Satnica: pro i kontra

Trenutno, plaće može biti u različitim oblicima. Na Zapadu, te u novije vrijeme Rusiji, to je sve popularniji satnica. Međutim, postavlja se pitanje je li takva isplata je optimalno i ono što ima više prednosti ili nedostatke? Pokušajmo otkriti.

U mnogim tvrtkama danas, dominira tarifa bez platnog sustava, što znači da je radnik plaće ne ovisi o svojim postignućima i postignućima cijelog društva, te o iznosu fonda plaća. Tarifni sustav, s druge strane, implicira uzimajući u obzir rezultate svakog pojedinog zaposlenika, količina posla koji on obavlja i količinu vremena proveo. U tom slučaju sustav tarifa za plaćanje uključuje na temelju vremena, radu po komadu i mješoviti oblici.

Prijašnje plaća se radi o vremenski određene oblike i koristi se kada određeni trud da se normalizira. Naravno, možete brojati neke „ručne izrade proizvoda” made in sat vremena, ali u isto vrijeme gotovo je nemoguće procijeniti po satu rada učitelja ili liječnika.

Ova satnica može biti jednostavan ili uz dodatak bonusa. Jednostavno plaćanje podrazumijeva određenu cijenu jednog sata rada. U tom slučaju, rezultat ne igra vrlo važnu ulogu, a kvaliteta je sekundarna zadaća. Ako je kvaliteta i volumen evidentiraju, premiji satnice, čija veličina se određuje unaprijed može biti dodan. Prijašnje naknada može biti popraćena specifičnom normalizirana zadatak. U tom slučaju, za točnu obavljanje poslova zaposlenik prima naknadu.

U pravilu je carinska stopa se izračunava na temelju zakonske minimalne plaće. Osim toga, veličina stope utječe na količinu posla koji se obavlja za vrijeme. Tipično, tarifa stopa prelazi minimum, kao i složenost rada uzima se u obzir, vještina zaposlenika, i drugim mjestima. Imajte na umu da ispod nisku stopu tarifnog ne bi trebalo biti.

Satnica se smatra vrlo razumno za poslodavca zbog niza razloga. Stvar je u tome da je radno vrijeme jednako vrednuju i ima određeno trajanje. Ova činjenica omogućuje najtočnije izračunati iznos novca zaradio, ako je zaposlenik iznenada odsutni s radnog mjesta ili nedopušteno odsutan sat ili dva. Osim toga, ova plaćanja omogućuje glavu dobro plaćen posao ljudi koji ne rade puno vremenske, skraćeno radno vrijeme ili fleksibilni raspored posebnim. „Pochasovka” štedi novac, jer su zaposlenici samo za vrijeme oni zapravo provedenim na radu.

Naravno, satnica ima svoje nedostatke. Prvi - složenost izračuna, strogu kontrolu rada vremenu od svakog zaposlenika. Drugi - neučinkovitost plaćati nikakve premije. Treći - potreba za zapošljavanje nadglednika, koji će pratiti rad i da je, također, morati platiti nešto.

Što se tiče radnika i prednostima plaća po satu za njih, postoji nekoliko točaka gledišta. Ako netko želi naći posao sa skraćenim radnim vremenom ili sa skraćenim radnim vremenom, plaći po satu za njega, nema sumnje, doći će gore. To se često događa satu nastavnici rade, radni dan koji ne može biti točno normalizira. Obično satu dobivaju novac dadilje, sredstva za čišćenje, konobari, učitelji, kuhari, barmena, kuriri, što je opterećenje nije ujednačena.

Međutim, postoje mnogi beskrupulozni poslodavci, koji je postavio letvicu previsoko za zaposlenike i dati puno posla za jedan sat. Kao što kažu, vrijeme na vrijeme nije potrebno, tako da shvate prednosti i nedostatke potrebi na licu mjesta. Odluka o tome hoće li ili ne stane nadnica po satu treba ovisiti o vrsti radnog odnosa, radnog vremena i specifične politike poslodavca u svom poduzeću.