Opomena na radu: posljedice, osnove i postupak izdavanja

Najteža disciplinska kazna je primjedba na poslu. Posljedice toga mogu biti vrlo različite, počevši s lišavanjem bonusa zaposlenih i ostalim poticajnim plaćanjima, a završava s otkazom. Istodobno, poslodavac mora uzeti u obzir ozbiljnost djela koje su počinili njegovi podređeni.

definicija

Opomena na poslu čija posljedica možda nije najugodnija jest ozbiljna disciplinska sankcija, a ako se pravila organizacije opetovano krše, to može dovesti do otkaza. Kada je najavljen, glava mora izdati odgovarajući red. Samo u ovom slučaju primjedba na radu, čije posljedice nemaju najbolji učinak na radnu aktivnost zaposlenika, imat će pravnu snagu. Smatra se ozbiljnijom kaznom od primjedbe. Također treba zaključiti da će opomena na radu, čije posljedice možda neće imati najbolji učinak na ugled podređenog, ako se ponovno najavljuju, biti osnova za prestanak uslužnih odnosa s zaposlenikom.

Redoslijed opomene

Opomenu mora primijeniti nadređeni podređenom samo u skladu s kodeksom rada. U ovom slučaju, stručnjak za ljudske resurse mora pisano obrazložiti zaposlenika. Da bi to postigao, podređenima se daje dva dana. Ako potonji odbija napisati objašnjenje, izrađuje se odgovarajući akt u kojem je zabilježen. Nakon toga, poslodavac izdaje nalog da se zaposleniku dovede u disciplinsku odgovornost. Postupak i osnova za izdavanje opomene propisani su člankom 193. Zakona o radu.

Nalog se mora predati zaposleniku za potpisivanje na uvid u roku od tri dana od dana sastavljanja. U slučaju da je potonji odbio potpisati, to se bilježi u aktu.

vrijeme

Da bi šef mogao dovesti svog podređenog na račun za kršenje radnih propisa, mora to pisano dokumentirati. Razdoblje za izricanje primjedbe na zaposlenika je mjesec dana. Ovo razdoblje se broji od trenutka kada je glava saznala o prekršaju podređenog. Ako je prošlo više od šest mjeseci, više nije moguće dovesti osobu na stegovnu odgovornost.

apel

Opomena se smatra najstrožom kaznom za krivog zaposlenika. Budući da nije neuobičajeno da se ljudima otpusti iz organizacije nakon sljedećeg disciplinskog postupka. Osim toga, primjedba lišava zaposleniku mogućnost primanja bonusa, kao i ostalih poticajnih plaćanja.

Ipak, u praksi postoje situacije u kojima sudjelovanje u disciplinskoj odgovornosti nije bilo potpuno ispravno i zakonito. U tom se slučaju podređeni može primijeniti na nekoliko slučajeva:

- u komisiji za rješavanje sporova između upravitelja i zaposlenika;

- pravosudnom tijelu;

- u inspekciji rada.

Sve ove metode utjecanja na šefa u budućnosti omogućit će mu da spriječi slična kršenja protiv ljudi koji su bili primorani na poslu. Kako se možete žaliti protiv njega u ovoj situaciji? Ovo pitanje se traži od svakog drugog zaposlenika koji je bio u takvoj situaciji. Najbolje je napisati pismo inspektoratu rada i objasniti cijelu situaciju, priložiti dokumente. U praksi se to smatra najučinkovitijim načinom utjecaja na menadžera. Osim toga, možete se obratiti kvalificiranom odvjetniku koji će vam pomoći da izjavljujete sudu i savjetovati se o svim relevantnim pitanjima. Stoga, ako je šef rekao zaposleniku opomenu za rad, toleriranje ili branjenje - potrebno je riješiti samo potonje. Ako je osoba doista prekršila radnu disciplinu, najbolje je šutjeti i dalje obavljati svoje dužnosti. U slučaju da je poslodavac neopravdano opominjao, moramo pokušati zaštititi svoje interese zakonitim sredstvima.

efekti

Kao što tvrdi TC, informacije o deklariranom podređenom opomenkom više nisu uključene u njegovu knjigu radova. Unatoč tome, državljanina se smatra disciplinskom odgovornošću unutar jedne godine. No, u iznimnim slučajevima, upravitelj može otpustiti zaposlenika od njega i ranije, ako ne krši pravila rasporeda organizacije.

Osim toga, sve osobe za koje je izrečena stegovna kazna zainteresirani su za pitanje koje su pravne posljedice opomene na radu. I oni mogu biti vrlo ozbiljni, do otkaza na inicijativu vodstva organizacije. Također, najava opomene će pogoditi novčane zarade počinitelja, jer u takvim slučajevima poslodavci gube svoje premije i druge poticaje plaćanja.

Praksa pokazuje da sudovi ne ukidaju stegovne kazne za rukovodstvo, koje se nametaju krivim radnicima više puta, nakon čega dolazi do prestanka uslužnih odnosa. Stoga posljedice oglašavanja opomene mogu biti manja, ili pak žalosna, ako se osoba ponovi kršenje pravila organizacije.

Mogućnost isključivanja

Zaposlenik je odgovoran za povredu radne discipline u razdoblju do jedne godine. Nakon toga, oporavak od nje automatski se uklanja. Opomena na radu, posljedice i metode žalbe osigurava LC RF.

Osim toga, možete ukloniti kaznu ispred rasporeda, ali samo ako takvu akciju odobri čelnik organizacije. Zaposlenik također ima pravo zatražiti pismo od glavara da ukloni od njega primjedbu, ali samo ako potvrdi činjenicu njegove korekcije. Da bi to učinio, zaposlenik mora, tijekom cijelog vremenskog razdoblja prije nego što se izrekne kazna, ne počiniti druga nepravilnost koja bi prekršila raspored rada.

razlike

Opomena i primjedba su vrste disciplinskih kazni. Ne postoje značajne razlike među njima. Stoga valja razumjeti da je napomena najmekša, a opomena je najteža kazna koja se primjenjuje na zaposlenika prije otkazivanja. Ipak, čl. 192 TC jasne definicije svake vrste ne pruža. Koja je razlika između primjedbe i komentara? To pitanje postavljaju svi ljudi, bez izuzetka, koji su prekršili propise o radu. Osim toga, ove dvije vrste kazni imaju iste uvjete primjene i određene posljedice u obliku otpuštanja, pogotovo ako su i opomena i napomena već najavljeni zaposleniku više od jednom.

uzorak

Opomena se izdaje u pisanom obliku u obliku naloga ili naloga glave. Zaposlenik mora potpisati u roku od tri dana. Ne postoji specifičan oblik registracije narudžbe pa se u svakoj organizaciji sastavlja na svoj način i izgleda otprilike na sljedeći način.

Naziv poduzeća _________________________

Redni broj ____________

Datum _________ grad ________________

Prijavljujući opomenu

S obzirom da je stariji majstor __________ (FIO) odsutan s radnog mjesta dva sata od ______ do _______ bez valjanih razloga, vođen čl. Čl. 192 i 193 TC;

JA ORDER:

Objaviti zaposlenika (FIO) opomena zbog kršenja rasporeda rada koji je predviđen od strane TAC-a organizacije na temelju čl. 192 TC.

Odgovorni za izvršenje ovog naloga povjeriti šeficu odjela prodaje _______ (FIO).

Voditelj organizacije ______________ (potpis)

objašnjenje

To bi trebalo biti napisano prije nego što glavna osoba objavi zaposlenik ukor. Zbog toga je zaposleniku dana dva dana. Pored toga, objašnjenje ne mora biti u pisanom obliku, može se dati verbalno u razgovoru s vođom, podupirući vaše riječi s određenim dokazima. Ako je neka osoba kasnila zbog posla, jer se razbolio i otišao liječniku, to mora potvrditi potvrda poliklinike. Ako je razlog kašnjenja valjan, glavni sudac neće moći primijeniti kaznu podređenom. U slučaju da se dva dana kasnije zaposleniku ne objasni o njegovim povredama radne discipline, mora se izraditi čin na temelju kojeg će biti izrečena opomena. Istodobno se nezadovoljni podređeni može podnijeti žalbu na sudu ili uputiti žalbu specijaliziranoj inspekciji.

svojstvo

Mnogi stručnjaci za osoblje koji dugo rade na istom mjestu u organizaciji i ne krše propise o radu ne znaju što je to ukor, kako to točno izjaviti i ukloniti. Ovo pitanje može dati puni odgovor LC RF-u. Opomena kao strogu disciplinsku sankciju primjenjuje se na krivog zaposlenika prije smjenjivanja, kao i nakon prethodnog promatranja, primjerice, o stalnim odgodama u radu. U tom slučaju, zaposlenik može biti lišen bonusa i drugih sredstava. Nakon što je drugi put primijenjen ukor, zaposlenik se također može odbiti zbog kršenja radne discipline. U ovom slučaju, čak i kad se žalbu pravosuđu žaliti na odluku čelnika, tijelo će biti na strani čelnika ako dade potvrdu da je prestanak službe bio pravni i opravdan.

odgovornost

U slučaju da zaposlenik zapiše pritužbu inspektoratu rada o činjenici da je njemu nerazumno primijenjena disciplinska kazna, inspekcija će biti zakazana s potražnjom za svim dokumentima. Isto to može učiniti pravosudno tijelo, ako se osoba prijavljuje na ovo tijelo. U slučaju da se ispostavi da je kazna građaninu bila ilegalno korištena, pravne posljedice opomene na radu neće se uzeti u obzir čak i kada se osoba sljedeći bude dovedena pred lice pravde. Osim toga, glava će morati platiti svom zaposleniku sve zadržane premije i druge poticajne naknade. Također, organizacija može biti odgovorna prema Zakonu o upravnim prekršajima.

U slučaju da je zaposlenik bio odbačen na inicijativu uprave zbog nepoštivanja pravila narudžbe organizacije, ali je sud otkazao prestanak radnog odnosa nezakonit, podređeni ima pravo na naknadu štete. Također će morati platiti sve premije i premije zadržane. Nakon toga će se vratiti na mjesto i nastaviti obavljati svoje dužnosti.