O razrješenju glavnog knjigovođu na vlastiti zahtjev: izvršenje, prijenos predmeta. Čl. 80 LC RF

Gotovo svaki radni čovjek prije ili kasnije suočiti s smjenu. To može biti ili na vlastitu ili na inicijativu poslodavca. Ako prekršite utvrđene propise poduzeća poslodavac otkaže radni odnos „na papiru”. U svakom slučaju, taj postupak ima mnoge značajke. Postupak je puno složeniji, ako je dobrovoljno upravljanje zalihost tim želi. Na primjer, glavni računovođa. U tom slučaju, glavni svibanj biti nekih problema. Kako provesti smjenu glavnog računovođe svojom voljom? Testiranje u ovom slučaju je potrebno ili ne? Što staviti kao zaposlenik raskinuti radni odnos? Kakav značajki trebate imati na umu poslodavca? Sve to i ne samo da će biti opisane u nastavku! S pravom treningu, možete ukloniti glavni knjigovođa od dužnosti posao na vlastitu inicijativu, bez ikakvih problema.

radni odnosi

Prva stvar koju biste trebali obratiti pozornost - to je posebno radni odnos. U Zakonu o radu za direktore (glavni računovođa njih također pripada), postoje određene nijanse.

Naime:

• možete ući u određeno vrijeme radnog odnosa u glavni knjigovođa;
• socijalna radnica povećan na šest mjeseci;
• kada se mijenja glavni vlasnik poduzeća može odbaciti računovodstvo (bez obzira na duljinu i integritet);
• odluke donesene bez osnova na članku 81. Zakona o radu, - razlog za otkaz zaposleniku.

Ipak, nema druge značajke u radnom zakonodavstvu nije u odnosu na glavni računovođa. Dakle, prekid odnosa s poslodavcem je često komplicirano. Stvari koje treba zapamtiti i zaposlenik, a voditelj poduzeća?

Izvor svih problema

Značajke smjenu glavnog računovođe na omogućit će prijenos slučajeva zaposlenika. To je zbog toga isključivanje podređenih dužnosti uzrokuje neke poteškoće.

Stvar je u tome što je glavni računovođa - je druga osoba u tvrtki nakon što je vođa. On ima pristup financijskim sredstvima, blagajne i važne dokumente.

U prekidu, zaposlenik mora dati svoje poslovanje ili šef, ili osobi koja je angažirao zamijeniti odlasku. Poslodavac u ovom slučaju je dužan provesti kompletno skeniranje računovodstva, to je točno.

U nekim situacijama, razrješenje glavnog knjigovođu na vlastiti zahtjev utječe na aktivnost poduzeća zbog provesti cijeli inventar i zalihe materijalne vrijednosti tvrtke.

Dvosmislenost ustupanje predmeta

Iz navedenog slijedi da su glavni problemi proizlaze iz potrebe da prenosi računovođa slučajeva novog zaposlenika ili voditelja poduzeća.

Unatoč specifičnoj situaciji ispitivanih radnika, Zakon o radu nema nikakve smjernice o vremenu i postupku za ustupanje predmeta. Postoje li pravila koja treba slijediti?

Tu. Tipično, redoslijed prijenosa glavni knjigovođa stvari trebaju biti propisane u ugovoru o radu ili dopunskog sporazuma. Ili šef posebnog reda, koji u potpunosti otkriva navedeni problemi.

Dokument je potrebno da sadrži sljedeća pravila:

• razlozi zbog kojih je potrebno prenijeti slučajeva;
• Uvjeti procesa organizacije i pripreme mjerodavnom zakonu;
• Podaci glavni knjigovođa;
• Podaci o osobi koja prima slučaj;
• puni sastav povjerenstva obavlja ispitivanje.

Prijenosne djela za razrješenje glavnog računovođe pokazuju status dokumentacije za računovodstvo. U pravilu, takva dokumentacija je napisan u slobodnoj formi, ali nužno biti potpisan od strane sudionika u procesu. Na kraju staviti pečat tvrtke.

O provjere

Sada malo o tome kako provoditi inspekcije računovodstva. Prijenos predmeta za razrješenje glavnog knjigovođu (uzorak akcije će biti predstavljeni u nastavku) - to je vrlo teško. Njegove značajke nalaze se u posebnom dokumentu, kao i na postupak zakonodavnoj razini nije instaliran.

U pravilu, računovodstvo verifikacija zahtijeva ispitivanje:

• ured;
• uključujući novac;
• isplate izvođačima;
• evidencija dugotrajne imovine;
• isplate proračuna različitih razina (porezima, obveznim uplatama, takse);
• Materijal knjigovodstvena vrijednost društva;
• sve računovodstvene evidencije za posljednjih 5 godina.

Uz sve to tvrtka obvezno se zadržati primarne dokumente, računovodstvo registre, računovodstvo dokumente. Kako čuvati takve dokumente? Ne više od 5 godina.

jedinstvena pravila

Planirani smjenu glavnog računovođe svojom voljom? Testiranje u ovom slučaju je potrebno ili ne? Možemo li ne raditi ako je potrebno po zakonu da to učini?

Važno je shvatiti da je glavni računovođa - je koliko rob kao i svi drugi. Dakle, to je obično razrješava općim pravilima prestanka radnog odnosa od strane zaposlenika. Jedina razlika je u tome što u ovom slučaju će morati organizirati inspekciju tvrtke kapitala i računovodstvenih prijenos pitanjima.

radno zakonodavstvo

Postupak razrješenja glavnog računovođe na vlastitu, ako ne uzeti u obzir provjere i prijenosa slučajevima, javlja bez mogućnosti i komplikacija. Osnovna pravila postupka napisane u članku 80. Zakona o radu.

Što oni predviđaju? Građanin, koji je odlučio odustati zapošljavanja, dužna je u pisanom obliku obavijestiti svog poslodavca. Napravite zahtjev za dragovoljno raskidanje radnog odnosa i dati ga na šefa.

Čl. 80 LC RF također ističe da govori o prestanku radnog odnosa moraju biti unaprijed. Naime, 14 dana prije polaska iz prethodnog radnog mjesta. Nakon toga slijedi tzv razrada. Nakon 2 tjedna poslodavac otkaže radni odnos s radnikom, izdaje odgovarajući nalog. On je također redovita plaćanja doprinosa bivše slave. Ima li kakvih mogućnosti za glavni računovođa?

Odgovor nije tako teško! Pa dovoljno je ispitati postojeće radno zakonodavstvo.

U čl. 80 Zakon o radu navodi da je raskid postojećeg ugovora ranije od 2 tjedna nakon relevantne obavijesti moguće je s osobnim sporazumom između poslodavca i zaposlenika. U pravilu, takve odluke su iznimno rijetke.

Svaki zaposlenik tijekom miniranja može u bilo koje vrijeme povući ostavku. Isključuje događaj poslodavac nema pravo. Isto tako ne može ometati smjenu zaposlenika. Sve aktivnosti se izvode u dobroj vjeri.

Testiranje - potreba ili želja?

Dolazeći razrješenje glavnog računovođe svojom voljom? Vježbanje u ovoj situaciji je potrebno ili ne? A ako je, koliko će morati čekati prestanak radnog odnosa kod poslodavca?

Na temelju onoga što je gore rečeno može se zaključiti da je obavezno testiranje glavni računovođa. Traje 14 dana. Odbrojavanje počinje podnošenja zahtjeva za razrješenje.

Mogu li odustati od vježbanja? U idealnom - ne. Samo ako uspijemo postići dogovor s poslodavcem. U stvari, na sličan korist mogu očekivati obični zaposlenici, ali ne i glavni računovođe. Dakle, prije nego što je otkaz će morati raditi još 2 tjedna.

Pojam cirkulacije

Mnogi ljudi se pitaju točno kada je glavni računovođa može otkazati ugovor o radu na vlastitu inicijativu. Ima li kakvih ograničenja u tom pogledu?

Zapravo, ne. Otkazni rok za glavni računovođa svojom voljom je idealno 14 dana. Tijekom tog vremena, događa se sljedeće:

• zaposlenik podnosi odgovarajuću prijavu;
• Organizacija računovodstva ispita;
• Ispitivanje zaposlenika;
• izvršenje reda otkaza;
• izračun za podređeni;
• prijenos računovodstvene poslove;
• Izdavanje odredbi zaposlenik dokumenta za njega.

Treba napomenuti da je razdoblje liječenja uz zahtjev da prekine odnos s glava nije instaliran. Zaposlenika (čak i pripadnost upravnog odbora) ima pravo podnijeti taj zahtjev u bilo koje vrijeme nakon zaposlenja. Naime:

• Tijekom probnog rada;
• dok je u naredbi;
• na odmoru;
• na bolovanju;
• bilo koji dan boravka u tvrtki.

Kao što je već spomenuto, poslodavac nema pravo da se miješa u održavanje. Sve što on može - je pronaći novi glavni računovođa za rezervirane 2 tjedna. Inače, slučaj će biti prebačen na čelu tvrtke, koja je otežana.

Redoslijed otkaza

Uzorak Naredba o upućivanja predmeta za razrješenje glavnog knjigovođu predstavljen je bivši. Ovaj dokument navodi sve značajke zadatak. Provjerava se računa tvrtke, a zatim potpisuje čin prijenosa predmeta u novom zaposleniku. Ništa teško ili posebno.

Ali što se točno događa smjenu glavnog računovođe svojom voljom? Testiranje u ovom slučaju, kao što smo otkrili, što je potrebno.

U takvim okolnostima, potrebno je slijediti upute:

1. Djelatnik pismu ostavke i dostaviti poslodavcu. Poželjno je navesti točan datum prestanka odnosa s šefom.
2. Poslodavac registrira primjenu u posebnom registru dolazne pošte.
3. Zaposlenik ispunjava propisane zakonom 2 tjedna. Ovaj put će se naplaćivati po normalnim cijenama.
4. Voditelj izdaje uredbu o organizaciji financijske provjere i prijenosa predmeta u novom zaposleniku.
5. Proizvodi kompletan provjeru financijskog stanja tvrtke. To uključuje popis imovine i obveza, kao i dokumentaciju koja se odnosi na poreznog računovodstva.
6. Prema utvrđenim pravilima te organizacije postoji prijenos tekućih poslova ovlaštenoj osobi (upravitelj ili novi zaposlenika).
7. Voditelj poduzeća izdaje nalog razrješenja glavnog knjigovođu. Razlog za raskid odnosa - članka 77. Zakona o radu.
8. Registracija traje mjesto poretka. On (kopija) žicom na osobni spis glavni računovođa.
9. Momak studira nalog i potpisati ga. Dakle, tu je i dokument o registraciji.
10. Odjel inspektor priprema Payslip za računovođe. To nužno propisan neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Oni će utjecati na izračun zaposlenika.
11. Radnik čini Payslip u računovodstvu. Tamo je dobiva staviti svoj novac (o njima kasnije).
12. Administracija daje zaposleniku broj dokumenata (radni knjigu, račun dobiti i gubitka, osim papira iz osobnog datoteke, koja treba podređeni). Po primitku istih, bivši glavni računovođa znakovi na poseban dnevnik.

Privatne tvrtke zaposlenik podnio i poslao u arhivu. Tu će biti pohranjen za neko vrijeme.

na izračun

Ostavka glavni knjigovođa podnio? Zatim zaposlenik neće biti suvišno da saznate što isplate on ima pravo raskinuti odnos s poslodavcem.

Što bi moglo tvrditi glavni knjigovođa? Policajac se ne razlikuje u odnosu na uplate iz drugih radnika. To znači da on mora platiti za razrješenje:

• otpremnine;
• gotovina za vrijeme radio;
• plaćeni za neiskorišteni godišnji odmor.

Novac zaposlenik prima na temelju izdanog Payslip. Bez obračuna postupak otkazivanja smatrat će se kršenjem. To znači da svaki građanin može zahtijevati novac od poslodavca, bilo vratiti ili se žaliti inspekcije rada za zaštitu.

odgovornost

Što je odgovornost glavnog računovođe nakon smjene će se održati ispred svog šefa? Ne. Nakon raskida odnosa i zaposlenika neće imati provjeru organizacija računovodstvenih poslova s bivšim šefom.

Ipak, odgovornost je glavni računovođa je još uvijek tamo. Takav zaposlenik u izvršavanju svojih dužnosti, mora biti potpuno odgovoran za svoje postupke - administrativni, pa čak i kriminalac.

Prouzročio materijalne štete na tvrtke glavni knjigovođa je dužan nadoknaditi. Na primjer, na štetu osobnih sredstava ili drži otpustiti novca, položi ga na Payslip.

Na primjer, ako organizacija je kriv glavni knjigovođa od neblagovremeno plaćene poreze, zaposlenik će morati platiti i porez i kazne i kazne.

Što se može reći o gubitku zarade? Trenutni ruski zakon ne predviđa bilo odbitak od glavnog knjigovođu za izgubljenu dobit.

To ne rade

Sada je jasno kako je razrješenje glavnog knjigovođu na vlastiti zahtjev. Ispitivanje, kao što je rečeno, u ovoj situaciji osigurava RF propisima. No, ponekad to može izbjeći.

Kako točno? Da biste to učinili, koristite standardne tajne. Naime:

• sporazum sa poslodavcem (to je gotovo nemoguće doći, ali vrijedi probati);
• otkaz na temelju invaliditeta (raskid ugovora napravio u izvještaju o određenom danu);
• skrb u bolnici, nakon čega slijedi podnošenje zahtjeva za razrješenje;
• odmor (o vlastitom trošku, kao i), konjugiranih s obavijesti o prekidu odnosa.

Nema više savjeta i savjete o tome kako se zakon ne radi 2 tjedna tamo. Jasno, i izdaje TC razrješenje glavnog knjigovođu. Ovaj proces je pod pravim akcije ne uzrok problema.