Otkaz zbog odlaska u mirovinu u detaljima

Ustav i drugi zakoni jamče pravo svih ljudi na mirovinu. Postoje sljedeće kategorije (i varijacije) Prinos zaslužen odmor: starost, nakon određenog staža u određenim područjima i na nastanka invalidnosti. U ovom članku ćemo pogledati svaki od tih slučajeva zasebno.

Otkaz u vezi s umirovljenjem starosti

Poslodavac nema pravo odbaciti rob zbog pristupa pravnim blagdana starosti. Napustiti svoj posao na temelju toga može biti samo radnik. postupak otkazivanja u tom pogledu ne razlikuje od prestanka ugovora o radu svojom voljom. A u stvari, au drugom slučaju, zaposlenik mora napisati izjavu. Tako je, prema čl. TC 80, raditi dva tjedna umirovljenik je potpuno neobavezno. Na temelju njegove primjene kako bi se izdaje u obliku T-8.

Otkaz zbog odlaska u mirovinu sugerira ove vrste plaćanja: Plaće za razdoblje koje je zaposlenik radio van, kao i naknadu za godišnji odmor (ako se ne koristi).

Mnogi poslodavci imaju svoje interne naloge, a kolektivni ugovor postavljen poticaje za umirovljenike. Iznos tih naknada kako je utvrđeno vođe.

S obzirom na knjižicu, pro rekord razrješenje umirovljenika je ušao samo jednom. Osim toga, tekst bi trebao biti odgovarajući, tj. E. Ne samo „po volji”, a uz dodatak izraza „u vezi sa mirovinu”, te u svakom slučaju nije „odlazak u mirovinu.”

Postizanje određenu duljinu

Neke vrste radnog odnosa, u skladu sa zakonom, dati radniku pravo na mirovinu unaprijed (na primjer, rad u opasnim ili posebnim uvjetima). To je za izlazak na odmor jednom ne treba čekati za početak dob za umirovljenje. Plamena u vezi s umirovljenjem tog razloga također identične osoblja postupak za njegu na svoje vlastite.

invalidnost

Ovisno o situaciji, zakon pruža dvije mogućnosti:

1. Ako zaposlenik potpuno izgubio sposobnost za rad, mora se odbaciti na temelju članka. 83, br. 5 TC. S obzirom na dokumentaciju, zaposlenik mora dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad dodjeljujući mu grupu i izjavu o ostavci. Nalog mora biti napisan u obliku T-8, kao i informacije o baznih državama invalidnosti.
2. Druga situacija - razrješenje s dužnosti zbog nedostatka posla koji zaposlenik ne obavlja zabranjene zbog zdravstvenih razloga. Zatim otkaz u vezi sa svojim invalidsku mirovinu moraju biti na temelju čl. 73 TC.

Kada je odbijen zaposlenik, osim plaća i plaćanja za neiskorištene odmora, još uvijek bi trebao dobiti i otpremnine (u protuvrijednosti od dva tjedna zarade). Ako zaposlenik na bolovanju, onda on mora biti u cijelosti uplaćen.

Sada kada znate kako se puca umirovljenik po zakonu. U osnovi, ovaj postupak ne razlikuje mnogo od otkaza svojom voljom, ali u nekim slučajevima postoje određene nijanse koje treba uzeti u obzir.