Koliko porez uplaćuje poslodavac za zaposlenika? Mirovinski fond. Fond za socijalno osiguranje. Obvezni zavod za zdravstveno osiguranje

zakon naše zemlje obvezuje poslodavca da se isplate za svakog zaposlenika u osoblje. Oni su regulirani porezni broj, rada i drugim propisima. Poslodavac djeluje kao posrednik između države i radnika. O slavni 13% poreza na dohodak znaju sve. No, koliko zapravo košta zaposlenika iskren poslodavca?

osiguranje plaćanja

Počevši od 2017. godine, doprinosa za zaposlene prebačen u Saveznoj porezne službe (FSS) i Fonda za socijalno osiguranje (SIF). Tarife, koji se svake godine postavlja Vlada Ruske Federacije, uobičajene. Ova bi godina trebala biti prenesena:

- za mirovinsko osiguranje - 22%

- za obvezno zdravstveno osiguranje - 5,1%

- u FSS - 2,9% (ne uzimajući u obzir doprinos u slučaju ozljede na radu).

Poslodavci s prednostima, možete ih naći u poreznoj tablici.

Kategorija obveznik	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	ukupno
Poduzetnika i organizacija na USN, OCH, UAT i UTII (isključujući korisnici)	22	5.1	2.9	30
SP na PSN (ugostiteljstvo, trgovina, najam osobne imovine za iznajmljivanje)
Nakon 755 tisuća rubalja	22	5.1	-	27.1
Nakon 876 tisuća rubalja	10	5.1	-	15.1

Tu su i snižene stope, oni su prikazani u donjoj tablici.

Kategorija obveznik	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	ukupno
Apoteka organizacije, kao i IP (licencirani ljekarnik) radi na UTII	20	-	-	20
Nevladine organizacije USN uključeni u socijalne usluge, obrazovanja, znanosti, sporta, zdravstva, umjetnosti i kulture
Organizacije i pojedinačni poduzetnici u pojednostavljenom poreznom sustavu (samo povlaštene aktivnosti). Pod uvjetom da ne prelazi granicu od RUB 79 Mill.
Organizacije koje provode karitativno djelovanje (samo STS)
SP na PSN (ne uključuje najam nekretnina, ugostiteljstva i trgovine)
Sudionici slobodnoj ekonomskoj zoni (Fes) - Sevastopolj i Krim	6	0.1	1.5	7.6
Poduzetnici i organizacije koje djeluju u turizmu i rekreaciji, te razvoj tehnologije površina (samo FEZ)	8	4	2	14
Organizacije koje se bave IT (zahtijeva dva uvjeta: zaposlenici trebaju biti više od 7 osoba i oko prve tri četvrtine ne manje od 90%)
Organizacije s sudionike projekta „Skolkovo”	14	-	-
Poduzetnici i organizacije za plaćanja članova posade (upisan u ruskom međunarodnom registru brodova)	-	-	-	0

Sva pitanja socijalne sigurnosti kojim upravlja savezni zakon broj 212. Ove godine, zamijenjen je poglavlje 34 od porezni broj. Članci 419-425 utvrditi porezne obveznike, osnovicu, predmete oporezivanja, cijene i razdoblja naplate. U poglavlju propisuje izračun poreza i drugih organizacijskih pitanja.

Općenito, cilj prikupljanja premije osiguranja smatraju se sve isplate namijenjene pojedincima. Baza - količina uzetog za određeno vremensko razdoblje, za svaku osiguranu osobu.

Porez na dohodak

To je jedan od izravnih poreza. Izračunava se kao postotak od bruto prihoda umanjen za iznos izuzete od naplate poreza. To uključuje naknade, dobit od prodaje nekretnina, premije, pokloni, nagrade, plaćeno bolovanje i tako dalje.

Koliko poreza od strane poslodavca plaća za zaposlenika osnovne stope?

Kao što znate - 13%. U nekim slučajevima, porezna osnovica može se umanjiti porezne olakšice. Oni se primjenjuju samo na račun dobiti i oporezive stopom od 13%. Porez na dohodak odbijaju uglavnom iz plaće, a prenosi ih na poreznog agenta proračun. Oni su posrednici između državnog proračuna i zaposlenika (poreznih obveznika) koji je povjereno prijenosom doprinosa u državni proračun. Obično porezni agent priznat poslodavca. On drži određenu količinu i prenosi ga na porezne uprave na mjestu registracije organizacije (tvrtke, SP), na dan prijenosa na plaće zaposlenika karte.

U tom slučaju, financijski teret na zaposlenika, a obračun i uplatu poreza - na poslodavca. Dok je, na primjer, od prodaje nekretnina na vlastitom Citizen izračunava iznos uplate prethodno primila posebnu izjavu o prihodima.

Fond za socijalno osiguranje

Plaćanja prema normama zakona, poslodavac drži. Porezna FSS distribuira društvenih sredstava. Ovi doprinosi daje pravo građanima u posebnim slučajevima, primanje novčane naknade. Na primjer, ako:

- preživio

- zaprimanje invalidnosti,

- rođenje djeteta,

- odlazak u mirovinu.

- dobivanje statusa niskim prihodima ili velike obitelji.

Koliko poreza od strane poslodavca plaća za zaposlenika u fond? 2,9% od bruto plaće zaposlenika. Oni su ili prenosi na svakog 15. u sljedećem mjesecu ili jednom godišnje, do 31. prosinca.

Izdvajanja stopa na FSS ovisi o stupnju opasnosti na radnom mjestu.

U procjeni radne uvjete sljedećim stopama primjenjuju na određenu poduzeća:

- opasne (+ 8%),

- štetno (+ 7,2%)

- dopuštena i optimalno (+ 0%).

Doprinosi za ozljede osiguranje treba prenijeti svaki mjesec, zajedno s plaćom. Osim toga, svaka greška u CSC, naziv banke ili tvrtke će odgoditi prijevod i plaćanja u tom slučaju će se smatrati manjkavim.

Ako posljednji dan plaćanja doprinosa je neradni (iz bilo kojeg razloga), onda to može biti premještena na prvi radni dan. Ovo pravilo ne radi svugdje. Na primjer, plaćanja za ozljedu na radu treba ići naprijed, koji je u kontaktu sa zadnjeg dana uplate na vikend / praznik, oni bi trebao biti održan dan prije.

Računovodstvo za doprinos u FSS provedene odvojeno za svakog zaposlenika. Nepravovremene uplate u FSS povlači za sobom kazne u obliku 5% od izračunate mjesečni iznos.

teoretski,

Izdvajanja u Fond za socijalno osiguranje od strane poslodavca iz svojih sredstava. Ta plaćanja su podijeljeni u dvije vrste: stvarne i potencijalne. Prva plaća fonda nevladine i vladine prirode. Najčešće je zdravstveno osiguranje sredstava i socijalne, kao i mirovinski fond. Na primjer, socijalni fond će izvršiti plaćanja ozlijeđenih radnika tijekom industrijske aktivnosti.

Potencijalne plaćanja ostaju na računima organizacije (tvrtke, SP). Oni su namijenjeni za osiguravanje odgovarajućeg životnog standarda radnika, koji su ovisni o, primjerice, dobiveni nakon proizvodnje ozljede. I također:

- dodatak za djece,

- naknadu za moralnu štetu (iznos plaćanja određuje samo sud)

- isplate radnika otpušteno smanjiti ili u slučaju likvidacije.

RF mirovinski fond

Doprinosi za mirovinsko osiguranje ovise o radnom odnosu. To je, doprinosi će biti drugačiji za građane koji rade na neodređeno ugovora o radu, za pomirenje, odnosno ugovora na određeno vrijeme. Plaćanja u korist fonda su s računa organizacije (tvrtke, IP) u standardnoj veličini - 22% od bruto plaće. Datum odbitaka za mirovinsko osiguranje je 15. u sljedećem mjesecu.

Savezni fond Obvezno zdravstveno osiguranje

Bilo koji više poreza plaća poslodavac za zaposlenika? Doprinosi za FFOMS. Po stopi od 5,1% od plaće svakog zaposlenika naveden na potrebe besplatnu medicinsku skrb.

Ovaj fond je namijenjen za financijsku pomoć u slučaju problema koji leže u ravnini medicinsku njegu. Zbog važećim propisima i saveznom zakonu, svaki građanin naše zemlje mogu dobiti odgovarajuću medicinsku i / ili medicinsku pomoć.

Doznake Fondu zdravstvenog osiguranja namijenjeni su za:

- nezaposlene osobe, uključujući i djecu,

- osigurati da lijekovi povlaštene kategorije građana ,

- provedba usvojena na provedbu obveznih aktivnosti osiguranja.

FFOMS - savezni nekretnine

Razlog je broj zadataka na njega, izravno se odnose na socijalnu zaštitu, očuvanje zdravlja, blagostanja i pružanje određenih usluga.

Obvezno zdravstveno osiguranje osiguranje nadgleda učinkovitost novčanog toka u računima. Također, izvještajni subjekt, koji je pregledao i odobrio Vladi. Sve financijske transakcije provode fonda, kontrolira i regulira Federalnog trezora.

Od početka 2017. socijalne sigurnosti sferi postala dostaviti Federalnom porezne službe. Promjene nekardinalnye. Oni utječu samo na redoslijed registracije izvještaja.

Povlaštene kategorije prihoda

Savezni zakon pruža niz kategorija prihoda zaposlenika koje su oslobođene od plaćanja doprinosa na izvanproračunskih fondova. Oni uključuju:

- novčanu naknadu, na primjer, u vezi sa smjenom;

- pogodnosti koje su dodijeljene od strane države - to može biti koristi u vezi s privremenim invaliditetom, ozljede tijekom proizvodnog procesa, itd;..

- financijska pomoć se pruža u vezi sa smrću rođaka ili rođenja djeteta u slučaju gubitka imovine zbog događaja više sile.

Prosječan iznos doprinosa za sva sredstva iznosi 43% bruto plaća: 13% - se obračunava porez na plaće, 30% - poslodavac plaća.

SP

I koliko poreza poslodavac plaća za zaposlenika, ako prvi je IP? Poduzetnici bez pravne osobe uplaćuju premije potreban iznos. Oni se izračunavaju na razini minimalne plaće (Šmic). Stopa je još uvijek 26% za mirovinsko osiguranje, a 5,1% - u FFOMS. Iznos uplate se promijenilo od povećane minimalne plaće. U 2016, ona je iznosila 6675 rubalja, odmah - 7500, a od 1. srpnja utverzhdenpravitelstvom - 7800.

FSS porez pojedinac poduzetnik ne navodi.

Kada su došli do Dobit SP 300 000 rubalja, FIU i FFOMS plaćanja se smanjuje na 1%.

Značajke pojednostavljenom oporezivanja

USN je smanjen. Dakle, isplate drugačija. To se odnosi na djelatnosti navedene u članku 58 212 savezni zakon (proizvodnja igračaka i proizvoda za sport, izgradnju, obrazovanje i slično).

Pravne osobe i samostalne poduzetnike uplati u korist građana doprinosa na FSS FFOMS i pušten na slobodu. Postotak navedene u mirovinski fond, za svoje smanjen na 20%.

nijanse računovodstva

Porezna Izračun se obavlja odvojeno za svakog zaposlenika. Prije svega, trebate znati da biste zaposlenika, poslodavca koliko poreza platiti za to u raznim fondovima. Drugo, postoje određene granice, a nakon toga smanjena postotke nabrojane doprinosi. Na primjer, ako je ukupni oporezivi dohodak će biti iznad 796,000 rubalja, plaćanje u mirovinski fond se smanjuje na 10% (ali to se ne odnosi na poduzetnike koji djeluju na pojednostavljen sustav oporezivanja).

Granica za porezne transfere na FSS je fiksiran na razini 718 000 rubalja. Nakon tog iznosa, doprinosi u Fond socijalnog osiguranja se ukidaju.

Od prošle godine ukinula ograničenje na prikupljanje poreza u FFOMS. Doprinosi se računaju po stopi od 5,1%, bez ikakvih naknada. Detalji se mogu dobiti od poreza tablice su na internetu, u javnoj domeni.

Plaća: što odabrati nijansu

Neslužbeno, u našoj zemlji postoje tri vrste nagrada, „crni”, „siva” i „bijelo”.

U medijima, pojam „bijeli” (čitaj „mali”) plaća se pojavila u 1998. On je formalno precizirao iznos plaće, kako za ugovor za posao i zapošljavanje. Plaća može biti „bijeli” od:

- plaća,

- bonusa,

- premije za stupanj, iskustvo, kvaliteta oznake, itd,..

- prodaja,

- regionalna koeficijent (povećanje plaće za naknadu za teškim klimatskim uvjetima u kojima se radi)

- bolovanje.

Poslodavci ne vole „bijeli” plaće zbog „glavobolja” s porezima. Zaposlenici također osjećaju sigurno s njim.

„Sivi” (ili plaća u koverti) ne odražava dio novca. Zaposlenici organizacija i tvrtki, takve isplate, službeno male plaće i dodatak, a ne ogleda u račune, izdane u kuverti. Naravno, poslodavac oduzima mnogo manjim količinama u raznim fondovima. Radnik u ovom slučaju nema adekvatnu zaštitu. Na primjer, postoje slučajevi kada je novac u koverti „zaboraviti” dati.

Koncept „crne” plaća se pojavila 1996. godine. To je tada, a sada je potvrđeno dokumentirana plaća. Što porezi poslodavac plaća zaposlenika u ovom slučaju? Podrazumijeva se da ne. Naravno, plaćanje majčinstva ili godišnji odmor, bolovanje i sl govora i ne ide.