Podjela društva u grupama se zove socijalna stratifikacija

Podjela društva u skupine naziva socijalno raslojavanje. To je sustav kriterija i indikatora za koje postoji razdvojenost u našem društvu. A u njoj, svaki od nas sudjeluje. Budući da smo svi članovi društva, pa s društvom nerazdvojno su povezani.

načelo

Podjela društva u skupinama pod nazivom stratifikacije dima svrhu. Ovaj termin je posuđena iz geologije. I u ovoj znanosti, on se odnosi na mjesto slojeve zemlje. Općenito, najprikladniji u smislu koncepta.

Sociologija je izgradio sustav raslojavanja društva, kao što je struktura Zemlje. Ako pažljivo pogledate u tu temu, možemo shvatiti da je to tako. Socijalne slojevi su postavljeni okomito. I kao baza prihod ljestve stoji. To je, razina kvalitete života u materijalnom smislu. Na donjem fazi su siromašni. Predstavnici bogatih skupina (bogati ličnosti mjeri) bili su smješteni u sredini. Ljestve na čelu zaista bogata.

Ovaj program savršeno odražava ideju društvene nejednakosti. I kao kriterij ne može biti samo na razini prihoda. Češće se uzima u obzir snagu, prirodu rada i znanja. Na primjer, zadnji slučaj. Na najnižoj stepenici su ljudi bez obrazovanja. Malo iznad - oni koji su završili 9. razred. Dalje - ljudi s potpunim srednjoškolskog obrazovanja. Čak i nešto veća - oni koji su završili fakultet / tehnička škola / fakulteta. Dalje - osoba s visokom dodiplomskom obrazovanju. Onda - majstori, studenata, liječnici, profesori, itd U principu, princip je jasan.

Društveno-ekonomski status

To je tema koja treba napomenuti pozornost, govorimo o klasama društvenog raslojavanja.

Dakle, svatko od nas ima svoj status u društvu. On se sastoji od nekoliko kriterija. Prvo - to je prihod. To je, iznos novca zaradio.

Drugi kriterij - bogatstvo. To je, štednja, štednja i stvarne ljudske vrijednosti (u vlasništvu). Za razliku od ljudi sa bogatstvom od onih koji to ne čine, to je da su, ako ne želite, ne može raditi. I da žive na račun štednje i uštede. Drugi su prisiljeni raditi za plaću.

Treći kriterij - moć. Ljudi koji ga imaju, tradicionalno pripadaju eliti, jer oni mogu nametnuti svoju volju protiv želje drugih. Snaga - pristup socijalnim naknadama.

Posljednji kriterij - prestiž. To je, poštovanje uživaju ljudi. Sve ove kriterije zajedno su ono što određuje socio-ekonomsko stanje pojedinca. I njegov položaj u društvu. To stanje se smatra generalizirana pokazatelj zloglasne raslojavanja.

socijalne dizalo

Ovaj koncept Također treba napomenuti pozornost. Budući da je izravno vezan uz temu o kojoj se raspravlja. Socijalna dizalo - je mehanizam kojim možemo poboljšati ili pogoršati njihovo stanje. I to utječe na sve navedene kriterije - na razinu prihoda, obrazovanja, prestiža i moći (bogatstvo trebao biti prvi).

Trebaju se odnositi na primjer radi jasnoće. I najbolje od svih vrsta je odavno dao rusko-američki sociolog Pitirim Sorokin. On je bio taj koji je, usput, po prvi put je naveo da je podjela društva u skupine pod nazivom slojevitost, i razvio ovaj koncept.

Dakle, živopisan primjer socijalnog dizala - je vojska. Ako je mladić bio otrovan služiti domovini, primjenjivat će due diligence, naporan rad i biti ustrajan, da on može narasti do običnog kaplara, a onda - na juniorskoj narednika. se manifestira u najboljem svjetlu, i savršeno ispunjava svoje vojne dužnosti, on ima priliku da se najbolji rang. Na kraju, a generali su nekoć obična.

hijerarhija

To je tipično za sociološkog koncepta. A to znači izvještavanje linije niže veći. Već je moguće pogoditi da ćemo se usredotočiti na temu o tome kako društvene hijerarhije.

Tako je struktura odnosa koji distribuira društveni prestiž, moć i druge dragocjenosti, kao i odražavaju stanje nejednakosti.

Jednostavan primjer, koji je suočen svaki odnosi na opseg odnosa. Na čelu hijerarhije treba poslovni vlasnik. On je podložan manjim veze - direktor organizacije. On je, pak, dovodi do svih prava na ostatak svojih podređenih, jednostavne radnici zauzimaju određene pozicije.

na zakona

Društvena stratifikacija je uvijek bio. A u njoj, kao u bilo kojoj drugoj strukturi, ima svoje zakone. Pa čak i cijeli njihov sustav. Jedan od najboljih, najlogičniji i samo je razvio njemački sociolog Maks Veber.

On je uvjereni: u što čini cijelu hijerarhiju, jasnu podjelu rada. Kada je, onda postoji i potreba da se koriste visoko kvalificiranih stručnjaka u svakoj od postojećih radnih mjesta.

Također bi trebala postojati pravila i propisa koji bi izmire sve u društvu te u radnim procesima. Važnije je tzv duh formalnog anonimnosti. To je bio s njim službenici moraju obavljati svoje dužnosti - tako u pravu.

Konačno, zapošljavanje provodi nepristrano. Za poziciju usvojen od strane nekoga tko ispunjava uvjete, bez razmatranja bilo što drugo.

konačno

Podjela društva u skupinama pod nazivom slojevitost. A ona je uvijek imala mjesto - kao da nitko ne tvrdi da smo svi isti. Međutim, suprotno je teško zamisliti. Na Zemlji 7,46 milijardi ljudi živi. A činjenica da su podijeljeni u skupine (slojevima), udružili su se po raznim osnovama, naprotiv, regulira društvo. Svaki ispunjava svoju ulogu. A ako postoji nešto što želite promijeniti - to je notorna socijalna dizalo koje se mogu iskoristiti svaku, ako to želite. Što je najvažnije, stratifikacija ne postane negativan pojam. Ali to ovisi o ljudima u društvu.