Opis posla načelnik Glavnog stožera. 2014: Povećanja

Voditelj odjela osoblja - jedan od najvažnijih položaja u društvu. To je zbog velike količine odgovornosti: osoblje organizacije - Zadatak zastrašujuće. Temeljne kompetencije voditelj odjela osoblja iskazuju se u zasebnom opisu posla. Koja je njegova specifičnost?

glavni specifičnost kadrovskoj

Opis posla načelnika stožera - dokument koji odražava ovlaštenja, prava i dužnosti osoba koja obavlja tako važan posao funkcija u društvu. Koje su specifičnosti ovog stručnog usavršavanja?

Načelnik stožera - specijalist s iskustvom, dovoljna za rješavanje problema povezanih s okupljenom čvrstom osoblja potrebnog osoblja. On je također obdarena menadžerske odgovornosti: njegovo tijelo - stručnjaka za ljudske potencijale, HR-menadžeri, asistenti. Opis posla načelnika stožera - izvor, što podrazumijeva sveobuhvatan odraz specifične prirode ljudskih aktivnosti, obavlja funkciju posao u pitanju.

Uzmite u obzir da se dokument može biti zastupljena u strukturi. Više nego često ne, bilo opis radnog mjesta - voditelj osoblja u zdravstvu, građevinarstvo, industrijske - počinje s općim propisima. Mi ćemo proučiti njihove osobine.

Opće odredbe u opisu radnog mjesta

Ovaj dio priručnika ne smije sadržavati odredbe koje učvršćuju činjenicu da je dokument koji je u skladu s takvim izvor prava. Dakle, opis radnog mjesta načelnika stožera može se temeljiti na prosudbi 21.08.1998, Ministarstvo Ruske Federacije №37 rada, koji odražava industrijski karakteristike različitih stručnih radnih mjesta.

ova izvršna pozicija - činjenica da je šef odjela osoblja može se odraziti u općim odredbama priručnika. Dokument može sadržavati tekst na kojem je njegova svrha je da se uspostavi prava, dužnosti i odgovornosti određene specijalistu obavlja odgovarajuće radne funkcije.

Opće odredbe, koje mogu sadržavati opis radnog mjesta načelnika, također mogu odražavati uvjete za kandidata za položaj u društvu. Dakle, u mnogim organizacijama, zaposlenici na određeno radno mjesto mora imati visoku stručnu spremu i iskustvo u profilu od najmanje 5 godina.

opis radnih mjesta

Daljnji aspekt nastave ogleda se u svojim općim odredbama može odnositi na uvjetima kvalifikacije za osobu koja radi na poziciji u pitanju. Dakle, obično fiksne točke na kojoj je upravitelj osoblje treba znati: pravni akti na rad, materijali za obuku u svezi s radom s domaćinom, zakoni specifični za tržište rada, specifičnosti registraciju određenih dokumenata za legalizaciju radni odnos, na temelju upravljanja zapisima, strukturu stanje tvrtke.

usmjeravanje izvora

Druga važna komponenta općim odredbama opis radnog načelnika stožera - od kojih je tekst određuju dokumentima je ključni izvor smjernica za osobe u promatranom položaju. Dakle, u mnogim organizacijama u opise poslova fiksna, da je šef odjela osoblja moraju biti u skladu sa svim zakonima, statutima, odredbama važećim propisima.

Općenito govoreći upute također su fiksne okvir unutar kojeg se supstitucija na razmatranoj osoba položaju. Dakle, dokument može biti poziciju, za koju je zamjena bi trebao biti temeljen na nalogu ravnatelja.

Druga važna komponenta nastave - odredbe koje se odnose na funkcije rada načelnika stožera. Razmislite ga.

funkcije rada

Tipične glave okvira Raspon odjel bez obzira na funkcije za pojedine industrije može biti zastupljene u sljedećem popisu:

- organiziranje baze podataka u kojoj se podaci snimljeni na razvoj osoblja, osoblja, na tražilicama novih zaposlenika;

- sudjelovati u studijskom ishodu ocjenjivanja, obavljanje poslova vezanih uz provedbu odluke Komisije koje se bave procjenom sposobnosti zaposlenih;

- organizacija računovodstva odmor raspored, osiguravajući svoju praktičnu primjenu;

- proučavanje čimbenika koji utječu na promet, poslovi koji se odnose na jačanje radne discipline, učinkovito korištenje vremena osoblja;

- provedbu potrebnih postupaka izvješćivanja u vezi s glavnim aktivnostima, priprema potrebne dokumentacije za prijenos na arhivske pohrane.

Naravno, opis poslova voditelj ljudskih resursa u zdravstvu bit će dopunjena riječima, nije svojstveno sličan dokument za industriju. Međutim, specifična aktivnost ljudi u pojedinim pozicijama taj način cijela koristiti standardizirani jezik u pripremi upute u pitanju.

Još jedna važna komponenta koja može sadržavati izvor ove vrste - dužnosti zaposlenika zauzima poziciju načelnika stožera. Neka nam to uzeti u obzir u više detalja.

Funkcija posao

Tipičan raspon dužnosti, navedeni karakteristični pozicije kao voditelj osoblja može biti prikazana su na sljedećem popisu:

- organizacija procedura za kolektivno ostvarivanje prava,

- promicati razvoj osoblja kompetencija;

- Povećanje produktivnosti u organizaciji;

- provedba ključnih funkcija u pogledu praktične primjene odredbi organizacije kadrovske politike, usko su uključeni u njihov razvoj;

- stvaranje potrebne dokumentacije, izrada preporuka, uputa, raznih prijedloga;

- vođenje evidencije u okviru mehanizama relevantnih zakonskih kriterija, koje su sadržane u zakonodavstvu različitim razinama;

- osiguravanje pravednog posla među zaposlenima u svom odjelu, povećanje efikasnosti rada u podređenim strukturama;

- Predviđanje tvrtka treba novih djelatnika, određivanje kanal kroz koji će biti opremljen s stanje organizacije;

- obavljanja rada sa zaposlenicima tvrtke u smjeru povećanja učinkovitosti rada, radnici su obaviješteni o novim pozicijama u društvu;

- obuka osoblja rezerve za poduzeća - i kroz unutarnje resurse organizacije, a dodirom na pravim vanjskim osobljem kanale traži;

- povećanje motivacije među svojim zaposlenicima putem materijalnih i drugih dostupnih alata;

- provedba ispravan prijem novih djelatnika, otpuštaju radnike, prijenos profesionalci između odjela ili drugim organizacijama;

- priprema dokumentacije potrebne za izračun mirovine zaposlenima u poduzeću i druge mjere potpore;

- ažurirani metodološka sredstva osoblja, materijala i izvora informacija u odgovarajućem podjele društva;

- provedbu izravnog upravljanja zaposlenicima odjela osoblja putem pisanih i usmenih naloga;

- nadzor nad razinom vještine u kadrovskoj, promovirajući njihovu razinu stručnosti;

- Formiranje analitičkih materijala vezanih za situaciju u aspekta poduzeća za opskrbu potrebnih kadrova;

- implementacija i održavanje računovodstvenog vremena mehanizmi zaposlenika;

- interakcija s drugim jedinicama tvrtke - na primjer, računovodstvo (za plaće stvari dopusta);

- u slučaju lošeg rada zaposlenih radnih dužnosti - primjeni prinudnih mjera;

- Izvedbeni zahtjevi za RF propisima.

Ovo je spektar od osnovnih dužnosti, koji mogu uključivati opis posla načelnika. Popis uzorak odgovarajućim odredbama, možemo uzeti u obzir, kao što je slučaj sa radnim funkcijama dovoljno standardnih. To se odnosi i na tvrtke koje posluju u različitim industrijama.

Prava načelnik Glavnog stožera

Još jedna važna komponenta koja sadrži opis poslova za šefa odjela osoblja - u izgradnji, medicini, industriji i većina drugih područja - pravo zaposlenik zauzima odgovarajući položaj. Razmislite njihova priroda više.

Načelnik stožera zakon može se prikazati u prilično širokom rasponu. Koji od njih može nazvati osnovne? Sadašnji posta mogu biti prihvatljivi:

- primati potrebno provesti svoj rad informacija (od uprave i drugih strukturnih podjela društva);

- predstavljanje pred top menadžera u organizaciji ideja vezanih za poboljšanje ljudskih resursa mehanizama poduzeća konfiguracije;

- primiti od uprave garancije i sredstva koja pridonose učinkovitoj provedbi službenih dužnosti.

Još jedna standardna komponenta koja može uključivati opis posla voditelja odjela bolničkog osoblja, znanstvenim organizacijama, sportskim klubovima - odredbe koje odražavaju odgovornih osoba u odgovarajući položaj.

odgovornost

Za tome što je većina čelnika HR odgovorni? U pravilu, to se odnosi na:

- nepravilno obavljanje dužnosti za zapošljavanje, koji su prikazani u opisu radnog mjesta (pod uvjetom da njegove odredbe nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije);

- djela koja su počinjena u toku načelnika - ako administrativne, kaznenom ili građanskom zakonodavstvu;

- oštećenje zapošljava organizacije u granicama koje su utvrđene u izvorima prava koji se odnosi na civilne i radnog zakonodavstva;

- nepoštivanje zahtjeva Federalnog zakona „o osobnim podacima” i drugih izvora prava, usvojen u Rusiji - saveznim, regionalnim, općinski, lokalni pravnih akata donesenih u određenoj organizaciji;

- neuspjeh poslušati zahtjeve supervizora, izraženo u pisanom obliku - u obliku naloga, razne naloge, upute ili usmeno.

Druga komponenta opis radnog odjela osoblja - odredbe koje odražavaju način na koji zaposlenik može komunicirati odgovarajući profil sa kolegama iz drugih odjela tvrtke. Razmislite svoju specifičnost.

Interakcija s drugim strukturama

Tekst u ovom priručniku mogu biti vrlo različiti. Na primjer, u relevantnom dijelu dokumenta može se reći da je šef odjela osoblja predano radi na rasporedu, koji je odobren izravno od strane direktora tvrtke. Međutim, uzimajući u obzir upute mogu biti fiksni položaj koji je upravitelj osoba može planirati svoj rad samostalno.

U nekim slučajevima, osoba na pojedinim mjestima može biti prihvatljiva za podržavanje tih ili drugih naloga glave se odnosi na stjecanje stručnjaka poduzeća. Načelnik stožera mogu komunicirati, kao što je gore navedeno, računovodstveni strukturu tvrtke - za ispravan obračun plaće, godišnji odmor za zaposlenike. Značajan ljudske interakcije mogu se uzeti u obzir položaj s kolegama u pogledu razmjene informacija. Takva komunikacija moguća su u širokom rasponu - od stručnjaka u svom odjelu, drugi odjeli tvrtke, upravljanje organizacijom.

Ujednačenost standarda i nova 2014

Iznad nas je istaknuo da je položaj opisa posla za načelnika stožera organizacija u različitim industrijama kao cjelini uniformi. Sadržaj relevantnih dokumenata ne može se mijenjati. Na primjer, ako određeni poduzeće godina u kojoj je sastavio opis radnog mjesta voditelja ljudskih resursa - 2013, izvor sadržaja u pitanju, ne može biti previše različiti u svojoj strukturi od uvjeta propisanih u članku spominje na početku reda Ministarstva rada.

Međutim, kao nove pozicije u određenoj industriji ili gospodarstvu u cjelini, ova vrsta upute mogu se podesiti. To se može provesti na temelju zakonskih promjenama, te u skladu s privatnom inicijativom voditelja pojedinih poduzeća. Kao posljedica toga, može varirati jako jako poznato zaposlenicima tvrtka opis radnog mjesta načelnika stožera. 2014 zanima nastanku jedinstvenog izvora - „Atlas novih zanimanja”, razvijen od strane Agencije za strateške inicijative, kao i Moskvi škola za menadžment SKOLKOVO. On identificira zanimanja koja se mogu pojaviti u ruskom gospodarstvu u bliskoj budućnosti. opis poslova za njih su vjerojatno tek treba razviti.

nacionalnim standardima

Može se primijetiti da je u pogledu nacionalnih standarda formiranja ove vrste dokumenata se promatra u odnosu ujedinjenje. Na primjer, u Rusiji, Bjelorusiji i Kazahstanu u poduzećima mogu se uzeti kao osnova za potpuno jedinstvenom opisu posla za šefa odjela osoblja. Ukrajina - zemlja koja je u mnogim područjima zakonodavstva i ima prilično slične izvore onima uzeti u susjednim zemljama. To se može pratiti u različitim sektorima. Posebno se to odnosi na algoritmima formiranja takvog dokumenta, kao i opis radnog mjesta načelnika stožera. U Kazahstanu, Bjelorusiji i Ruske propisa temeljem integracije gospodarskih procesa, kao što je navedeno od strane mnogih stručnjaka, to je još bliže.