno mjeseci.
S druge strane, Drasch.n. = 29,4 / A x (A - H), pri čemu:
Drasch.n. - broj odrađenih dana u nepotpunom mjeseca;
A - broj dana (kalendarskih) u određenom mjesecu;
N - broj netretirane dana.
Similar articles
Trending Now