Plaćanje za rad za vrijeme rada u smjenama (Zakon o radu)

Je kako je isplata radi s radom u smjenama, nastoji upoznati svaku osobu koja je pristala raditi pod takvim uvjetima. No, prije nego što sam vam reći o odredbama propisanim u propisima, potrebno je definirati sam pojam.

Što podrazumijeva rad u smjenama?

Dakle, ovo je raspored rada, u kojem je vrijeme koje je potrebno osobi da radi, razlikuje se u različitim danima. To je instaliran na institucije, poduzeća i industrije, čije su aktivnosti provode tijekom cijelog dana. I stručnjaci koji ga podržavaju, se mijenja - neki idu na odmor, dok drugi upliće. Od poznatih primjera uključuju vatru, spašavanja, policija i medicinske usluge. Ili visoke peći - peć tamo i radio za nekoliko godina bez prekida.

No, smjenski rad i pridržavati pravila radnog tjedna 40 sati. To jest, sve vrijeme rada da je čovjek bio na njegovom mjestu, ne može premašiti brojku od 40 sati. To je ono što 91-og članak Zakona o radu. To jest, ako osoba tri dana naletio na više od 13 sati - sljedeća četiri dana on je na odmoru. pravna odmor i prekovremeni naknadu za pronalaženje svoje mjesto u rad je uključeno u njima. I, naravno, na temu je izravno povezana s plaćanjem rada radne smjene. No, to - u više detalja.

računanje

Kako platiti za rad kada promijenite raspored rada? U početku, to se računa. Ili na osnovi plaće ili uz korištenje tzv tarifnih satu stope.

Ovdje je primjer drugom slučaju: radni čovjek sat košta 400 rubalja, na primjer. Tri dana za redom, radio je za 13 sati. Plaća uz prijenosni grafikon u ovom slučaju je određena jednostavnim formulom: 400 x 13 = 5200 str. u jednom danu. Kada čovjek dobije svoj novac? Postoje dvije opcije. Prvi - odmah nakon kraja smjene. Prakticira, najčešće u slučajevima kada nisu službeno zaposleni radnici. Druga opcija - jednom mjesečno.

Ako institucija djeluje računovođa sustav, ideja je malo drugačiji. Standard - Advance i S / N svakih 15 dana. I uvijek fiksni iznos. S izuzetkom emisijskih jedinica za obradu, naravno - oni su uvijek plus. A kako bi se izračunati njihov knjigovođa nađe paušal (po satu), a zatim - ukupni iznos plaće za mjesec. Na primjer, mjesec za muškarce da rade 150 sati. Njegove plaće je 52 500 r. Za sat vremena - 350 str. Ako je u posljednjih mjesec dana je obrađen 10 sati, da se doda još plaće količina se izračuna prema formuli: 10 x 350 = 3500, str. To je, u ovom slučaju, njegove plaće za taj period će biti 56 m. P.

Više informacija o recikliranju

Glavni zadatak računovođa je odrediti broj sati koje ljudi troši na svoje stranice izvan norme. Prema tome, odlučan rad plaćanje na izmjenjivim raspored rada.

Tjedni postoji metoda računovodstva. Potrebno je samo znati maksimalnu duljinu radnog tjedna norma za pojedinog zaposlenika. Sve to piše u pravilima.

Ako tvrtka prakticira zbraja račun, to će trebati utvrditi broj radnih sati za cijelo razdoblje. A to nijansa je važno. Kako su sati provedenih na ljudskom mjestu rada iznad norme, izvan utvrđenih granica zakona. I obrade oni su tek na kraju izvještajnog razdoblja. A za jasnoću - primjer.

tromjesečno periodizacija

Dakle, standardni radni tjedan traje 40 sati. Ako je vrijeme u kojem ljudi radili u smjenama, izračunava sažetak put (+ što čini četvrtinu izvještajnog razdoblja), redovni sati će biti:

• u ožujku - 165 sati;
• u travnju - 187 sati;
• u svibnju - 176 sati;
• Ukupno - 528 sati.

A ako čovjek za prvi mjesec je radio 160 sati, a za drugi i treći 186, iznos pak 532 sati. Na 4 više nego što je potrebno. I u ovom slučaju, naknada za rad u smjenama će morati uključivati naknadu za prekovremeni rad.

Vrijednost kvota

Valja napomenuti da je plaćanje rada kada promijenite raspored prekovremeni rad, u teoriji, to bi trebalo biti bólshimi iznosi. To je zapisano u 152-og članak Zakona o radu. Prva dva umanjen za pola stope. Follow-up vrijeme - u dvostruki. Štoviše, to je minimum koji mora biti u skladu s poslodavcem. I tako on može nagraditi zaposlenike za njihovu prekovremeni rad u većoj veličini.

Minimalna određuje na temelju satu stope plaća čovjeka. Recimo, 60 minuta svoga rada košta 350 rubalja. Četiri uzastopna dana ostao je za tri sata prekovremenog rada. Ukupno - više od 9 sati dobiva šest od kojih su plaćeni pol i tri. - U dvostruko. To je, čini se da: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 rubalja osim plaće.

No, teško je izračunati premiju, ako osoba prima plaću u skladu sa službenim mjesečne plaće. Kako se to radi? Knjigovođa je često podijeljena u normativnom broj sati za cijelu godinu. To je, za 12 mjeseci. A ako osoba dobiva u mjesecu i 40 000 rubalja na radni tjedan od 40 sati, godine radi 1974 sati Ukupno :. 40.000 / (1974-1912) = 243.16 str. Ono što se dogodilo - je njegova satnica. Međutim, to nije puno smetalo, računovođa može posegnuti za metodom koja je označena pažnju na početku - da se u obzir mjesečnu plaću i razdijelite po broju radnih sati.

naknadu odmor

Također je vrijedno napomenuti pažnju, govori o tome kako plaćeni posao tijekom rada u smjenama. Osim bonusa koji se dodaje na glavni S / N, vrijeme koje je osoba na mjestu drži iznad norme, on može nadoknaditi za odmor. To je, dodatni izlaz. I mnogi vole svoj novac, iskoristite priliku da se organiziraju mali odmor. Ova nijansa znači 152. članak LC RF.

Međutim, to nije uvijek moguće. Uostalom, govorimo o tvrtkama koje djeluju kontinuirano. I tu nije uvijek moguće dodijeliti određeni zaposlenik nije tako malo, pa čak i jednu neplaniranu izlaz. Zbog prioritet za povrat. A da bi dobili slobodan dan u zamjenu za novac, trebate napraviti pisanu izjavu.

o ograničenjima

Postoje i druge nijanse koje uključuje rad u smjenama. Plaće, naravno, provesti bez odgađanja, u cijelosti, ali čak i uz dvostruku tarifu za prekovremeni poslodavca nema pravo da se uključe u dugoročni rad građana koji pripadaju određenim društvenim kategorijama.

To uključuje maloljetne osobe, skraćenim radnim vremenom zaposlenika (koji studiraju i rade) i trudna. To je navedeno u 99-og člana Zakona o radu.

Više obrada ne smije prelaziti 4-satni tečaj za dva uzastopna dana. Međutim, mnogi to pravilo (kao što je navedeno u 99. članku) break - čak i radnici na svoje, jer je želja da zaraditi više novca. No, tijekom godine, broj produžetaka svakako ne prelazi 120 sati.

isključeni dana

Zakon označen datum koji službeno izlaze za sve. Međutim, kao što je ranije spomenuto, postoje poduzeća koja posluju kontinuirano. Oni angažirati svoje ljude da rade dopušteno. Međutim, odmor plaćanja kada se mijenjaju graf je drugačija. Osim toga, u skladu s nekoliko kriterija.

Tijekom noćne smjene, na primjer, tu je uz nadoplatu od najmanje 20% - je više od tih kvota, koje su već utvrđene za rad u vikend odmor.

Ako oklade sat, čovjek dobiva samo dva puta više nego obično. Ako je uobičajeno vrijeme 60 minuta, njegov rad košta 300 rubalja, izlaz „cijena” će se povećati na 600 str. Ta se naknada. Ako osoba koja prima „računovođa” plaću, onda raditi na izlazu ga tereti za još jedan dan. Princip je isti - kako u jednom, au drugom slučaju, popis dva puta više novca. To se obično događa plaćanje praznike kada promijenite grafikona.

Zakon o radu također potiče ljude razlikovati koncept državnih praznika i obično. Ako je osoba pozvana na dan koji je trebao ostati samo on, plaćanje se vrši bez naknade. Jedina iznimka je noćna smjena.

noć

Pa, kao plaćeni posao tijekom rada u smjenama na ljetovanje - je jasna. Na kraju bih želio napomenuti pozornost zloglasne noći. Da biste to učinili, odnose se na 96-og člana Zakona o radu. Dakle, on je rekao da je noć vrijeme od 22:00 do 06:00 sati. A ljudi, radnici u određenom razdoblju, u teoriji, rade u uvjetima koji se razlikuju od normalne.

Noćni rad se plaća po satu. Propisani iznos od glave lokalnog normativnog akta. Budući da je potpisivanjem sporazuma ispred uređaja za rad, potrebno je raspraviti ovu točku zasebno.

Pa, to je sve informacije koje trebate znati o plaćanju, provodi na promjenu režima. Glavni princip ovdje je u ukupnom izračunu sati. I to - glavna stvar za zapamtiti.