Kako napraviti radnog vremena? Zapošljavanje bilježi uredi: uzorak

Aktivnost rada - sastavni dio života svakog građanina. Većina ljudi ne samo raditi, nego i kombinirati više dužnosti. Ovaj pristup se naziva skraćeno radno vrijeme. To nije zabranjeno zakonom. Unatoč činjenici da je rad na crno nije obavezno, mora na neki način biti dokumentirani. Kako točno? To je sigurno mjesto u radnoj knjizi istodobno (uzorak će biti zastupljena u daljnjem tekstu). Koje druge mogućnosti bi trebao biti svjestan? Trebam li donijeti „rad”, kombiniranje više radnih mjesta? Tko radi, a nema prava na takav rad? Sve ovo. U stvari, da shvate sve nije tako teško.

Rad-knjiga - obvezno ili ne?

Prvo pitanje koje zanima mnoge: važno je popraviti karijeru u dokumentu? Uostalom, iskustvo uzima se u obzir samo za glavni posao. Je li ulazak u radnoj knjizi djelomice obavezna?

Uopće ne. Sada zakon nije potreban da bi rad na kombinaciji procesa. Pogotovo kada je u pitanju zapošljavanje u tvrtki, gdje je građanin radi na trajnoj osnovi.

Što to znači? Pitanje podređeni mora odlučiti. U smislu da bi trebao odlučiti je potrebno odrediti dodatni rad. No, bolje je napraviti odgovarajući unos u radnoj knjizi u kombinaciji.

Bez osnovnog rada

Tu je jedan caveat, koja bi trebala biti uzete u obzir. Činjenica da je posao sa skraćenim radnim vremenom - tzv dodatni rad. Građanin ne može sastaviti tako dugo dok nema glavno mjesto rada.

Drugim riječima, u radnoj knjizi treba biti zapisnik o glavnom zapošljavanje. Ako se to ne dogodi, poslodavac nema pravo da donese podzakonski istovremeno. Baš kao glavni zaposlenika. evidencija o radu rada sa skraćenim radnim vremenom moraju biti najmanje nakon odgovarajućim oznakama na osnovnom zapošljavanje. To je obavezno.

Što ako osoba je otpušten iz glavno mjesto? U tom slučaju, obično crno zabranjeno. I to se pretvara u glavnom radnom mjestu. Nema ništa čudno u tome.

kako spojiti

Koje druge značajke treba uzeti u obzir? Neki su zainteresirani za koliko puta možete kombinirati karijeru. Kao što praksa pokazuje, ima u tom pogledu nema ograničenja. Građani mogu tražiti posao onoliko puta koliko žele za dodatni rad.

evidencija o radu rada sa skraćenim radnim vremenom (uzorak će biti detaljnije objašnjeno kasnije) nema učinka na zaposlenost. Ipak, njegova prisutnost omogućava da u potpunosti pratiti gdje i koliko dugo je osoba radila.

Je li moguće kombinirati radno 2-3? Da. 4-5? Previše. Samo imajte na umu da svaki poslodavac ima pravo odbiti raditi. Pogotovo ako pluralizam nije prvi. U praksi, većina građana ima svoje glavno mjesto rada, kao i jedna tvrtka pretpostavlja istovremeno.

Ograničenje - Vrijeme

Jedina stvar koju treba obratiti pozornost - to je vremensko ograničenje. Činjenica da je ruski zakon utvrđuje posebna pravila u vezi kombiniranja. Kao takva ograničenja na broj kombiniranog rada tamo. Postoji samo vremenski okvir.

Što je to o? Ulaz je izrađen u radne knjige skraćeno radno vrijeme ili ne - to nije toliko važno. Mnogo ozbiljnije je spoznaja da je ovaj rad omogućuje obavljanje dužnosti do 4 sata dnevno. I 16, - tjedno. Ispostavilo se da osim osnovnog rada sa svake osobe ima pravo na skraćeno radno vrijeme dodatni rad za određeno vrijeme. Manje je više - ne.

Dakle, stvarni rad na crno obično podrazumijeva prisutnost 1-2 podrabotok maksimum. Više jednostavno nerealno. I zbog vremenskih ograničenja.

registracija

Kako napraviti radnog vremena? Ovo pitanje, previše interesa. Uostalom, to nije posao. Kako biti poslodavac? Kako zapošljava svoje podređene da rade skraćeno radno vrijeme?

To je vrlo jednostavno. Ova vrsta radnih aktivnosti uključuje cijeli raspored zaposlenika. Razlika je u nekoliko trenutaka - je trajanje obavljanja službene dužnosti, kao i ugovor. U potonjem, umjesto „zapošljavanje” znači „posao dijeljenje”. Ostatak dizajnu se ne razlikuje od osnovnog posla.

Unutarnja i vanjska

U Rusiji postoji nekoliko vrsta kombinacije. Posebnu ulogu na zapisnik u radnoj knjizi taj trenutak ne igraju. Ali morate znati o njima.

Činjenica da postoje unutarnje i vanjske rad na crno. U prvom slučaju se obično pišu u „zaposlenosti” dodatne aktivnosti se obavljaju kao obavezne - za praktičnost rukovoditelji tvrtke. Ovaj rad, koji uključuje nekoliko zaduženja unutar iste organizacije.

Drugi slučaj - vanjski rad na crno. Ovaj posao u drugu tvrtku za daljnji rad. Praksa pokazuje da je u ovoj situaciji teško je napraviti ulaz u radnu knjigu u kombinaciji. Uzorak ovog dokumenta bit će predstavljena u daljnjem tekstu. Glavni problem nije u priopćenju, te da je rad trebao biti je zadržao na glavno mjesto rada. Nije svaki poslodavac će dati ovaj dokument svojih podređenih. I to usprkos činjenici da je na zahtjev načelnika je dužan dati sve tražene osobne dokumente svojih podređenih osobne stvari.

Prava u nepunom radnom vremenu

Imajte na umu nekoliko nijansi vezi obrađivanog područja. Rad sa skraćenim radnim vremenom direktor ili bilo koje druge pozicije - je aktivnost koja je zaštićena Zakonom o radu Ruske Federacije. Koja prava su pridržana od strane zaposlenika, koji kombinira nekoliko vrsta rada?

Bez obzira na njihovu poziciju na sve građane primanje radova iste povlastice. To je puno prednosti paket pohranjeni. A konstantan rad i kombinirati. Osim toga, zaposlenik uvijek ima pravo na:

• stanka za ručak;
• bolovanje;
• plaćeni godišnji odmor;
• slobodni trening;
• isplata naknada.

Drugim riječima, to poravnava rad treba promatrati u odnosu na prava robova na isti način kao i glavni pogon. Samo jedna iznimka - ako državljanin odluči neformalnog rada. U ovom slučaju, nije potrebno ulaziti u bilo kakav ugovor, niti snimati u radne knjige s nepunim radnim vremenom (primjer prikazano).

postupno zapošljavanje

Još jedna nijansa - to je izravan opis postupaka za zapošljavanje za dodatni rad. Nije svaki poslodavac razumije kako pravilno organizirati sljedeći rob. Rečeno je da je postupak ne razlikuje od potpisivanja ugovora o radu s glavnim osoblja. Stoga, možemo opisati proces kako slijedi:

1. Provođenje intervju s potencijalnim zaposlenika.
2. Primanje Prijave za dio vremena.
3. Pružanje okvir za ocjenu propisima i kolektivnim ugovorima, ako ih ima, u društvu.
4. Potpisivanje ugovora o zaposlenju u nekoliko (dva) primjerka pokazuje da je podređeni će kombinirati karijeru.
5. Objava bi posao.
6. Suočavanje s ulaskom aktivnosti u radnoj knjizi. Radnik može pružiti dokument ili odbije da informacije o podrabotke. Ovo pitanje treba rješavati u okviru sporazuma između poslodavca i zaposlenika.
7. Izrada osobne iskaznice i evidencije zaposlenika.

Valja napomenuti da poslodavac ima svako pravo tražiti novi zaposlenik potvrdu od glavnog mjesta zaposlenja, koji se odnosi na stvarnu prisutnost na glavnom radnom mjestu. Inače, možete odbiti posao. Ne možete napraviti bez nazočnosti glavne crno rad.

uzorak

A sada možete vidjeti jasan primjer punjenja staža zaposlenika koji radi istovremeno na nekoliko mjesta. Na primjer, glavni posao je bio izvršni direktor, u kombinaciji - knjigovođa. Razmotrite sljedeće dvije mogućnosti - i zapošljavanje unutarnji i vanjski. Uostalom, u tim situacijama snimka će biti malo drugačiji od drugih. Oni ne moraju nužno pojaviti kao predložio, to je samo jedna od alternativa.

Kako je ispravan ulaz u radne knjige pola radnog vremena? Uzorak izgleda ovako:

• 2000/08/27 grad - usvojilo „Zaustavljanje Plus” radni CEO.
• 30.10.2000g. - to je usvojen kao knjigovođa za rad na unutarnjoj kombinaciji.
• 2010/07/05 - odbacio je računovođa.

Ako govorimo o zapošljavanju izvan tvrtke, te treba obratiti pozornost na druge evidencije. Kada interna verzija firma-poslodavac, u pravilu, nije naveden. Inače, potrebno je da se registrirate. Što je ulaz u radnu knjigu na rad sa skraćenim radnim vremenom? Uzorak je kako slijedi:

• 04.12.2008 - regrutirani kao glavni mehaničar, doo "Star Line".
• 12.08.2009 - prihvatio mjesto administratora sa skraćenim radnim vremenom sustava, SP „Pahurdinov”.

Isto tako, možete napraviti nikakvu evidenciju drugog i kasnijih radova. Važno: Radnik nema pravo da donese službenu puno radno vrijeme na nekoliko mjesta.

Umjesto zaključka

Sada shvaćam princip ulaska skraćenim radnim vremenom rada knjigu. Ova operacija nije potrebna, pitanje je regulirano osobnog dogovora između nadređenog i podređenog. U nekim slučajevima, građani ne odbijaju ulazak u nepunom radnom vremenu rada knjizi. To je njihovo osobno pravo.

Važno je zapamtiti da je glavno mjesto rada može biti samo jedan. A problem nije osigurana dodatna moguća bez nje. Zapošljavanje na nepuno radno vrijeme se ne razlikuje od običnog ugovora o radu. Sva prava i obveze za rad na crno zaposlenika ostati ista kao i za glavne strukture.