Pogodan kandidat - to je sreća ili je rezultat pažljivog izbora?

Svaka organizacija treba okvire. Naravno, bilo menadžer sanja da radna mjesta u radnom timu održan obučene izvršne zaposlenika i uredan. Izbor kandidata za slobodna radna mjesta - nije lako. Iz ovog događaja ovisi o učinkovitosti rada pojedinog sektora tvrtke i organizacije kao cjeline. Tim mora raditi kao jedan mehanizam. Svaka veza - izvršiti jasno definiranu funkciju i da ne pada. Organizirajte koordiniran rad pomoći će mogućnost odabrati pravi kandidat za upražnjeno mjesto potrebno.

Priprema za intervju

Kandidaturu - to je podnositelj prijave koji želi dobiti posao. U mjeri u kojoj je to prikladno za određene organizacije, može riješiti jedan stručnjak za ljudske resurse ili glavu same tvrtke. Odluka se može donijeti nakon provedenih intervjua, što je potrebno i vrlo informativan događaj u zapošljavanju osoblja.

za razgovor poziv šalje se svim kandidatima s oznakom datumu, vremenu i mjestu. Svaki podnositelj zahtjeva treba pripremiti zahtjeve upitnik i opis radnog mjesta. Intervju moraju biti izrađeni tako da je primljena sve potrebne informacije. Kandidaturu - to je dugoročno budućeg zaposlenika, tako da morate imati jasnu ideju o razini njegove profesionalnosti, iskustva, osobne kvalitete i drugim važnim aspektima.

intervjuiranje

Na početku razgovora predstavnik podnositelja zahtjeva predstavlja osnovni sažetak informacije o organizaciji, izrazio zahtjeve na osoblje, a posebno rad tvrtke i specifičnosti zadataka koje treba izvršiti poziv. Nakon toga slijedi istraživanje o kandidatu unaprijed pitanja: Što on može reći o svom prethodnom radu, zbog čega ima potrebu pronaći novo mjesto. Nije potrebno postavljati pitanja, dvostruke osobne podatke. Kandidaturu - osoba koja će povjeriti određene vrste rada, tako da je intervju treba dati punu potrebne informacije o pouzdanosti podnositelja zahtjeva, koliko je u skladu s njihovim zahtjevima.

Mnogi poslodavci radije pojačati oralni test intervju probira. Na primjer, prevoditelj sa stranom jeziku moraju imati određenu brzinu, blagajnik mora biti u mogućnosti da brzo preuzeti mehaničar - dobro upućen u struci. Kandidaturu mora proći ovaj test, tako da nije bilo sumnje o razini profesionalnosti podnositelja zahtjeva.

Odobrenje kandidature

Kasnije, kad su svi gosti bili intervjuirani, napravio usporednu analizu rezultata.

U ovom slučaju, su važni sljedeći karakteristike podnositelja zahtjeva:

• ukupna razina spremnosti i obuke;
• dostupnost radnog iskustva;
• profesionalne vještine i znanja plana;
• osobine ličnosti;
• Ukupni dojam.

Dobro procijeniti u bodovima, to daje svaki pokazatelj podnositelja zahtjeva o ispunjavanju. Vođeni tim trenucima, te usporediti izvedbu svake osobe, moguće je napraviti jasnu odluku. Dakle, riječ je kandidat za tu poziciju. Po želji podnositelj zahtjeva neće prihvatiti ponudu za posao, izbor je napravljen u korist kandidata, što je moguće bliže tome upisivanjem u toku intervju rezultate.