Manpower - je temelj svakog poduzeća

Manpower - je glavna proizvodna snaga u društvu, koji uključuje i djelatan postotak stanovništva je u mogućnosti sudjelovati u zajednici uslužnih djelatnosti, kao i za proizvodnju duhovnih, materijalnih dobara i razne usluge. Stanovništvo može biti ekonomski aktivne i neaktivne. Prvi poziv svih zaposlenih i nezaposlenih osoba. Ekonomski neaktivno kategorija stanovništva obuhvaća dio društva, ne radi zbog bilo kojeg razloga (koji vodi kućanstvo, brine o bolesnim ljudima ili djeci, itd), starosne mirovine pod povoljnim uvjetima, kao i neradni osobe s invaliditetom koje primaju odlazak u mirovinu.

Prema zapadnim statistikama, u istoj kategoriji su redovite studente. No, ruski statistika studenata odnosi na okupiranom stanovništva. Drugim riječima, radna snaga - to je dio društva, posjeduje prikladan za obavljanje rada stas i intelektualne sposobnosti.

Uzeti u obzir ovaj koncept na globalnoj razini. Globalni ljudskih resursa - to je ekonomski aktivno dio stanovništva, po zemljama. Zbog nerazvijenosti zemljama u razvoju, udio radnog stanovništva u njima je samo 45-55%. Razvijene zemlje sadrži oko 70% od ukupnog radno aktivnog stanovništva, koje čine radnu snagu na svijetu. Ova situacija je prvenstveno povezana s nezaposlenošću ponekad doseže i do 10% od ukupnog radno sposobnog stanovništva.

Struktura radne snage tvrtke dijeli cijelo osoblje radi na njemu za sljedeće potkategorije:

• Industrijska proizvodnja-osoblje (JPP), koji se bave proizvodnjom, kao i njegovo održavanje. To su svi oni zaposleni u proizvodnim djelatnostima i usluga radionice radnika, laboratorije, upravljanje bilja, podatkovnih centara, itd ..

• Osoblje nekomercijalne organizacije - zaposlenici komunalnih pripadaju poduzeću, zdravstvo, centri za čuvanje djece i druge.

Radnici JPP su podijeljeni u radnika i zaposlenika. Prva skupina uključuje poduzeća radnike zaposlene izravno stvaranje proizvedenog proizvoda ili pružanje industrijske usluge. Među zaposlenicima izdvojiti menadžere kategorije (ovlašteni), profesionalci i svoje zaposlenike (sudjelovali u upravljanju i organizaciji proizvodnog procesa).

Koristi se na poduzeća ljudskim resursima - tzv okvira. Osoblje tog poduhvata je skup radnika zaposlenih u poduzeću i njegovih sastavnica plaće, odnosno, angažirane povezana s aktivnostima poduzeća. Potrebno je razlikovati pojam „osoblja”, „okvira” i „ljudskih resursa”. „Osoblje” poduzeća karakterizira cijelu strukturu zaposlenih koji rade i privremeno i trajno, visoko kvalificiranih i nekvalificiranih. Pojam „osoblje” odnosi se na puno radno vrijeme, odnosno, stalna, kvalificirani struktura zaposlenika tvrtke. „Manpower Društvo” odnosi se na sve potencijalnih zaposlenika.

Enterprise kadrovi također su klasificirani prema industriji, zanimanje i stupnju stručne spreme. Zanimanje naziva vrste rada koji zahtijeva posjedovanje određenih praktičnih vještina i teoretskog znanja. Specijalnost aktivnost je ograničena unutar struke, a koji imaju određene specifičnosti. Naime zahtijeva od zaposlenika ikakvih dodatnih znanja i vještina. Unutar svake specijalnosti i struka stručnjaka razlikuju na razini kvalifikacije, koje karakteriziraju stupanj složenosti vrsti posla koji se obavlja od strane zaposlenika na ovoj razini.