Naknada za godišnji odmor, neiskorišteni vrijeme

Ponekad se dogodi da neki od zaposlenih ne koriste svoje rasporedu godišnjeg odmora i pitanje da li oni imaju legitimno pravo tražiti bilo kakve materijalne plaćanja?

Treba napomenuti da je naknada za godišnji odmor, neiskorišteni vrijeme, može se naplatiti u jednom od dva slučaja. Prvo, mi govorimo o otpuštanju zaposlenika, koji nije bio na godišnjem odmoru, i, drugo, zaposlenik može, iz bilo kojeg razloga, jednostavno ne iskoristiti svoje zakonsko pravo na godišnji odmor. Što treba učiniti u takvim slučajevima i da odluci takvim situacijama navedenim u zakonodavstvu?

U slučaju prestanka prava jasno propisuje plaćanje novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor, s obzirom na cijelom ovom razdoblju rada. U isto vrijeme, na zahtjev za obustavljanje zaposlenih, tvrtka u kojoj radi, može mu pružiti svu neiskorišteni godišnji odmor, a tek nakon toga da se na radnom knjige i druge dokumente snimanje smjenu. U tom slučaju, smjene dana, smatra se da nije zadnji dan otpada, i to posljednji dan odmora. Ovaj postupak se naziva „dopust slijedi otkaz”, međutim, koristi se ta zakonska odredba može samo u slučaju pisanog zahtjeva radnika je otkaz. U ovom slučaju, kao što znate, ne mogu se nadoknaditi za odmor.

Zakon kaže da je za odbaciti zaposlenik mora dobiti naknadu za bilo koje i sve neiskorištene odmor. To znači da ako zaposlenik nije ostatak za više od dvije godine, što je općenito zabranjeno važećim zakonom, poslodavac je dužan platiti naknadu za cijelo razdoblje.

Kao izračunatih naknadu dana odmora? U slučaju otkaza radniku, ne iscrpljuju puni 11 mjeseci njegovog perioda odmora se izračunava na sljedeći način: broj punih mjeseci radio pomnožen 2.33 i dobili dužinu odmora, koji se trebaju dati, ili na zahtjev zaposlenika na naknadu. Pri izračunu dana odmora nije cijeli broj može dobiti. Zakon ne predviđa zaokruživanja postupka, što znači da poslodavac ima pravo odlučiti, u uzlaznom ili silaznom zaokruživanja.

Kada je odbijen zaposlenika, naknada za dopust ne podliježe bilo poreza, budući da nije nametnula doprinose za mirovinsko i osiguranje sredstava.

Prema novom zakonu, osoba koja nije smijenjen s posla, mogu računati na naknadu, koja će obuhvatiti samo u razdoblju dužem od 28 radnih dana.

S obzirom na takve pojmove kao naknadu za zaposlenike koji rade odmoru, postoje situacije u kojima je zabranjeno da plati novčani ekvivalent. Prije svega, riječ je o takvim kategorijama zaposlenih, kao što su trudnice, maloljetnika osoblja, kao i ljudi koji rade u opasnim i po život opasne biljke.

Ako zaposlenik nastavi raditi, ali se pretvara da je platio naknadu za godišnji odmor, jer i zaposlenici i računovođe tvrtke treba biti svjestan činjenice da je novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor u ovom slučaju se oporezuje prema jedinstvenog sustava oporezivanja.

Imajte na umu da se u ugovorima o radu, koje je izdala većina ozbiljnih tvrtki obično biti detaljan postupak naknade za neiskorištene godišnje odmore.

Ponekad se dogodi da za neke pogreške računovođa zaboravlja izračunati i procijeniti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. U tom slučaju, kako bi se izbjegle administrativne kazne treba ispraviti pogrešku i pokušati isplatiti dug čak i oni radnici koji su već u mirovini i više ne rade u poduzeću.