Evidencija o radu rada sa skraćenim radnim vremenom. Uzorak upisi u radnoj knjizi istovremeno

Trenutno, mnogi rade sa skraćenim radnim vremenom, koji imaju stalni posao. Naravno, kada postoji mogućnost da se dobiti dodatni izvor prihoda, ne svi misle, i da li je drugi posao nakon što činili u rad. Ipak, ovo pitanje je relevantno. Razmislite kako to izgleda uzorka u radne knjige s nepunim radnim vremenom , i koje su osnovne nijanse pluralnog rada.

Što zakon kaže

Obrazac za zapošljavanje sadrži sve informacije o svim službenim mjestima rada građana i važan je dokument u izračun staža. Prema Zakonu o radu, ako ima drugo mjesto zaposlenja fizičke osobe, osim glavne, ove informacije ne mogu napraviti radnu snagu. No, u praksi, možete upoznati nekoliko situacija:

1. Građanin preuzima kombinaciji osnovnog posla (unutarnji pluralizam), gdje se može snimati u radu bez problema. Ne morate dostaviti nikakve dodatne dokumente, sve što trebate je u kadrovskoj.
2. Građanin je izrazio želju da pronađe dio vremena treće strane (vanjske pluralizam). Postoji svibanj biti problema s zapisnik kao šef prvi posao može biti protiv.

Zakon ne uređuje posebna pravila za sastavljanje pisane izjave o ulasku izvan kombinacije. Drugim riječima, zaposlenik može i pismeno i usmeno izraziti svoje želje.

No, mnogi odvjetnici na temelju prakse, savjetujemo ipak kompetentno kako bi pismeni zahtjev za upis u obliku rada na drugom radnom mjestu.

U nastavku je primjer evidencije o radu rada sa skraćenim radnim vremenom.

rok

Ako zaposlenik će biti pluralističkog, treba znati da je ruski zakon predviđa roka za dodatnih službenih zarade. Ispostavilo se da je broj podrabotok RF TC nije ograničen, ali postoje vremenska ograničenja.

Ispada da prema pravilima skraćenim radnim vremenom radnik ne može raditi više od četiri sata dnevno, što je 16 sati tjedno. To je, osim osnovnog rada, građanin može raditi određeno vrijeme (manje - možete, ali više - ne). U skladu s tim, najveći broj podrabotok ne može biti veći od dva.

Ispostavilo se da se popunjavanje radnog staža, a dio radnog vremena nije tako važno, usklađenost s vremenskom režimu se smatra važniji.

Prava u nepunom radnom vremenu

Bez obzira u kojem položaju osoba radi, i da li je crno ili glavni posao, prava zaposlenika ne smije biti narušena. Dakle, u svakom od radova iz primanja zaposlenih su sačuvani. To su društveni paket, kao i pravo na:

• pri ručka ;
• bolovanje;
• godišnji odmor;
• slobodni trening;
• prednosti.

Drugim riječima, pluralizam mora razumjeti u odnosu na ljudska prava, kao i na prvom mjestu rada. Iznimka - rad na crno. To nije ugovor o radu i, prema tome, ne unosi se izrađuju u obliku rada.

Uzorak unose u radnu knjigu u kombinaciji sa službenim zapošljavanja u nastavku.

Zašto napraviti zapis

Gdje zakon dopušta učiniti dodatni rad službenih evidencija, koje mnogi zaposlenici inzistiraju na tome da informacije o pola radnog vremena?

Prije svega, svi znaju da je bilo koji zapis - je duljina službe, a njegova prisutnost utječe na izračun mirovine u budućnosti. Drugo, dodatno snimanje rada obavlja uvelike može pomoći u budućem radu. Evidencija skraćeno radno vrijeme će biti izravna dokaz stručne osposobljenosti osoblja.

Postoje situacije u kojima organizacije vodstvo kategorički protiv neovlaštenih ulazaka u radu, pa je zaposlenik će morati potvrditi svoju želju napraviti odgovarajuću oznaku.

registracija

Prije nego što se bilješke u radu radu na nepuno radno vrijeme, potrebno je ispravno uzeti kao zaposlenika na posao. Registracija postupak nije puno drugačiji od uobičajenog. Proces dobivanja kompatibilizator je kako slijedi:

1. Provođenje intervjua.
2. Pisanje je podnositelja zahtjeva za prijem u kombinaciji.
3. Predstavljanje standardnih Podnositelj dokumenata za upoznavanje.
4. Izrada i potpisivanje ugovora o radu (ovdje je glavna razlika od uobičajenih ugovora - morate odrediti da zaposlenik će raditi skraćeno radno vrijeme).
5. Objava bi za prijem u kombinaciji postove.
6. Punjenje rada (uzorak istodobno u radnoj knjizi može zastupati radnika prije punjenja prazan).
7. Registracija osoblja zaposlenika datoteku.

Poslodavac može zahtijevati novi zaposlenik potvrdu o svom prvom poslu, što je razlog da se zaposlenik kao pluralistiËko. Inače, šef pravo da odbije zaposlenje.

Nakon što je predstavio certifikat, možete razgovarati o tome bio ispunjen radnom knjigom pri radu u kombinaciji. Značajke ispunite ga razmotriti dalje.

Snimka s nepunim radnim vremenom ne razlikuje od popunjavanja rad na glavnom radnom mjestu. Sve grafike koji pokazuju redni broj i datum prijema na posao, puno ime i položaj informacije zaposlenika o dokumentu, na osnovu koje je zaposlenik primio na crno moraju biti popunjena.

Bitna razlika u popunjavanju dokumenata samo u vrstama kombinacije. Kada unutarnja kombinacija ne znači organizaciju koja traje jedan zaposlenik na položaju, a ako je naznačeno vani.

Prije nego što napraviti zapisnik o drugoj poziciji, zaposlenik može vidjeti ulaz uzorak na radnom knjige u kombinaciji, dobiva se od Odjela za ljudske potencijale zaposlenika ili bilo koje ovlaštene osobe.

vanjski rad na crno

Vanjski rad na crno razumiju službeni zaposlenje kod drugog poslodavca. ugovora o radu mora sadržavati, pored glavnih točaka, ekstra. Oni predstavljaju informacije o tome kombiniranja i vrijeme izvršavanja dužnosti.

S obzirom na razvoj vremena, a onda, kao što je ranije spomenuto, zaposlenik ne smije raditi dulje od četiri sata rada. No, ove odredbe su državni službenici, ali s obzirom na privatnim organizacijama, nema stroga pravila, iako ne obrade dobrodošli. Građanin ne smije raditi više od 40 sati tjedno.

Isto tako crno ne bi trebalo trajati više vremena od osnovne rad.

Kako bi rad biti plaćeni? Plaćanje osnovana je sam poslodavac. On svibanj su došli iz satu plaćanje iznosa rada, ukupnu učinkovitost, i tako dalje. N., a može uspostaviti puno radno vrijeme, koji je definiran za određenu poziciju. Bilo koji od ovih uvjeta treba se odražavati u ugovoru o radu.

Bilo da se ulaz u radnu knjigu na vanjskom nepunom radnom vremenu ili ne - privatna stvar građana. Ako je primarno sijelo poslodavac ne protivi, onda zaposlenik može pružiti sve informacije iz druge operacije za obradu zapisa.

interni rad na crno

Unutarnji rad na crno podrazumijeva dodatnu poziciju s istim poslodavcem, gdje se obavlja glavni posao. Nema potrebe da se prezentiraju dodatne dokumente, što je dovoljno izraziti želju za rad na drugo radno mjesto (ako otvorenih radnih mjesta tvrtke).

Razmislite popunjavanje radnih knjiga u primjerima. Crno preklapanje unutarnji i vanjski obrazac će se razlikovati samo zapise, ali inače standardni obrazac za punjenje bilo koju vrstu zaposlenja.

Pluralističke - u zaposlenike

To se događa tako da sa skraćenim radnim vremenom radnik napusti glavni posao i želi se oblikovati u državi na drugi posao. U tom slučaju, dodatni ugovor je napravljen na promjene radnih uvjeta. U dokumentu se sljedeće informacije prisutan:

• Način rada;
• promjene u plaćama;
• posao dužnosti.

Glavni posao državljanin mora otići na svoje, kao ulaz u radnoj snazi. A na mjestu gdje je bilo i do ove točke je ukrašena crno - potpisati dodatni ugovor o radu na neodređeno vrijeme. U radu i odgovarajući unos.

Obrazac u radnoj knjizi pri prevođenju pluralistički zaposlen na neodređeno vrijeme u tekstu iznad.